自3月初證監會發布《養老目標證券投資基金指引(試行)》以來，多家公募基金公司爭相申報產品。目前，14家公募基金拔得頭籌正式獲得批文。未來隨著養老金第三支柱建設不斷完善，市場對養老資管人才將產生巨大需求。
養老資管人才逐步走俏
近日，《上海金融報》記者通過走訪瞭解到，萬家基金、平安大華基金、嘉實基金等紛紛發佈了針對養老目標基金FOF的基金經理和投研人員的招聘需求。從招聘需求看，那些具備5年以上FOF、MOM管理或保險資產管理經驗，並且歷史業績良好、穩定的投資經理更受青睞。在薪酬方面，這些基金公司給出的年薪在70萬至160萬元之間。
某基金公司負責人告訴《上海金融報》記者，“目前，很多基金公司將養老目標基金FOF作為佈局的重點領域，相關人才的需求量也越來越大。其中，具有保險資管經驗的FOF基金經理憑藉在大類資產配置能力上的優勢，成為很多基金公司想要挖掘的對象。”
除了基金經理，養老目標基金FOF研究員的缺口也非常大。上述基金人士表示，這些投研人員主要負責維護基金數據庫，協助完善基金評價體系，進行量化策略開發等工作。未來還會不斷有養老目標基金獲批，各公司都需要完善自己的投研梯隊。
人才需長期積累
事實上，上述招聘僅是養老資管人才需求的開端。諾亞財富派投研部基金研究經理李懿哲在接受《上海金融報》記者採訪時表示，全國整個養老金體系僅佔GDP規模的10.6％，而美國佔比120％，日、韓、香港地區為30－40％。從結構上看，中國內地養老體系發展不均衡，在支撐養老體系發展的三大支柱中，第一支柱較高，第二和第三支柱相對不足。下階段，如果國內企業綜合稅負出現長足下調，第二和第三支柱有望同時發力，屆時，市場對養老資管人才的需求將是巨大的。
李懿哲進一步表示，如果先以日、韓對標，未來國內養老金規模至少還有20萬億元體量的發展空間。股混基金平均每隻規模8.3億元，債基為13.43億元，貨基為215.21億元。從資產配置來看，粗略估算，如果養老FOF每隻基金管理規模為300億元，可能至少需要600位以上的養老基金經理。
針對養老資管人才的培養，李懿哲對《上海金融報》記者指出，養老資管人才的培養和發展是長期的過程，高薪吸引、政策配套、產業發展程度等都是影響因素。“目前來看，薪資已經具備一定的吸引力，但稅收優惠等政策還處於初期階段，需要時間發酵。”
此外，對於養老資管人才，尤其是養老基金經理而言，需要具備較強的資產配置能力和風控能力。另有基金業內人士對《上海金融報》記者表示，“FOF的投資難度很大，專業程度很高。在大類資產配置層面，基金經理要從宏觀角度思考不同資產的風險和收益，另外，還需要對風格、行業、主題、利率債、公司債等作出明確判斷。因此，想要成為一名專業的FOF投資經理，還需要長時間的經驗積累。”
螞蟻財富常務副總裁祖明向《上海金融報》記者表示，“養老資管的未來發展有很大的前景。目前，針對這一領域，我們在內部成立了養老項目組‘久久項目組’，希望利用AI等智能投顧技術參與到這一領域中來，不斷吸引人才加入，形成長期人才積累。”
記者 李思
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