村幹部是農村發展不可或缺的存在，每個村裡都必須有村幹部的存在。村幹部是村民心中的指路燈，是農民訴求的首選通道和依託對象，是連接農民和國家的紐帶，村幹部將國家的方針、政策傳達到群眾中去，把農民的問題反饋給國家。村幹部是農民的父母官，是農民心中的主心骨，無論農民遇到了什麼困難，大到了解國家的政策方針，小到夫妻吵架、村民矛盾，都希望能得到村幹部的幫助來解決。
村幹部是村民投票選舉出來的，由本村的村民擔任。一個村就如同一個小型的社會，雖然小，但關係複雜。村子裡雞零狗碎的事情多還很繁瑣，如果村幹部在工作中處理不當，很容易引發矛盾。但是，這麼多年來，村幹部的薪資一直很低，而且還沒有晉升的機會，使得很多村民不願意當村幹部，又累又沒錢，所以有許多的村幹部都是兼職，既要處理村幹部的事務，又要去地裡幹活。不過現在，國家為了鼓勵村幹部，提高村幹部參與工作的積極性，讓村幹部更好的為農民服務，國家出臺了一系列措施，提高了村幹部的工作待遇。
首先提高村幹部的工資，將村幹部的工資與績效相掛鉤，要是村幹部想要提高工資待遇，就必須真心實意地為農民辦事，讓農民走上小康之路。按照規定，村委書記的工資不低於當地農民人均收入的兩倍，村幹部的工資不低於村委書記工資的70%，其他村委幹部的工資不低於村支書工資的50%，所以說，只要村民地實際收入提高了，村幹部的收入也會隨之提高。
不僅提高了村幹部的工資待遇，還提高了村幹部的養老待遇，村幹部在任期間，不僅可以進行定時定點的免費體檢，等到年滿60歲，還可以領取養老金，是他們能夠安享晚年。除此之外，國家還將提升村幹部的晉升空間，若是村幹部的工作做的好，不僅升職的機會增加了，還可以參加考核成為公務員。
新政策實施後，只要為農民做實事，全新全意為農民服務，村幹部的待遇就會得到提升。這樣，不僅村幹部可以更好的生活，村民的發展也會更好。
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