家有一老，如有一寶。這句話在職場上同樣受用，很多公司都是靠有經驗的老員工支撐下來的，所以很多公司對待老員工的態度都是非常好的，即便老員工犯了一些錯誤，只要不涉及到原則問題，老闆基本上都是睜一隻眼閉一隻眼。
老劉在這家公司已經工作快5年了，由於公司是在發展期，所以人來人往，但是老劉還是堅持了下來，現在也算是公司的老員工了。最近老劉向老闆提出加薪的要求，但是都被老闆各種理由拒絕了，但是最近老劉風光無限，簽下了一個大單，於是再次向老闆提出加薪，但是老闆還是沒有同意，老劉心裡是越想越氣憤，於是向老闆提出了離職，但是老劉聽完了老闆的一席話之後，不但沒有走人，反而還羞愧的低下了頭。
老闆借直接的就問了老劉三個問題，結果卻是每一個問題老劉都不好意思回答。第一個問題就是有沒有對公司忠誠？財務部的同事經常告訴老闆老劉在報銷問題上有很多的問題，經常把一些私人漲單摻雜在公司報銷單上，老闆知道後也沒有指責也沒有關於這方面的問題找過老劉談話，老闆是因為他在公司奉獻了5年，沒有功勞也有苦勞。
第二個問題就是關於能力方面的問題，之前公司有過很明確的規定，連續幾個月業績不達標，是要被公司辭退的。但是老劉之前半年的時間任務都不達標，但是老闆卻是很耐心的開導他，希望他能夠多做一些業績，也能為自己多增加一點收入。
第三個問題就是工作的態度問題了，之前有過很多的同事都反映過老劉經常的上班遲到早退，上班沒事的時候居然還在公司打遊戲，但是老劉仗著自己在公司有資歷，認為自己是老員工，可以為所欲為，不僅如此，還經常的喜歡指使新員工幫他幹活。
想要升職加薪，不僅僅要在業績上有著突出的表現，更要在人品和工作的態度上有很好的表現，老闆給你加薪或者是升職，也不僅僅只看業績，也需要從其他的方面進行考慮。如果你能做好業績，態度端正，人品夠好，那麼你的職場道路會更加的順暢。
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