社交媒体上，一则被标注为“ 底薪13000元变4000元”的话题被热议。一名叫杨斯涵的女硕士，在求职节目中和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位。可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力总监却称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力最后月收入能达到13000元。
2018年4月3日讯在电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。
可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。
让人感到遗憾的是，在公众舆论的喊打下，即便杨斯涵得到正义的结果，但她却不能继续选择在那家公司工作。这实际上并非赌气的结果，而是作为员工与企业的缘分，早已在撕破脸那一刻就已经荡然无存。从合作的角度讲，头就没开好，修补也是零落的下场。所以说，杨斯涵的决定“没毛病”，可她依旧是这场不守信败局里失意者。
面对这样的极度反差情形，不仅是女硕士感到了捉弄，就连我们也是连连质疑，这其中究竟发生了什么?是谁把女硕士的1.3万元底薪变成了4千元?有没有什么见不得人的套路?这样的电视求职，是不是更多的一场求职秀?
如杨斯涵这样的求职者，在面对失信企业，却能赢得公众舆论加持的事件，在实际生活中也仅能算作个例。而“违约企业”的认错，某种意义上只是为迎合公众舆论，保护自己的企业形象。至于，“违约企业”是不是真正的反思认错，相信公众也不会在意。
也许你会说，利用法律手段维权不行吗?当然可以，可是作为“职场小白”，时间成本耽误不起，同时也怕给自己留下“不好的名声”，因为整个社会都主张息事宁人。
我很佩服这位女硕士，坚决不再选择这家违背信用的公司。是金子放在哪里都会发光，明珠不会蒙尘。但是如此戏弄自己信誉、不把人才当回事的公司，终究做不了什么事业，也成就不了未来。
本来应该是一场双赢的结局，招到了人才，还做了广告，应该大大提升了自己的形象。可是最后因为在工资方面的违约，却丢了信誉和形象，就大大的不划算了。
閱讀更多 薛定諤的矮 的文章
