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勞務關係，只指單位與勞動者之間建立的一種由勞動者向單位提供勞動服務，單位支付相關報酬的法律關係。一般來說，勞務關係是受《勞動法》保護的，由於勞動者在勞務關係中往往處於弱勢地位，因此勞動法也能更好的保護勞動者的權利。
但並非所有的勞務關係都是受到法律保護的，以下4種勞務關係，就不受勞動法的保護！
1、“在校生”兼職
在校園中這是一種很普遍的現象，尤其是大學裡，為了完成社會實踐活動，都會建議一種服務關係，但這種自行從事的實踐活動，一般不認定為勞務關係、
2、退休人員“返聘”
到了法定年齡就可以選擇退休了，依法享受養老保險待遇，當退休之後，與單位的勞務合同也就終止了。
因此也有單位打著“返聘”退休人員的口號，不簽訂勞務合同，拖欠工資或者不給相關的福利支付，因此建議返聘人員與單位建立勞務合同，避免出現維權無據的情況。
3、協議承包
承攬合同並非法律意義上的勞動關係，準確的說是屬於一種合作關係，報酬按照工程來決定，雙方主體是在一個平等的角度上進行承包的。
4、自然人服務
最常見的就屬於家教和家政服務員這兩種職業。依照勞動法的相關規定，“自然人”不能成為“用人單位”，也就是說沒辦法簽訂相關的勞動合同。
不屬於勞務關係，不受到勞動法的保護，並不意味著不受法律的保護。如果出現相關的糾紛，無需向仲裁機構提起仲裁申請，可以直接按照違反合同規定向人民法院提起民事訴訟來維護自身的合法權益。
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