本報長春6月8日電 （記者楊濱 通訊員韓慶瀟 孫紅梅）“請問勞人科科長，實行新的工效掛鉤考核辦法後，我們職工的收入有什麼變化？”職工高齊提問道。
“我們制定實行新的工效掛鉤考核辦法，旨在解決一些職工提出的‘幹多幹少、幹好幹壞都差不多’等問題……”勞人科科長張磊回答道。
近日，長春客運段舉辦了“職工思想面對面”答題宣講會。職工爭先恐後舉手提問，臺上領導幹部一一解答。
為深入推進“強基達標、提質增效”主題教育活動，長春客運段以職工關注的熱點、疑點問題為重心，不斷創新思想溝通與思想教育方式方法，面對面回答職工問題，凝聚全員合力。
該段先後舉辦了答題宣講會、座談討論會59場次，歸納整理職工關注的熱點、疑點問題50件，其中思想意識問題21件、制度標準問題10件、安全生產問題5件、工資政策問題3件、創收增效問題8件、職工生產生活問題3件，並對這些問題一一進行了回應或解決。
該段實打實答疑解惑，不僅解開了幹部職工的心裡疙瘩，而且增強了大家對企業的歸屬感和榮譽感，有效激發了工作熱情。
客運十二隊乘務員馮程程說：“這種面對面的宣講會非常接地氣，讓我想通了、氣順了。今後，我在工作中更有幹勁了！”
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