本报长春6月8日电 （记者杨滨 通讯员韩庆潇 孙红梅）“请问劳人科科长，实行新的工效挂钩考核办法后，我们职工的收入有什么变化？”职工高齐提问道。
“我们制定实行新的工效挂钩考核办法，旨在解决一些职工提出的‘干多干少、干好干坏都差不多’等问题……”劳人科科长张磊回答道。
近日，长春客运段举办了“职工思想面对面”答题宣讲会。职工争先恐后举手提问，台上领导干部一一解答。
为深入推进“强基达标、提质增效”主题教育活动，长春客运段以职工关注的热点、疑点问题为重心，不断创新思想沟通与思想教育方式方法，面对面回答职工问题，凝聚全员合力。
该段先后举办了答题宣讲会、座谈讨论会59场次，归纳整理职工关注的热点、疑点问题50件，其中思想意识问题21件、制度标准问题10件、安全生产问题5件、工资政策问题3件、创收增效问题8件、职工生产生活问题3件，并对这些问题一一进行了回应或解决。
该段实打实答疑解惑，不仅解开了干部职工的心里疙瘩，而且增强了大家对企业的归属感和荣誉感，有效激发了工作热情。
客运十二队乘务员冯程程说：“这种面对面的宣讲会非常接地气，让我想通了、气顺了。今后，我在工作中更有干劲了！”
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