前不久，中国最大的人力资源服务商前程无忧联合应届生求职网发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职报告》。报告说,中国820万的高校毕业生并没有让中国雇主的人才争夺有所缓和,在科技巨变和市场巨变之下,中国的领先雇主也在努力成为全球市场的领先者,人才优势成为达成目标的必备前提。
重点大学的毕业生已经成为雇主最大或者最优质的人才仓,用全球资源培养中国的大学毕业生并向其他国家和区域输送中国年轻人才渐成趋势,中国大学生们可能迎来了近十年来最好的就业市场。以新近当选76家“2018中国大学生喜爱雇主“和中国52所重点大学(211/985,中国双一流大学)4500名应届毕业生为调研对象。
其中将近1/3的人首选国有企业，而跨国企业光环不减，排名第二，不少的人也愿意去科研/教育机构、民营企业，还有2%的人愿意在非盈利组织开始自己的职业生涯。
如今就业市场上的主力军90后仍然像他们的父辈一样钟爱国企，就连顶级高校里的尖子生们也不例外。清北人同样重稳定，要户口。这两家全国顶尖院校的就业形势呈现出了绝对压倒性的趋势，他们扎堆大型国企、机关和事业单位。除华为常年大量招人外，其余IT互联网行业仅有零星几家提供户口的公司上榜。
就拿2017年应届毕业生来说，65.3%的清华人和80%的北大人选择了机关、事业单位和国有企业。
据清华大学学生职业发展指导中心主任张超介绍，截至7月7日，今年毕业的3000多名本科生和7000多名研究生毕业中，约六成选择了去北京以外地区就业。
当房价高涨和户口难题摆在面前时，在北上广一线城市求学的毕业生们，变得务实起来，收拾好包袱打道回老家。那些受人关注的顶尖高校毕业生，如今都去哪里了呢？脉脉数据研究院出了一份研究报告，选择了以清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、中国人民大学、上海交通大学、武汉大学、南京大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学这十所中国顶级高校。它通过对脉脉平台千万用户的大数据分析，洞察来自这十所高校人才的就业去向分布特征，以及互联网top级公司们对高校人才的用人特点。
对有工作经验的清北精英们来说，他们度过了初入职场的阶段，似乎在就业上表现得更开放和大胆，仍然愿意在互联网行业书写未来篇章。占据了整体的1/3，其次偏爱金融和服务行业，均在10%左右。
从2016年和2017年里10所高校人才在明星互联网公司的迁徙图表来看，互联网雇主开始新一轮排名。最明显的是，TMD势头明显，成为BAT各家员工跳槽的新选择。
这种变化伴随着百度式微，头条强势上位。据2016年互联网公司员工流入流出图，这一年滴滴、腾讯、美团和今日头条的人争先恐后成为阿里人，纷纷大规模跳槽去了阿里。划时代的一年过去后，只有滴滴不离不弃，仍然是百度的头号粉丝。而今日头条或是最大黑马，明星公司的员工们纷纷集聚于此，腾讯、美团将头条作为跳槽首选，百度、阿里巴巴员工分别作为次选和次次选，这是TMD也是今日头条风光无限的一年。
调查发现，华为一直以来强调研发积累，重视理工类大学的研发型人才，员工来自浙大、西安交大、武汉大学、哈尔滨工业大学和华南理工大学。清北毕业生与前五无缘。
像阿里巴巴这样的企业，由马云一手打造了从上到下的顶级精英团队。员工毕业院校top3分别是浙大、北大和清华，高管团队更是精英中的精英，top3分别是北大、清华和哈佛大学。让人想起马云公开表示:“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业”,但事实与其措辞并不一致。
今日头条行事风格更加独特，他们偏爱北大、武大和北京邮电大学的学生。
表态各不一致，这与企业理念密切相关。比起用高薪手段吸引人才的华为、或者是招聘时看重“有好奇心、保持乐观、不甘平庸、不傲娇，能延迟满足感、对重要的选择有判断力”不拘一格的今日头条，阿里巴巴在人才战中说不招北清的人，真的是说说而已，不必当真。
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