言辰金
裸辭可以過得很好？省省吧！心裡沒點數，他們敢辭職？
以前，辭職可能意味著失業與收入來源斷絕。
但到了今時今日，辭職卻意味著可能性、升值加薪、擺脫"大材小用"的老闆，重獲自由身。
這一點，在當代職場青年身上表現得淋漓盡致，遇事不決就裸辭，不帶一絲留戀。
工作使我痛苦——裸辭！
別的公司錢比較多——裸辭！
為什麼別人老去旅遊我卻在趕方案——裸辭！
完了，發現自己並不是幹這行業的料——裸辭！
辭職以後沒想好接下來的安排，大多數人給出的答案，是"看著辦"或者"總有辦法的"。
中國青年報對1972名18—35歲的職場青年進行了調查。其中22.5%的人表示曾經裸辭過；49.4%的人表示考慮過裸辭，但未付諸實行。
無論最終是否實行如何，數據都客觀顯示出：超過七成年輕人，存在裸辭傾向。
裸辭的理由五花八門，但主要原因不外乎還是那幾個：比如薪酬福利不滿意、不適應公司管理制度、工作壓力太大……
然而，這些裸辭的人，後來也不見得更上一層樓。有四成以上的裸辭者在求職過程中並不順利，陷入了空窗期。
除此以外，辭職這事兒並非全都是經過深思熟慮得出的結果。眼見別人裸辭跳槽後混得風山水起，工資翻了幾翻，心癢難耐尋思著自己乾脆也裸辭算了，這種情況並不少見。
有辭職意向的同事，一般都會大肆抱怨公司不是，讓你也受到影響，但在這種情況下，卻沒多少人會認真考慮：是該跟風一起走，還是堅定留在公司發光發熱？
中國移動營銷之父華紅兵先生說過：
"一件衣服被我穿上了，80%的人都說好看，那我一定會買！一個生意機會被我遇上了，80%的人都說可以做，那我絕對不會去做！深信世界上的二八定律，為什麼世界上80%是窮人，20%是富人？因為20%的人做了別人看不懂的事，堅持了80%的人不會堅持的正確選擇。"
裸辭是一回事；裸辭之前有沒有動頭腦思考，拒絕盲目跟風，又是另一回事！
世界那麼大，並不是想看就能看的。你還得規劃一下怎麼看，從哪裡開始看，看世界的經濟基礎從哪裡來。這些問題不想好，就別想裸辭了！小編有個朋友，就是看到網上有很多人裸辭以後，自主創業成功當老闆，或者找到了一家更好的公司，待遇超出原公司許多倍，於是就按耐不住內心的小激動，跟著裸辭了。結果發現自己找不到比上家公司更適合自己的工作，只好將就，待遇還不如原來的公司。
對於我們普通人來說，我們什麼都不是，還是要提前找好下家，做好下一步計劃最為妥當。
社會話嘮君
我幾乎每份工作都是裸辭的，因為裸辭有著非常明顯的好處。
1、爽。
光是想一想給領導遞上“世界那麼大，我想去看看”的辭職報告，就讓人興奮。
暢快，不拖拉，明確的知道自己什麼時候能夠擺脫這份工作，這是一種學生時代盼望寒暑假的幸福感，這種感覺，像風一樣自由！！！
2、有充分時間交接。
騎驢找馬的一大缺點在於沒有充分的時間去做交接，從而會覺得自己好像對不起公司，沒有站好最後一班崗，或者是因為沒有充分時間做交接，原公司不允許離職，從而產生一系列的糾紛。
而裸辭就不存在這個問題，完全有時間做好所有的交接工作再走，毫不擔心崗位離開了自己就無法正常運作。
3、有檔期去做自己想做的事情。
騎驢找馬其實是一件非常累的事情，因為原單位交接就折騰的半死，到新單位上崗又需要培訓、學習、適應，又累個半死，這種疲於奔命的感覺，可能需要過幾個月之後才能緩過來。
然而裸辭就不一樣了，只要你沒準備好去上班，就不會有人催著你去工作，完全可以趁著這段時間調整自己的狀態，該旅遊旅遊，該充電充電，該睡覺睡覺，然後調整的差不多了，再以全新的狀態去迎接新的挑戰，豈不爽哉。
4、有時間思考自己的職業規劃走向。
如果騎驢找馬，很快就入職了，根本沒時間去思考人聲。而如果是裸辭，在一次次面試中可以不斷修正自己的職業規劃和走向，不斷重新認識自己，重新認識世界，最終找到一份合適的工作。
然而裸辭的壞處也很明顯：
1、費錢。
俗話說裸辭一時爽，晚上沒地躺。在一線城市，裸辭的代價特別大。收入沒有了，然而支出還在繼續，房租、水電、吃飯、生活用品、禦寒衣物，都得用錢吧，每天從床上醒來，望著天花板，意識到自己的房租沒有著落，說不恐慌都是假的。
2、找不到工作。
除了一些所有公司都在搶的行業大牛以外，大多數人找工作都不是那麼簡單。
特別是面試完之後，如果得到一個否定的結果，對於個人的心理總會有或大或小的打擊，而這種打擊更不利於下一次求職面試時的發揮。
最坑爹的是，對於否些大齡求職者來說，裸辭了之後，很可能會在非常長的一段時間內找不到工作，這段時間可能會維持半年到一年。要是在家鄉工作還好，起碼不用付房租，吃飯可以在家裡蹭。要是在北上廣深飄著，沒有工作沒有收入，坐吃山空的日子，真的很難熬。
3、武斷擇業。
找不到工作+經濟壓力大，會讓人產生焦慮感，從而影響求職者的判斷，造成職業選擇的武斷。很多朋友不斷的修正自己的期望，從找一份好工作到最後只要是一份工作就可以了，那請問為什麼要換工作呢？結果就是從一個坑跳到另一個坑，這種跳槽不解決職業發展問題，反而會演變成一種惡性循環。
所以裸辭這種事情，其實是如人飲水，冷暖自知。每個人都有每個人的判斷，希望大家都能權衡利弊，做出自己的選擇。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
裸辭有風險，決策需謹慎。
第一，遇到自己不喜歡的工作，辭職跳槽是常事，但是在沒有下一步行動計劃之前就貿然行動，還是要好好考慮一下，老祖宗留下“騎驢找馬”的典故不是沒有道理的。所謂的裸辭，就是還沒找好下家就辭職，毅然決然地辭職，根本不考慮後路。對於現在職場上的人來說，換工作並不是什麼大事，很少會有人在一家公司做到退休的。大家辭職跳槽的理由也各不相同，比如干得不開心、比如工資太低、比如遇到了更適合自己的工作等等，這都無可厚非，畢竟生活的選擇權最終取決於自己。一般來說，辭職應該是深思熟慮後的選擇，辭職之前多多少少肯定想過將來的打算，覺得自己能承擔最壞的結果才遞交辭職報告的。但是裸辭卻帶有一些意氣用事、一時衝動的感覺，還是要慎重，裸辭後的日子可能並沒有想象中的那麼爽，如果事先不想清楚，恐怕到時候會很不適應，甚至追悔莫及。
第二，裸辭最現實的困難，就是沒有經濟來源，最難受的事情，就是整天無所事事。想要克服這些，就需要一些前提條件，因此不具備相應條件的人不要輕易裸辭。按照現在的說法，有錢才能任性，辭職也差不多，有條件才能不計後果地裸辭。什麼條件？一是你不差錢，有沒有固定工資收入無所謂，你照樣能活得很滋潤，那麼裸辭就無所謂。二是你有能力，找份工作玩似的，想工作隨時有事做，那麼裸辭也無所謂。我覺得這兩條你起碼得佔一條，這樣的裸辭還算可以理解，只當是你任性了一回，否則還是不要裸辭。
第三，當然了，裸辭也有“瀟灑走一回”的快感，會顯得特別酷，為什麼裸辭以年輕人為主體，這大概也是重要原因之一。從某種程度上來說，裸辭是人不成熟的表現形式之一，一個思想成熟的人，即便是辭職，也一定是心裡有了確定的想法之後才會行動，不會不計後果地裸辭。但話說回來，正是這種不計後果的勁頭，給裸辭戴上了一頂“瀟灑霸氣”的桂冠，年輕人都喜歡這種感覺，他們也正處於沒有家庭拖累的青春年華，所以裸辭在年輕人中比較常見也就不難理解了。上有老小有小的中年人，裸辭的情況相對較少，顧慮的東西多了。
第四，職場生涯是需要規劃指導的，個人成長是需要積累的，東一榔頭西一棒子的作風，並不是很可取，因為這樣做很難混出個名堂來。事實上，大家看看職場上那些所謂的成功人士，基本上都是在一個領域精耕細作十幾年甚至幾十年的老司機，在自己的專業領域裡有著深厚的積累和豐富的經驗，憑藉著多年的努力奮鬥才有瞭如今的成就，所以潛心鑽研特別重要。
也有一些年輕的創業者，藉著風口一飛沖天，不過那只是現在的情景，將來怎麼樣，至少要等幾年再下結論。而且不管怎麼看，他們的做法也不屬於裸辭，很顯然他們在辭職之前就是有新想法的。
總而言之，如果你心中有新想法，想去追逐新夢想，我會大力贊成你的辭職選擇；如果你只是為了圖一時之快，用裸辭來顯示自己的卓爾不群，大概只能說你圖樣圖森破了。
陳向東
裸辭的代價絕對比你這個糾結的提問者想得大！
錢不夠咋辦？
錢不夠花一定是早晚會出現的問題！
當然了，如果你有臉伸手找父母要，或者你不要父母還非塞給你票子，當我沒說。
你自己住在外地，那麼房租得交吧。
不上班但不能不吃飯，伙食費不會比上班的時候少吧。
有女朋友的話，約會的錢不能讓女孩子出吧？
沒有女朋友的話，想脫單就得去追求女孩，你以為追女孩的成本會因為你裸辭就打個折嗎？
空窗期太長的尷尬你造嗎？
對於裸辭的空窗期，職場生涯規劃專家認為最長不要超過三個月。
三個月的空窗期對於HR招人而已言是上限。如果時間再長的話，就會比較麻煩——HR會懷疑你因為能力欠缺而找不到工作。
有臉找小夥伴玩嗎？
題主應該畢業沒多久，同學大多都還沒有結婚，這個時候正是處於同學之間往來比較頻繁的那幾年，週末約個飯，一起出去浪都是常態。
同學間一起出於玩，難免是要聊工作的。
人家一問，你最近在做什麼呢？你說自己辭職了，還是裸辭，同學間必然會嘚嘚嘚說上一堆他們的想法，或者是有幫助的，也可能是讓你心裡咯噔一響的。
如果沒過多久，你順利找到下家就罷了，如果空窗期過長，你很可能連和小夥伴約飯的勇氣都沒有了。
當然了，和小夥伴約飯的錢可能會比勇氣更早耗沒了。
五險一金你想過沒？
不上班的話，就沒有企業給你交五險一金了。
不知道題主所處的地域有沒有要求社保得交夠多少年才能買房的政策。
比如像北京，社保得交夠5年才能買房，而且是不能間斷的5年，一旦斷了，你就得從頭再來。
當然了，你可能覺得反正我也沒錢買房，斷了就斷了唄。但國家制定的這些政策，年輕時對自己影響不大，等到將來上有老下有小之後，出現一些負面影響，也就來不及去彌補了。
不過如果我打定主意裸辭的話，我會去某寶上找中介給我交五險一金，就交最低檔，能確保社保不會斷就成。
雖然感謝萬能的某寶有這項功能，但是社保的錢得自己出吧，這可就在沒有收入的情況下又多了一項支出！
朱少鋒
上週五，麗麗果斷地“裸辭”了。
過往的職場生活裡，長期加班、天天開會挨批、忙到一點私人空間都沒有，讓麗麗覺得身心疲憊，“一想到上班我就頭疼。”於是她想到了裸辭。
辭去工作之後，再不用拼命擠上滿人的車廂，也沒有開不完的會，更不再需要揹著沉重的KPI，麗麗一下爽飛了。
第一個星期，組織旅遊，去了自己嚮往很久的馬來西亞玩潛水和滑浪。
第二個星期，約朋友吃飯聚會，原本因為加班而欠下的約會全補回來，日子過得美滋滋的。
第三第四個星期，她決定將之前落下的綜藝節目和韓劇都煲完，每天起床第一件事就是打開視頻，經常煲到晚上兩三點才捨得入睡，第二天繼續這樣的生活。
麗麗一開始還感覺，不用努力工作的日子太舒服了，腦子裡一點都沒有想過要找下一份工作，希望把自己徹底地放鬆一次再說。
可等到第三個月，問題就出現了，想買衣服，可是工作所剩的積蓄還得用來交房租，再翻翻自己的支付寶、銀行卡、微信零錢，才猛然發覺——錢不夠花了，這才開始急急忙忙找工作。
可找工作時又遇到各種挫敗感，轉行不靠譜、原本的行業不景氣，總之面試了很多家，都杳無音信。她後來跟我訴苦：“找工作的過程，就像是被人架著狙擊槍，一點一點把你的自信擊碎”。
又過了三個月，她才找到份像樣點的工作，這時已經欠下信用卡不少錢了，社保也因為斷繳而需要重新續費。
HR行業的人，其實很忌諱“裸辭”這樣的做法，因為裸辭意味著你還沒有找到下家就貿然辭職，不考慮後路。
這樣的原因有很多，其中最重要的一點是像麗麗那樣的——工作壓力大、身心疲憊，長期缺乏幸福感。
也因為原先工作完成的資本積累，讓人可以給自己預留新就業的空檔期；再者就是當下的90後職業理念的變遷，他們期待的不止是薪酬和待遇，也開始注重內心的快樂和追求；
還有一種比較常見的原因，就是缺乏職業規劃與自身價值的迷惘，不知道應該怎麼走，同時對現在的工作崗位感到厭倦，最後產生了裸辭的結果。
這樣的人會在裸辭後感到迷茫，尤其在獨處中找不到價值體現，越發地缺乏自信，導致在找工作時，會更怯於不敢表達自己的想法。麗麗就是一個很好的例子。
無論是哪些理由，都可以理解，現代環境的高壓和高強度工作太多，而且一開始參與的工作未必是自己喜歡的。裸辭後給自己慢下來的機會，重新找到正確的方向去努力，這當然是好。
也有一些人，對自己的未來有著清晰的規劃。老王我有個大學同學，畢業兩年一直在一個通信公司當技術支持，去年果斷裸辭了，原因是想轉行當銷售。
於是他趁著裸辭的階段調整自己的工作節奏，先去了一趟旅行，期間還處理了自己的工作交接、證件掛靠等。回來後買了好幾本關於銷售的入門書，也經常跟一些做銷售的朋友請教問題，準備充分後再重新踏入職場，找到一份適合自己的工作。
老王在這裡也給大家幾個建議：
要敢於試錯，裸辭未必是壞事，遇到不合適的職業後選擇裸辭，可以有充足的時間去重新尋找自己正確的工作方向，緩衝期也十分重要；
裸辭前應該對自己有一個完整的規劃，才不會對失業後的生活感到措手不及；
處理好五險一金和證件掛靠：去社保局辦理失業補貼，可以最低標準自行繳納五險中的其中三險，或者找一些可提供代買和證件掛靠服務的公司，按照對方公司的比例自己貼錢繳納和完成掛靠；
給自己先儲存起一筆三到六個月的備用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一萬五到三萬的存款，保證這段空檔期不會讓你的生活質量下降，從而產生嚴重的焦慮感。
事情總有兩面性，裸辭有一定風險，也伴隨一定享受的快感。但切記，職場沒有永遠可以懶惰的人，離開太久會跟不上職場發展的步伐，離職三個月後還沒找到合適的工作，會讓人產生焦慮情緒，要把握好這個時間。
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王銳旭
你不欠公司的。
千萬不要有「如果辭職就辜負了領導的教誨和培養」的話，領導願意教你，是因為你本身很聰明，能舉一反三，能教的會；或者是是在沒有可用的人，必須且只能培養你。
什麼叫知遇之恩？
要麼是起於微時：在我初出茅廬，一無是處的時候，領導把我發掘出來，給我實踐和成長的機會，教導我正確的工作方式、思路，提升我的能力，並且給我與之相稱的職位；
要麼救人於水火：當我一直鬱郁不得志，空有一身本事沒有地方發揮的時候，領導認為我有潛力，給我施展才能的空間；
這兩種之外，都算不上知遇之恩。比如我自己如果考過了一建，考過了造價師，然後工作幹得比別人好，為公司創造了利潤和價值的話，那是因為我自己的努力、成長和能力；
領導對我好，只能換回來我一定的好感和忠誠，但我絕對不會犧牲自己的職業規劃和前途，僅僅為了對得起領導就不離開公司；我會記得領導這份人情，並在合適的時候還給領導，但不會用這個情分影響自己的前程。
你給公司幹活，公司給你工資，這是合同關係；你依法辦事，先準備簡歷，並在需要的時候請假面試就可以了，提前一個月提出離職並辦好交接即可，為什麼非常牽扯上感情因素，說什麼裸辭？
你又不欠公司的。
千萬不要裸辭，壓力太大
現在是過年期間，到你完成面試正式入職，可能要到3月末，這麼長的時間裡，你不但沒有機會積累工作經驗繼續成長，反而還會遭遇經濟危機——你拿什麼生活？
人窮志短，馬瘦毛長。當你手頭缺錢的時候，你不會想著選一家符合你發展規劃的好公司，而是急於找到一份給你開工資的公司。什麼工作最不挑人呢？中介、電話銷售、保險推廣以及傳銷。那你放棄現有的工作、對你很好的領導，又是圖什麼呢？
即使你在找工作期間，你同樣在給現單位工作，給公司創造了相應的價值——你又沒吃閒飯，又沒把整個人賣給公司，公司也不會管你八小時之外做什麼？
換行業後，忠誠與否沒人在乎
我也換過幾次工作了，每次換工作之前，我對老東家、老同事都是仁至義盡：工作交接完畢，跟大家吃完散夥飯；離職時我馬上要結婚了，還會請要好的同事吃飯，並且明說不用給紅包——但是連欠我大人情的人都不給紅包，真心是瑪德智障。
分開兩年以後，大家的接觸越來越少；有一次我回蘇州看老同事，一起吃飯時候竟然是我結賬，心都涼透了。
既然早知道五年後大家一定會形同陌路，那麼在離職的時候就不用在意無關人等的看法，只要考慮你在乎人的想法就行。
年輕人犯傻挺可愛的
我們都曾經是眼裡流露出真誠的年輕人，也懂得將心比心，也懂得知恩圖報；這都特別好；但是我們不應該把將心比心和知恩圖報用在公司身上，而只應該用在同樣能夠將心比心和知恩圖報的人身上。希望你有個很好的前程，以及很快樂的新年。
以直報怨，以德報德。
任易
祼辭，一個職場永恆的話題，有些人說應該祼辭，有些人說不應該祼辭。到底哪個觀點是對的呢？其實沒有一個正解。要不要祼辭，其實是因人而異的，祼辭代價小的，大可以膽大妄為，祼辭代價大的，還是想清楚再決定吧，畢竟不爭饅頭爭口氣這事兒，不是誰都有資本，有底氣做的。
讓我們來算一下祼辭代價到底有多少。
工資減少
祼辭會減少工資收入這是肯定的，一般來講少個1至2個月是不奇怪的，如果沒有些存款，這祼辭還是謹慎為之，特別是剛畢業不久沒什麼積蓄的職場小白。
社保斷繳
社保斷繳可能很多人都不在意，但是對於現在買房、買車都要有連續社保，這一斷繳，一切都要重新來過，這可不是1個月，2個月的事情，所以要祼辭，先把社保這事兒搞清楚。
家人不理解
祼辭可能還會遭到家人的不理解甚至是反對，有可能是你的父母，也有可能是你的愛人，因為祼辭會讓收入減少，這些都會給家人一種不穩定和不安全的感覺。
找不到工作的恐懼
祼辭不可怕，可怕的是祼辭後一直沒有找到適合的工作，1個月，2個月，3個月後你可能開始恐慌，開始有些不自信，這些都會給你的身心帶來影響，甚至於影響到家庭關係。
祼辭有風險，辭職需謹慎！
HR老槍
因為忍了很久公司/上司/工作環境，想裸辭，這種心態可以理解。
然而，裸辭之前，請務必算些賬再決定。
顯性成本，很好算了，就是你職業空窗期要負擔的所有開銷。
- 隱性成本，就是說跳槽後能否比現在過得好、所放棄的原公司的發展前途，等等。因為難以量化，在此只點到為止提一句；
人情問題，這個問題比上一個還無法討論，最主要是
因人而異，所以自己多加考量就好。
以上三方面，如果都根據自己的情況仔細考察一遍，就能做出相對穩妥的決定了。
另外多提一句：
說完了裸辭的代價，那想跳槽還不裸辭，有什麼好方法嗎？
有的。花1分鐘看完下面的視頻吧 ↓
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人生資本論
親愛的，裸辭沒有錯，
你的用心，公司多少可以感受到。
作為一名HR，往往遇到今天找好下家恨不得明天就走的人，給公司帶來的負面影響也非常大。
裸辭意味著至少可以將手頭的工作交接好再走，有始有終，有情有義，是利益所衡量不了的。
只是，考慮到你的利益，我還需要問你兩個問題：
一、你是否已經堅決打定主意回家？即使在家鄉找不到合適的工作，還是義無反顧地離開？如果是，那麼裸辭毫無問題。
二、你是否已經準備好6個月以上的生活費？儘量多多益善，做好突發情況的準備，如果手頭寬裕，那麼毫無問題。
我有個好朋友，曾經也是選擇了裸辭，裸辭後，因父親患病花掉不少積蓄，自己又大齡未婚加無業，心裡壓力大，自己身體也出了問題，那段時間，連去醫院看病的錢都是弟弟給支援的。
即使是從利益角度，如果以上兩個問題解決了，我也是建議裸辭的。
在這段時間裡，完全可以沉下心來，好好總結上一份工作的得失，經驗教訓，並且學習深造，不斷提高自己，充實自己，以便在下一份工作中，取得更好的成績。當然，這需要極高的自制力，自律性，大多數人因為缺乏自律，辭職後，沒有規律的生活再加上遙遙無期的工作OFFER，很快會摧毀一個人的自信，讓他陷入一片混亂之中。
無論無何，還是祝福你，希望你能實現自己的目標。
豈能盡如人意，但求無愧我心！
杉杉來吃
我也說說吧，5月份裸辭得，原來跟合夥人一起做一個項目，合夥人答應條件很好，但後來不給兌現，果斷裸辭出來了。然後開始找工作，拉勾，boss直聘，獵聘各種投簡歷，發現今年工作確實不好找，拉勾感覺基本沒什麼職位可以提供，獵聘崗位到是不少，但大部分是獵頭用來騙簡歷的，且現在越來越多獵頭不靠譜不專業，boss直聘算是比較靠譜吧，但大部分崗位標價虛高，達不到自己要求。
1個多月吧，大概拿到了5-6個offer，有兩個是合夥一起創業，但給的薪資(20k左右)跟之前比低一些，有兩個是做投資崗的，一個title給的比較高，直接負責一隻小基金，但薪水也是20多k，另一個是title不高，薪水更高一點，都拒絕了。還有一個是去一家創業公司去做合夥人，找了1個多月了，不想在等了，經濟壓力比較大。
說說感受，這不是我第一次裸辭，以前就裸辭過，裸辭後壓力大不大，好不好找工作，受你之前的職業道路規劃和工作能力影響特別大，所以一定要做好職業規劃，你喜歡做什麼，做這個未來沒有有前途，現在做的事跟我規劃要做的事是不是相關是不是對未來有幫助要想清楚。另外一個要說的是，人力大部分不懂業務，大部分公司的人力不專業，包括獵頭，你的能力和白才華不太可能在短短的面試中展現出來，那麼你的簡歷和圈子熟人其實對找工作影響是非常大的。
裸辭如果想清楚了，我認為沒什麼不好，這是一種強者邏輯，對自己的自信。
裸辭如果裸辭之前沒想清楚，那麼最好還是不要的好。
