言辰金
裸辞可以过得很好？省省吧！心里没点数，他们敢辞职？
以前，辞职可能意味着失业与收入来源断绝。
但到了今时今日，辞职却意味着可能性、升值加薪、摆脱"大材小用"的老板，重获自由身。
这一点，在当代职场青年身上表现得淋漓尽致，遇事不决就裸辞，不带一丝留恋。
工作使我痛苦——裸辞！
别的公司钱比较多——裸辞！
为什么别人老去旅游我却在赶方案——裸辞！
完了，发现自己并不是干这行业的料——裸辞！
辞职以后没想好接下来的安排，大多数人给出的答案，是"看着办"或者"总有办法的"。
中国青年报对1972名18—35岁的职场青年进行了调查。其中22.5%的人表示曾经裸辞过；49.4%的人表示考虑过裸辞，但未付诸实行。
无论最终是否实行如何，数据都客观显示出：超过七成年轻人，存在裸辞倾向。
裸辞的理由五花八门，但主要原因不外乎还是那几个：比如薪酬福利不满意、不适应公司管理制度、工作压力太大……
然而，这些裸辞的人，后来也不见得更上一层楼。有四成以上的裸辞者在求职过程中并不顺利，陷入了空窗期。
除此以外，辞职这事儿并非全都是经过深思熟虑得出的结果。眼见别人裸辞跳槽后混得风山水起，工资翻了几翻，心痒难耐寻思着自己干脆也裸辞算了，这种情况并不少见。
有辞职意向的同事，一般都会大肆抱怨公司不是，让你也受到影响，但在这种情况下，却没多少人会认真考虑：是该跟风一起走，还是坚定留在公司发光发热？
中国移动营销之父华红兵先生说过：
"一件衣服被我穿上了，80%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，80%的人都说可以做，那我绝对不会去做！深信世界上的二八定律，为什么世界上80%是穷人，20%是富人？因为20%的人做了别人看不懂的事，坚持了80%的人不会坚持的正确选择。"
裸辞是一回事；裸辞之前有没有动头脑思考，拒绝盲目跟风，又是另一回事！
世界那么大，并不是想看就能看的。你还得规划一下怎么看，从哪里开始看，看世界的经济基础从哪里来。这些问题不想好，就别想裸辞了！小编有个朋友，就是看到网上有很多人裸辞以后，自主创业成功当老板，或者找到了一家更好的公司，待遇超出原公司许多倍，于是就按耐不住内心的小激动，跟着裸辞了。结果发现自己找不到比上家公司更适合自己的工作，只好将就，待遇还不如原来的公司。
对于我们普通人来说，我们什么都不是，还是要提前找好下家，做好下一步计划最为妥当。
社会话唠君
我几乎每份工作都是裸辞的，因为裸辞有着非常明显的好处。
1、爽。
光是想一想给领导递上“世界那么大，我想去看看”的辞职报告，就让人兴奋。
畅快，不拖拉，明确的知道自己什么时候能够摆脱这份工作，这是一种学生时代盼望寒暑假的幸福感，这种感觉，像风一样自由！！！
2、有充分时间交接。
骑驴找马的一大缺点在于没有充分的时间去做交接，从而会觉得自己好像对不起公司，没有站好最后一班岗，或者是因为没有充分时间做交接，原公司不允许离职，从而产生一系列的纠纷。
而裸辞就不存在这个问题，完全有时间做好所有的交接工作再走，毫不担心岗位离开了自己就无法正常运作。
3、有档期去做自己想做的事情。
骑驴找马其实是一件非常累的事情，因为原单位交接就折腾的半死，到新单位上岗又需要培训、学习、适应，又累个半死，这种疲于奔命的感觉，可能需要过几个月之后才能缓过来。
然而裸辞就不一样了，只要你没准备好去上班，就不会有人催着你去工作，完全可以趁着这段时间调整自己的状态，该旅游旅游，该充电充电，该睡觉睡觉，然后调整的差不多了，再以全新的状态去迎接新的挑战，岂不爽哉。
4、有时间思考自己的职业规划走向。
如果骑驴找马，很快就入职了，根本没时间去思考人声。而如果是裸辞，在一次次面试中可以不断修正自己的职业规划和走向，不断重新认识自己，重新认识世界，最终找到一份合适的工作。
然而裸辞的坏处也很明显：
1、费钱。
俗话说裸辞一时爽，晚上没地躺。在一线城市，裸辞的代价特别大。收入没有了，然而支出还在继续，房租、水电、吃饭、生活用品、御寒衣物，都得用钱吧，每天从床上醒来，望着天花板，意识到自己的房租没有着落，说不恐慌都是假的。
2、找不到工作。
除了一些所有公司都在抢的行业大牛以外，大多数人找工作都不是那么简单。
特别是面试完之后，如果得到一个否定的结果，对于个人的心理总会有或大或小的打击，而这种打击更不利于下一次求职面试时的发挥。
最坑爹的是，对于否些大龄求职者来说，裸辞了之后，很可能会在非常长的一段时间内找不到工作，这段时间可能会维持半年到一年。要是在家乡工作还好，起码不用付房租，吃饭可以在家里蹭。要是在北上广深飘着，没有工作没有收入，坐吃山空的日子，真的很难熬。
3、武断择业。
找不到工作+经济压力大，会让人产生焦虑感，从而影响求职者的判断，造成职业选择的武断。很多朋友不断的修正自己的期望，从找一份好工作到最后只要是一份工作就可以了，那请问为什么要换工作呢？结果就是从一个坑跳到另一个坑，这种跳槽不解决职业发展问题，反而会演变成一种恶性循环。
所以裸辞这种事情，其实是如人饮水，冷暖自知。每个人都有每个人的判断，希望大家都能权衡利弊，做出自己的选择。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
裸辞有风险，决策需谨慎。
第一，遇到自己不喜欢的工作，辞职跳槽是常事，但是在没有下一步行动计划之前就贸然行动，还是要好好考虑一下，老祖宗留下“骑驴找马”的典故不是没有道理的。所谓的裸辞，就是还没找好下家就辞职，毅然决然地辞职，根本不考虑后路。对于现在职场上的人来说，换工作并不是什么大事，很少会有人在一家公司做到退休的。大家辞职跳槽的理由也各不相同，比如干得不开心、比如工资太低、比如遇到了更适合自己的工作等等，这都无可厚非，毕竟生活的选择权最终取决于自己。一般来说，辞职应该是深思熟虑后的选择，辞职之前多多少少肯定想过将来的打算，觉得自己能承担最坏的结果才递交辞职报告的。但是裸辞却带有一些意气用事、一时冲动的感觉，还是要慎重，裸辞后的日子可能并没有想象中的那么爽，如果事先不想清楚，恐怕到时候会很不适应，甚至追悔莫及。
第二，裸辞最现实的困难，就是没有经济来源，最难受的事情，就是整天无所事事。想要克服这些，就需要一些前提条件，因此不具备相应条件的人不要轻易裸辞。按照现在的说法，有钱才能任性，辞职也差不多，有条件才能不计后果地裸辞。什么条件？一是你不差钱，有没有固定工资收入无所谓，你照样能活得很滋润，那么裸辞就无所谓。二是你有能力，找份工作玩似的，想工作随时有事做，那么裸辞也无所谓。我觉得这两条你起码得占一条，这样的裸辞还算可以理解，只当是你任性了一回，否则还是不要裸辞。
第三，当然了，裸辞也有“潇洒走一回”的快感，会显得特别酷，为什么裸辞以年轻人为主体，这大概也是重要原因之一。从某种程度上来说，裸辞是人不成熟的表现形式之一，一个思想成熟的人，即便是辞职，也一定是心里有了确定的想法之后才会行动，不会不计后果地裸辞。但话说回来，正是这种不计后果的劲头，给裸辞戴上了一顶“潇洒霸气”的桂冠，年轻人都喜欢这种感觉，他们也正处于没有家庭拖累的青春年华，所以裸辞在年轻人中比较常见也就不难理解了。上有老小有小的中年人，裸辞的情况相对较少，顾虑的东西多了。
第四，职场生涯是需要规划指导的，个人成长是需要积累的，东一榔头西一棒子的作风，并不是很可取，因为这样做很难混出个名堂来。事实上，大家看看职场上那些所谓的成功人士，基本上都是在一个领域精耕细作十几年甚至几十年的老司机，在自己的专业领域里有着深厚的积累和丰富的经验，凭借着多年的努力奋斗才有了如今的成就，所以潜心钻研特别重要。
也有一些年轻的创业者，借着风口一飞冲天，不过那只是现在的情景，将来怎么样，至少要等几年再下结论。而且不管怎么看，他们的做法也不属于裸辞，很显然他们在辞职之前就是有新想法的。
总而言之，如果你心中有新想法，想去追逐新梦想，我会大力赞成你的辞职选择；如果你只是为了图一时之快，用裸辞来显示自己的卓尔不群，大概只能说你图样图森破了。
陈向东
裸辞的代价绝对比你这个纠结的提问者想得大！
钱不够咋办？
钱不够花一定是早晚会出现的问题！
当然了，如果你有脸伸手找父母要，或者你不要父母还非塞给你票子，当我没说。
你自己住在外地，那么房租得交吧。
不上班但不能不吃饭，伙食费不会比上班的时候少吧。
有女朋友的话，约会的钱不能让女孩子出吧？
没有女朋友的话，想脱单就得去追求女孩，你以为追女孩的成本会因为你裸辞就打个折吗？
空窗期太长的尴尬你造吗？
对于裸辞的空窗期，职场生涯规划专家认为最长不要超过三个月。
三个月的空窗期对于HR招人而已言是上限。如果时间再长的话，就会比较麻烦——HR会怀疑你因为能力欠缺而找不到工作。
有脸找小伙伴玩吗？
题主应该毕业没多久，同学大多都还没有结婚，这个时候正是处于同学之间往来比较频繁的那几年，周末约个饭，一起出去浪都是常态。
同学间一起出于玩，难免是要聊工作的。
人家一问，你最近在做什么呢？你说自己辞职了，还是裸辞，同学间必然会嘚嘚嘚说上一堆他们的想法，或者是有帮助的，也可能是让你心里咯噔一响的。
如果没过多久，你顺利找到下家就罢了，如果空窗期过长，你很可能连和小伙伴约饭的勇气都没有了。
当然了，和小伙伴约饭的钱可能会比勇气更早耗没了。
五险一金你想过没？
不上班的话，就没有企业给你交五险一金了。
不知道题主所处的地域有没有要求社保得交够多少年才能买房的政策。
比如像北京，社保得交够5年才能买房，而且是不能间断的5年，一旦断了，你就得从头再来。
当然了，你可能觉得反正我也没钱买房，断了就断了呗。但国家制定的这些政策，年轻时对自己影响不大，等到将来上有老下有小之后，出现一些负面影响，也就来不及去弥补了。
不过如果我打定主意裸辞的话，我会去某宝上找中介给我交五险一金，就交最低档，能确保社保不会断就成。
虽然感谢万能的某宝有这项功能，但是社保的钱得自己出吧，这可就在没有收入的情况下又多了一项支出！
朱少锋
上周五，丽丽果断地“裸辞”了。
过往的职场生活里，长期加班、天天开会挨批、忙到一点私人空间都没有，让丽丽觉得身心疲惫，“一想到上班我就头疼。”于是她想到了裸辞。
辞去工作之后，再不用拼命挤上满人的车厢，也没有开不完的会，更不再需要背着沉重的KPI，丽丽一下爽飞了。
第一个星期，组织旅游，去了自己向往很久的马来西亚玩潜水和滑浪。
第二个星期，约朋友吃饭聚会，原本因为加班而欠下的约会全补回来，日子过得美滋滋的。
第三第四个星期，她决定将之前落下的综艺节目和韩剧都煲完，每天起床第一件事就是打开视频，经常煲到晚上两三点才舍得入睡，第二天继续这样的生活。
丽丽一开始还感觉，不用努力工作的日子太舒服了，脑子里一点都没有想过要找下一份工作，希望把自己彻底地放松一次再说。
可等到第三个月，问题就出现了，想买衣服，可是工作所剩的积蓄还得用来交房租，再翻翻自己的支付宝、银行卡、微信零钱，才猛然发觉——钱不够花了，这才开始急急忙忙找工作。
可找工作时又遇到各种挫败感，转行不靠谱、原本的行业不景气，总之面试了很多家，都杳无音信。她后来跟我诉苦：“找工作的过程，就像是被人架着狙击枪，一点一点把你的自信击碎”。
又过了三个月，她才找到份像样点的工作，这时已经欠下信用卡不少钱了，社保也因为断缴而需要重新续费。
HR行业的人，其实很忌讳“裸辞”这样的做法，因为裸辞意味着你还没有找到下家就贸然辞职，不考虑后路。
这样的原因有很多，其中最重要的一点是像丽丽那样的——工作压力大、身心疲惫，长期缺乏幸福感。
也因为原先工作完成的资本积累，让人可以给自己预留新就业的空档期；再者就是当下的90后职业理念的变迁，他们期待的不止是薪酬和待遇，也开始注重内心的快乐和追求；
还有一种比较常见的原因，就是缺乏职业规划与自身价值的迷惘，不知道应该怎么走，同时对现在的工作岗位感到厌倦，最后产生了裸辞的结果。
这样的人会在裸辞后感到迷茫，尤其在独处中找不到价值体现，越发地缺乏自信，导致在找工作时，会更怯于不敢表达自己的想法。丽丽就是一个很好的例子。
无论是哪些理由，都可以理解，现代环境的高压和高强度工作太多，而且一开始参与的工作未必是自己喜欢的。裸辞后给自己慢下来的机会，重新找到正确的方向去努力，这当然是好。
也有一些人，对自己的未来有着清晰的规划。老王我有个大学同学，毕业两年一直在一个通信公司当技术支持，去年果断裸辞了，原因是想转行当销售。
于是他趁着裸辞的阶段调整自己的工作节奏，先去了一趟旅行，期间还处理了自己的工作交接、证件挂靠等。回来后买了好几本关于销售的入门书，也经常跟一些做销售的朋友请教问题，准备充分后再重新踏入职场，找到一份适合自己的工作。
老王在这里也给大家几个建议：
要敢于试错，裸辞未必是坏事，遇到不合适的职业后选择裸辞，可以有充足的时间去重新寻找自己正确的工作方向，缓冲期也十分重要；
裸辞前应该对自己有一个完整的规划，才不会对失业后的生活感到措手不及；
处理好五险一金和证件挂靠：去社保局办理失业补贴，可以最低标准自行缴纳五险中的其中三险，或者找一些可提供代买和证件挂靠服务的公司，按照对方公司的比例自己贴钱缴纳和完成挂靠；
给自己先储存起一笔三到六个月的备用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一万五到三万的存款，保证这段空档期不会让你的生活质量下降，从而产生严重的焦虑感。
事情总有两面性，裸辞有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好这个时间。
欢迎点击我的头像或你能看见的名片按钮，关注我的个人头条号，更多干货与你分享，我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。
王锐旭
你不欠公司的。
千万不要有「如果辞职就辜负了领导的教诲和培养」的话，领导愿意教你，是因为你本身很聪明，能举一反三，能教的会；或者是是在没有可用的人，必须且只能培养你。
什么叫知遇之恩？
要么是起于微时：在我初出茅庐，一无是处的时候，领导把我发掘出来，给我实践和成长的机会，教导我正确的工作方式、思路，提升我的能力，并且给我与之相称的职位；
要么救人于水火：当我一直郁郁不得志，空有一身本事没有地方发挥的时候，领导认为我有潜力，给我施展才能的空间；
这两种之外，都算不上知遇之恩。比如我自己如果考过了一建，考过了造价师，然后工作干得比别人好，为公司创造了利润和价值的话，那是因为我自己的努力、成长和能力；
领导对我好，只能换回来我一定的好感和忠诚，但我绝对不会牺牲自己的职业规划和前途，仅仅为了对得起领导就不离开公司；我会记得领导这份人情，并在合适的时候还给领导，但不会用这个情分影响自己的前程。
你给公司干活，公司给你工资，这是合同关系；你依法办事，先准备简历，并在需要的时候请假面试就可以了，提前一个月提出离职并办好交接即可，为什么非常牵扯上感情因素，说什么裸辞？
你又不欠公司的。
千万不要裸辞，压力太大
现在是过年期间，到你完成面试正式入职，可能要到3月末，这么长的时间里，你不但没有机会积累工作经验继续成长，反而还会遭遇经济危机——你拿什么生活？
人穷志短，马瘦毛长。当你手头缺钱的时候，你不会想着选一家符合你发展规划的好公司，而是急于找到一份给你开工资的公司。什么工作最不挑人呢？中介、电话销售、保险推广以及传销。那你放弃现有的工作、对你很好的领导，又是图什么呢？
即使你在找工作期间，你同样在给现单位工作，给公司创造了相应的价值——你又没吃闲饭，又没把整个人卖给公司，公司也不会管你八小时之外做什么？
换行业后，忠诚与否没人在乎
我也换过几次工作了，每次换工作之前，我对老东家、老同事都是仁至义尽：工作交接完毕，跟大家吃完散伙饭；离职时我马上要结婚了，还会请要好的同事吃饭，并且明说不用给红包——但是连欠我大人情的人都不给红包，真心是玛德智障。
分开两年以后，大家的接触越来越少；有一次我回苏州看老同事，一起吃饭时候竟然是我结账，心都凉透了。
既然早知道五年后大家一定会形同陌路，那么在离职的时候就不用在意无关人等的看法，只要考虑你在乎人的想法就行。
年轻人犯傻挺可爱的
我们都曾经是眼里流露出真诚的年轻人，也懂得将心比心，也懂得知恩图报；这都特别好；但是我们不应该把将心比心和知恩图报用在公司身上，而只应该用在同样能够将心比心和知恩图报的人身上。希望你有个很好的前程，以及很快乐的新年。
以直报怨，以德报德。
任易
祼辞，一个职场永恒的话题，有些人说应该祼辞，有些人说不应该祼辞。到底哪个观点是对的呢？其实没有一个正解。要不要祼辞，其实是因人而异的，祼辞代价小的，大可以胆大妄为，祼辞代价大的，还是想清楚再决定吧，毕竟不争馒头争口气这事儿，不是谁都有资本，有底气做的。
让我们来算一下祼辞代价到底有多少。
工资减少
祼辞会减少工资收入这是肯定的，一般来讲少个1至2个月是不奇怪的，如果没有些存款，这祼辞还是谨慎为之，特别是刚毕业不久没什么积蓄的职场小白。
社保断缴
社保断缴可能很多人都不在意，但是对于现在买房、买车都要有连续社保，这一断缴，一切都要重新来过，这可不是1个月，2个月的事情，所以要祼辞，先把社保这事儿搞清楚。
家人不理解
祼辞可能还会遭到家人的不理解甚至是反对，有可能是你的父母，也有可能是你的爱人，因为祼辞会让收入减少，这些都会给家人一种不稳定和不安全的感觉。
找不到工作的恐惧
祼辞不可怕，可怕的是祼辞后一直没有找到适合的工作，1个月，2个月，3个月后你可能开始恐慌，开始有些不自信，这些都会给你的身心带来影响，甚至于影响到家庭关系。
祼辞有风险，辞职需谨慎！
HR老枪
因为忍了很久公司/上司/工作环境，想裸辞，这种心态可以理解。
然而，裸辞之前，请务必算些账再决定。
显性成本，很好算了，就是你职业空窗期要负担的所有开销。
- 隐性成本，就是说跳槽后能否比现在过得好、所放弃的原公司的发展前途，等等。因为难以量化，在此只点到为止提一句；
人情问题，这个问题比上一个还无法讨论，最主要是
因人而异，所以自己多加考量就好。
以上三方面，如果都根据自己的情况仔细考察一遍，就能做出相对稳妥的决定了。
另外多提一句：
说完了裸辞的代价，那想跳槽还不裸辞，有什么好方法吗？
有的。花1分钟看完下面的视频吧 ↓
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人生资本论
亲爱的，裸辞没有错，
你的用心，公司多少可以感受到。
作为一名HR，往往遇到今天找好下家恨不得明天就走的人，给公司带来的负面影响也非常大。
裸辞意味着至少可以将手头的工作交接好再走，有始有终，有情有义，是利益所衡量不了的。
只是，考虑到你的利益，我还需要问你两个问题：
一、你是否已经坚决打定主意回家？即使在家乡找不到合适的工作，还是义无反顾地离开？如果是，那么裸辞毫无问题。
二、你是否已经准备好6个月以上的生活费？尽量多多益善，做好突发情况的准备，如果手头宽裕，那么毫无问题。
我有个好朋友，曾经也是选择了裸辞，裸辞后，因父亲患病花掉不少积蓄，自己又大龄未婚加无业，心里压力大，自己身体也出了问题，那段时间，连去医院看病的钱都是弟弟给支援的。
即使是从利益角度，如果以上两个问题解决了，我也是建议裸辞的。
在这段时间里，完全可以沉下心来，好好总结上一份工作的得失，经验教训，并且学习深造，不断提高自己，充实自己，以便在下一份工作中，取得更好的成绩。当然，这需要极高的自制力，自律性，大多数人因为缺乏自律，辞职后，没有规律的生活再加上遥遥无期的工作OFFER，很快会摧毁一个人的自信，让他陷入一片混乱之中。
无论无何，还是祝福你，希望你能实现自己的目标。
岂能尽如人意，但求无愧我心！
杉杉来吃
我也说说吧，5月份裸辞得，原来跟合伙人一起做一个项目，合伙人答应条件很好，但后来不给兑现，果断裸辞出来了。然后开始找工作，拉勾，boss直聘，猎聘各种投简历，发现今年工作确实不好找，拉勾感觉基本没什么职位可以提供，猎聘岗位到是不少，但大部分是猎头用来骗简历的，且现在越来越多猎头不靠谱不专业，boss直聘算是比较靠谱吧，但大部分岗位标价虚高，达不到自己要求。
1个多月吧，大概拿到了5-6个offer，有两个是合伙一起创业，但给的薪资(20k左右)跟之前比低一些，有两个是做投资岗的，一个title给的比较高，直接负责一只小基金，但薪水也是20多k，另一个是title不高，薪水更高一点，都拒绝了。还有一个是去一家创业公司去做合伙人，找了1个多月了，不想在等了，经济压力比较大。
说说感受，这不是我第一次裸辞，以前就裸辞过，裸辞后压力大不大，好不好找工作，受你之前的职业道路规划和工作能力影响特别大，所以一定要做好职业规划，你喜欢做什么，做这个未来没有有前途，现在做的事跟我规划要做的事是不是相关是不是对未来有帮助要想清楚。另外一个要说的是，人力大部分不懂业务，大部分公司的人力不专业，包括猎头，你的能力和白才华不太可能在短短的面试中展现出来，那么你的简历和圈子熟人其实对找工作影响是非常大的。
裸辞如果想清楚了，我认为没什么不好，这是一种强者逻辑，对自己的自信。
裸辞如果裸辞之前没想清楚，那么最好还是不要的好。
