7月31日，蘭州大學在大學生活動中心禮堂召開人才工作會議，貫徹落實黨和國家人才工作的新思想新要求，部署推進學校人才工作。會議由校黨委常務副書記吳國生主持。
會上，黨委書記袁佔亭以《識才愛才敬才用才聚才 讓各路高賢大展其長》為題發表講話。校長嚴純華作題為《擔當新使命開啟新徵程 引領新發展 奮力開創新時代蘭州大學人才工作新局面》的主題報告。副校長徐生誠對《蘭州大學2018-2020年教師崗位核定與管理辦法》主要內容進行了詳細說明。
識才 愛才 敬才 用才 聚才
袁佔亭指出，這次會議是在學校新時代“雙一流”建設重要節點召開的一次關鍵的工作部署會。蘭州大學人才強校戰略的衝鋒號已經吹響，時不待我、刻不容緩，只有每一位蘭大人都參與、融入和推動人才工作，蘭大的長遠發展才能奠定更加堅實的基礎，才能集聚更加持續的力量。
袁佔亭指出，我們要學深悟透新時代人才思想，增強工作的責任感和緊迫感。要以重大人才工程為牽引，以深化人才發展體制機制改革為動力，以加強政治引領和政治吸納為著力點，通過識才慧眼、聚才良方、用才膽量，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。各級領導幹部一定要用心用情，以真情打動人才、以真心吸引人才、以信心鼓舞人才；要做優環境，優化學校的制度體系、文化系統、保障條件和政治生態；要平臺吸引，對接國家戰略、建設跨學科交叉平臺，形成“大平臺、大團隊、大項目、大人才”的良性循環。
袁佔亭指出，我們要構建人才建設的責任體系，廣納天下英才。要牢固確立黨管人才的戰略定位，管方向、定政策、優環境，加強人才工作頂層設計，強化人才供需對接，加快人才結構調整。要抓緊建立一把手抓第一資源的考核機制，從戰略和全局的高度推進人才工作。要解放思想，涵養格局，放眼全球，廣開賢路，通過科學規劃，採取點對點、一對一的方式，充分吸引國際國內兩個方面的人才。
袁佔亭指出，我們要打造脫穎而出的良好機制，讓優秀人才盡顯其能。人才競爭根本上是制度的競爭。要進一步完善人才培養機制，在穩定和培養上下功夫。要進一步完善人才引進機制，營造好學院小環境、學校中環境和國家大環境，將“引人”與“引智”結合起來，構建完善具有國內外競爭力的人才制度體系。要充分運用好國家人才計劃工程等平臺，藉助和發揮部委的力量、地方的力量、學術的力量和蘭大精神的力量，構成人才發展的良好環境。要進一步優化人才資源配置，讓做出一流貢獻、達到一流水平的優秀人才獲得一流支持和一流條件。要進一步厚植人才成長沃土，研究用足國家和地方的人才政策，注重為人才搭建幹事創業的平臺，注重增強人才的榮譽感、自豪感，努力把學校打造成為人才輩出之地。
袁佔亭強調，我們要創造各得其所的良好氛圍，讓各路高賢大展其長。進一步解放思想、轉變觀念，樹立全面的人才觀，加大對教學科研人才、實驗技術人才、黨政管理服務人才的建設力度，讓每個崗位、各類人才都有成就感、獲得感和幸福感，讓廣大教職員工以飽滿的熱情、健康的身心，投入到推動學校各項事業發展建設中來。
奮力開創蘭州大學人才工作新局面
嚴純華從學習貫徹習近平總書記有關人才工作的重要講話精神、中央人才工作文件精神、新時代全國高等學校本科教育工作會議精神談起，深入分析了我校人才工作的重要性、必要性和時代背景。他說，自2005年召開人才工作會議以來,學校多措並舉，積極應對特殊機遇與挑戰，著力實施人才強校戰略，取得了一系列成績，尤其是2018年，學校和學院主動出擊，先後5次赴海外延攬人才，人才工作迎來了蓬勃發展的景象，國家重大人才工程人選集中產生，8人入選“萬人計劃”領軍人才、3人入選“長江學者”特聘教授、3人入選“青年千人計劃”、1人入選“長江學者”青年學者項目、1人入選“萬人計劃”青年拔尖人才。同時，我們也應該清醒認識到人才工作中仍然存在不能滿足一流大學建設需要的問題與不足，需要進一步創造良好的人才發展環境，建立健全考核評價體系，理順內部治理結構，推動人才隊伍建設工作再上新臺階。
嚴純華說，站在“雙一流”建設的新起點上，我們要樹立科學的人才觀，始終堅持黨管人才、以德為先的原則，人才工作與“雙一流”建設緊密結合的原則，以及引聚育愛留並重的原則，緊緊圍繞“固理、強文、重醫、拓工”這一“雙一流”建設學科發展核心思路，立足人才培養，特別是本科教育教學，強優勢、補短板，通過制度創新、載體創新和方式創新讓重點領域的高層次人才和一流團隊“以才引才”“以才聚才”“以才育才”。
嚴純華說，下一步我們要堅持“近者悅、遠者來”的理念，積極優化人才成長環境，對人才做到政治上充分信任、事業上深刻感召、工作上大膽使用、生活上真誠關心、待遇上及時保障；堅持“人才強校”戰略，統籌人才隊伍持續協調發展，精心謀劃人才隊伍建設，積極築牢人才匯聚高地，大力構築後備人才“蓄水池”，不斷鼓勵和完善團隊建設機制，讓人才政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠；堅持深化改革，完善考核評價體系，從入職性評價、晉升性評價、聘期考核評價和激勵機制四個方面進一步發揮評價的指揮棒作用，建立健全分類評價體系，促進各類人才脫穎而出；堅持人才優先，合理配置資源，在硬件、軟件、人力上給予支持和建設；堅持推進“放管服”落地，強化服務保障能力，進一步釋放學院活力，激發教學科研人員幹事創業的積極性和主動性；堅持完善人才工作體制，發揮學術組織的作用，明確校學術委員會職責，理順行政權力與學術權力的關係；堅持立德樹人，加強師德師風建設，貫徹“堅持以本為本、推進四個迴歸”工作要求，一手抓選人用人，一手抓思想引領，做好人才工作；堅持構建全員育人格局，繼續加強技術支撐隊伍和管理服務隊伍建設，給每一位教職工提供成長、成才、發展的機會，保障教學首要地位的同時推動教學科研、管理服務、後勤保障三支隊伍同向發展，共同進步。
不忘初心，牢記使命
努力打贏人才工作攻堅戰
建設一支一流人才隊伍
為把蘭州大學建設成為具有中國特色的世界一流大學為實現高等教育強國奮鬥目標為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥！
內容來源 | 蘭州大學新聞網
主編 | 肖坤
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