職場中，有一類人可以一路過關斬將，很快能夠獲得領導認可，職業生涯開了掛，逐漸在職場中嶄露頭角。
2年內升職加薪的員工，通常有這3種特質。
1 處事能力強
職場中，人與人之間相處的核心是工作。能夠獲得升職加薪機會的人，處事能力都很強。做事效率高，從來不畏懼工作中遇到的困難，會把每一次解決問題，當作挑戰。
王蕊名牌大學畢業後，到一家金融公司做總經理助理。由於讀大學時，王蕊成績優異，基本功紮實，並且在大三就開始實習，王蕊的實戰經驗和專業素養都很強。所以王蕊很快就適應了工作環境。上司也覺得有了王蕊的助力，如魚得水。
一次，王蕊在幫助經理安排出差行程，發現客戶臨時加了一項重要活動，但上司還未知情。眼看活動時間馬上到，王蕊也通知不到在國外度假的經理，王蕊決定先跟對方確認經理是否需要發言後，決定自己跑一趟，也不影響關鍵信息傳達。經理知道後，讚揚王蕊應變能力強。
職場中，處事能力強的人，升職加薪會很快。
2 能影響他人
職場中，一個人的高效是一種能力，一群人的高效才是勢能。當你能夠影響身邊的人，提高工作效率，認真完成工作，這說明你已經成為團隊的核心人物，升職加薪順理成章。
妙妙從小到大就比較自律，一躍從成績平平的中等生考上了重點大學，現在一家上市公司就職。剛到公司時，妙妙發現自己的節奏比同事都快，大部分人都比較懶散。每次自己都能提前完成工作下班，而很多同事還需要加班到很晚。
妙妙每天都會早到辦公室，提前規劃好一天的重點工作，在自己精力最旺盛的時候完成難度大的工作，工作輕易不會被打斷，一直專注做自己的事情。受到妙妙影響，其他同事也開始早到公司，團隊效率也逐漸提高了。
職場中，自己優秀並且能影響他人的人，更容易獲得升職加薪的機會。
3 鏈接能力強
在職場中，能力強是做事的基礎，但是如果你有很強的鏈接和溝通能力，就會幫你打開視野和人脈圈，這也是職場成功人士必備的能力之一。
王兵在一家互聯網公司做運營，兩年之內成為了領域負責人，歸功於王兵非常擅於鏈接。剛進入到公司時，王兵不懂就問，和老同事逐漸成為好友。隨後熟悉工作後，會主動向領導彙報工作，領導也非常喜歡王兵的主動。
關鍵是王兵不管在什麼場合，都能聯繫到可以轉化的用戶。一次，王兵去參加一個論壇，直接拿下兩家公司合作，完成了全年KPI。因此，有什麼場合，領導也會優先安排給王兵，因為王兵一定能鏈接到可以用到的人脈。
職場中，鏈接能力強的人，發展前途會更廣。
處事能力強、能影響他人、鏈接能力強，有這3種特質的人，2年內必加薪。
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