吼吼的媽咪

這一點中國和美國還有點不太一樣。就拿國內來說，那程序員在35歲之後，他們都在做什麼？

我們先看看互聯網行業程序員的年齡結構：

程序員偏年輕化是個不爭的事實，但依然有一些35歲後活躍在程序一線的碼農，他們之後會成為什麼樣的人呢？

1. 深耕某方面技術，成為領域專家，資深程序員

這真的是很熱愛，而且職業發展通道也有專家通道。這部分人在公司屬於專家級別，可以說技術方面是權威，能給公司帶來極高的培訓和引領價值

2. 技術線全面，溝通協調能力強，成為架構師

好的架構師一定是優秀的程序員，而且技術棧比較綜合，另外有一點，溝通協調能力較強。架構師要說服程序員接受你的架構技術方案，必須有較強的溝通能力和大局觀！

3. 技術較強，組織協調和領導力突出，成為開發經理

這是管理線發展通道，開發經理也必然是在一線做過多年程序員，而且綜合能力表現優秀，自己也有往管理方面發展的訴求。35歲的時候，可能已經是幾年經驗的開發經理了。

4. 技術很強，愛分享和交流，成為培訓講師

部分技術專家，有很強的分享欲和好為人師，同時擁有較好的演講能力，他們可以做企業的培訓講師，也可以和外部機構合作，給外部公司做培訓，甚至可以自己創業，做技術培訓和諮詢服務等

5. 技術很強，商業嗅覺敏銳，成為創業者

技術驅動型的創業，這類程序員技術很強，經常自己倒騰個程序出來，寫過外掛做過黑客接過私活，愛折騰，對行業有極大的興趣，同時保持對新商業模式的關注，遇到合適機會，他們肯定抑制不住那顆“程序員改變世界“的心，乾脆拉一票人自己幹。或者加入創業公司，成為技術合夥人或CTO

如果我的回答對您有些許啟發或幫助，請不要吝嗇你的關注，點贊，評論或轉發；如有疑問，可以私信或給我留言，我會不定期分享互聯網行業見解和職場法則！ 一個寫過代碼，做過產品的互聯網產品經理！

乘風隨意

看來從華為出來的“35歲”梗餘波未消啊~

確實，因為一個重大知識可能很多人都沒太注意：你在一家公司工作到近十年的時候就要警惕，馬上就有一個巨坑要出現了——根據《勞動合同法》第14條規定：

勞動者在一家用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

到時候，除非員工嚴重違紀，某廠就不能解除合同。不像現在，某廠開掉你，只需要給你打幾個C就可以了。

確實，加班加不過小年輕了，肯定是拼經驗和資歷；經驗和資歷要怎麼用呢？通常說的繼續修煉成為技術界大佬 or 轉管理崗 or 自己單幹，其實也都談何容易……

我們用文字闖關遊戲的方式，來分別講講這幾條路線吧~

（嫌圖文太長的話，文末有視頻版可以看哦~）

（圖片水印是我號改名之前打上去的，請不要在意~分割線後正文）↓

你給自己多要了這樣幾個選項：

你心想：學好數理化，走遍天下都不怕！我喜歡

可是在碼農崗位上，新技術層出不窮，一會PHP是最好的語言，一會流行Java，一會說人生苦短我用Python……你剛學會一個就要學下一個。

看到身邊沒好好學技術的同事被裁撤了，你心想：

哼，這些人不熱愛技術，活該被裁撤！

可是你每天還要幹14個小時每週幹7天啊，自學的時間怎麼辦？

只好在休息的時間裡擠出來，每天自學到凌晨三點才睡，沒過兩年小明就禿頂了。

34歲的你，禿頂駝背，有了64歲的氣質，終於頭昏眼花學不動了。

而且你身邊冒出來一茬茬的90後95後，既沒老婆更沒小孩，精氣神比你強多了。他們把辦公室當網吧，寫起代碼來跟玩dota一樣溜！

於是，你又被HR叫去談話——

- + -

看來專門搞技術也不行。好吧，那就重新來過吧！

這回，你心想，那我就偷偷學習，過個幾年拉出來——

於是你主動正常點下班就走，回家鑽研技術。週末就去這樣的地方

拉人脈、攢資源。

在某廠幹了5年後，把老闆炒了魷魚！創業去了！

好哥們做CEO，你做CTO，雖說為了上市，工資才每月3000，但是畢竟是為自己創業。這回你可是拼了！

CEO說，我給你期權，等公司上市了，你可以用1塊錢1股的價格買公司20萬股。

去美國上市，一股發行價就20美元，你這20萬股就翻了140倍，一下子就2800萬元人民幣啦！

公司發展特別順利，融資千萬，CEO一腳就把你踢開了。

既然代碼都編好了，就不留你佔股份了，你滾吧。

你的期權還是一塊錢一股回購，二十萬元拿好滾蛋吧。

- + -

你不服，繼續讀檔，重新來過！

專業技術年齡是個坎，創業風險太大酷似水中撈月，這次你選擇穩妥的上升渠道——

結果你多次申請，老闆表示特別特別器重你！

小李技術渣渣，做了流程考核，後來成了你的產品經理。

有一天小李向老闆彙報，人家半小時改完的需求你改1整天，新程序員都抱怨給你改架構就是重寫，你的工資還是新人的2倍。

- + -

你回到最初的三個選項，想了想，還是靠自己吧……重新選了自主創業，又一次打足雞血每月3000被踢開，這個時候發現了個

有個友商的領導看中了你的一腔熱血，邀請你去他的公司做高管！

最後，你終於通過嘔血創業血腥失敗提升了自己引起了注意，成功轉入了管理崗位。Happy ending！

【視頻更好看！】

上啥班

先說說公司35歲以上的程序員吧。

人物一：即公司的老闆，本科畢業於浙江大學，在職場的前幾年幫別人幹。

11年創業，成立自己的公司，公司穩步發展至今，每年小有盈利。要不是他是老闆，我們都看不出他是個技術宅。公司的核心業務——直播系統就是他做的。經常是我們下班了，他還在自己的房間裡coding代碼。

人物二：即公司的技術總監，他以前跟老闆在同一家公司上班，聽說還是被老闆帶出來的。

繼承了老闆作風嚴謹，愛吹牛的性格，技術水平倒沒有繼承。不過在他那個年齡段也屬於中上的水平。經常在技術群裡指指點點，啊，你代碼註釋怎麼沒有。啊，你完成一個階段的項目就把項目git上去啊。

人物三：即新進來的員工，搞php的。公司招他進來，就是用來頂替李主管。（三十多歲，在公司呆了三四年，談漲薪談崩了，後來去了一家上市公司當組長去了）。

技術總監要求他把公司的架構，代碼都理一遍。第一個月的時候還經常抱怨，對總監的各種要求不滿。總監總說，你寫的代碼怎麼怎麼的，然後他要求總監拿一份優秀的代碼來參考一下。現在半年過去了，公司的架構逐漸清晰，不時的跟配合總監來給我們培訓。

人物四：即公司的老運維，他是三十歲左右才轉的技術，以前是修電腦的。之前總監坐他旁邊，經常批評他做事不嚴謹，技術水平不到家。他對這事很有牴觸，天天給我們傳遞負能量，還說要離職，結果現在人還在這，上班時不時的看些技術文章。

這就是公司35歲以上的老程序員，他們基本上是公司的核心骨幹，他們兢兢業業，作風嚴謹。額，怎麼和我想的不一樣。不是說程序員是青春飯嗎，不是說華為辭退三十多歲的程序員嗎。

事實並非如此，美國人評估出來程序員的黃金年齡在四十歲不僅在美國有效，在日本有效，在印度有效，在中國同樣有效。三四十歲的程序員，經過歲月的洗禮，他們技術紮實（那時候哪有什麼培訓班，哪有什麼網絡課程，都是自個兒到處碰壁碰出來的），他們眼界開闊，他們做事往往站在全局的角度去把控。比如喬布斯和丁磊，他們給自己的定義是公司的首席架構師。只不過他們架構的範圍更廣，站在整個公司的角度去架構。

35歲之後的程序員。少部分創業；少部分成為技術合夥人；少部分成為行業的大拿；少部分轉行（如做餐飲）；大部分成為資深的程序員，仍在IT的一線寫代碼。有誰會放棄安穩、高薪的事業呢。又有誰會放棄辛苦栽培，技術出眾，視野開闊人才呢。

火星一號

這個問題有點複雜，因為科技業在中國大規模發展時間還不算長，所以程序猿35歲之後去向的樣本還不夠多，但也可以分析下：

對於大部分程序猿來說，他可能還是程序員，變成了老程序員，升職加薪無非如此而已，人生沒有那麼容易改變。

我認識的一部分程序員退休了。因為他們的公司上市，實現了財務自由。

還有一部分程序員跳槽了，比如從百度跳到阿里，實際上還是走得升職加薪的路子。

有一小部分程序員創業去了，前一段時間有一箇中國十大程序員評選，裡面都有誰？

像李彥宏、求伯君、周鴻禕、張小龍、還有今日頭條的張一鳴，這些科技大佬都是程序員出身。

其實沒必要糾結青春飯之類。這個時代沒有什麼職業不是青春飯，任何職業幹煩了都想換，難道自媒體不是青春飯？除非你去學特朗普搞政治，70歲了還能去當總統。

政商內參

一般都會轉行或轉管理崗，除了拿到公司原始股或者期權的幸運兒。

1.這個其實是以前就開始有的說法，那個時代有它的必然型。

2.大概在2014年，IT從業者比2001年增長了15倍，仔細一算，年複合增長率約25%。大概就是每個程序員，從就業開始，每幹五年，下面就有大概3倍的新人，幹十年，下面大概有接近十倍的新人，到時候，你不轉管理，誰管？你不抓項目，誰抓？再加上中途離開的，留下來的老人，就算是都轉管理，還不見得夠用。

3.做技術的加班是常態，但是加班就意味著程序員沒時間陪家人，回家的時候家人都睡了。而且多數技術大牛以編程為樂趣，以學到新技術而自豪，他們總是想辦法提高自己。卻忘了有個東西叫家庭責任感。沒錯，就是這些人，經常加班的程序員是沒有家庭責任感的，他們心中只有代碼和自己。說白了就是一種自私的心理，或者說叫情商低

。

4.大多數人在30歲以後會轉行，很大一部分是為家庭考慮，上有父母，下有妻兒，總不能真的抱著代碼過一輩子吧。 而且，你就算再努力，還是為老闆做嫁衣，老闆拿著你的代碼融資幾千萬，然後付給你5、60萬的年薪，你覺得誰賺了？大多數人還是能想明白這個問題的，所以會選擇轉行。

5.反正過了40歲，原來的技術大佬們基本就都升任管理了。大多數都西裝革履跟CEO們觥籌交錯談笑風生，有的自己創業了，死了好幾次。有的轉行去了跟互聯網毫不相干的行業繼續打拼。有的則當了天使投資人，成了名符其實的“資本家”。反正還在一線寫代碼的寥寥無幾。畢竟，中國的這些企業沒幾個真正搞研究的。大多數需要的是直接的生產力，看的是產出比。

霸王課

軟件開發是吃青春飯這個說法，其實就是錯的。

計算機行業，新技術層出不窮，程序員總需要不斷的學習，這個，是事實。

但是不是到了35歲以後就一定會跟不上形勢和趨勢，要不被行業殘酷的淘汰呢？

這，其實純屬扯淡！

被淘汰的，永遠不是年紀大的，而是年紀大但沒本事的。

演員，小鮮肉多火啊，但是需不需要老戲骨？

元華老爺子，年輕的時候演壞蛋，年老的時候演壞蛋的師傅，技術行業也是一樣啊。

從程序員來講，未來發展的可能性，也很多。

比如，逐步走向管理，隨著自己技術能力的提升，經驗的豐富，管理能力的增強，可能當了項目經理，做了技術總監，走管理，敲代碼會逐漸減少，更多的精力在帶團隊在K客戶。

再比如，技術不斷深入

還有的，去創業，我上家公司的老闆就是程序員出身去創業的，大公司的更不用說了，馬化騰、周鴻禕、李開復都曾經是程序員。

當然，還不僅於此，也有的轉了其他職業，如去做了產品經理，覺得更適合自己；有的去做了和技術相關的如IT培訓等等。

其實說白了，這是一個程序員長遠的職業規劃問題。

職業規劃，一方面是自己想怎麼一步一步走，另外也要根據機遇去看去判斷去調整，我適不適合去做什麼，我能不能夠去做什麼，在這個過程中找到自己的職業定位。

程序員未來的發展空間，還是不錯的，所以我個人覺得，不必擔心35歲以後就完蛋了，但是要為35歲以後做什麼做準備。一個人在職場越久，只要不是不靠譜，應該能力越強經驗越豐富閱歷越多，更重要的是，積累了很多的資源、人脈，這時候，未來的發展空間應該會更大。

明哥聊求職

以前的頂頭上司就是年紀過了35的人，非常有經驗，技術水平不錯，人也比較隨和，也比較容易接受新觀念。無論是對編程，還是對管理，都有了自己的做法和風格。

所以所謂“軟件開發是在吃青春飯”，這個道理不一定成立的。大多數過了35歲還在做程序員的，其實都轉變成了半開發+半管理的狀態。對程序員而言，“軟件工程”這門課程所講的內容，只是在更高的一個層面上發揮作用而已。

而且，如果仔細想想，軟件開發的複雜度管理，和團隊裡面的人事、任務管理，其實在邏輯上都是相通的，大而化之，都是“管理”。所以很多35歲以上工作了很多年的程序員，會使用很多開發工具、管理經驗來讓自己的工作更加高效。你讓他們描述下自己的“管理經驗”，他們甚至能用軟件開發的思想來陳述之，聽著會覺得很神奇。

另外，我們可以想想，為啥說程序員的工作非常累？其實很大程度上就是因為新來的程序員缺乏很多經驗，不知道可以採用那些辦法、那些工具，問哪些人來提高自己的效率，而老程序猿對此卻是如魚得水。

最後，程序員的還是要時刻學習。任何行業，不好好學習，坐吃山空，都比程序員更慘。35歲以後，很多人也可能真的認識到，什麼叫做“編程”。那些沒有認識到的，恐怕中途也轉行了。所以，能做到35歲的，很多時候恰好也是把寫代碼這件事想清楚了的人。

二進制赫克斯

說說我認識的幾個年紀比較大的程序員吧。有一位是中興通訊的程序員在三十歲左右轉崗做了售前，然後就開始了全世界漫天飛的經歷，在各個國家出差。這個人長得非常帥，但是是個典型的程序員，很沒有生活情調，在國外很多年，然後他太太在國內從事做時尚記者，接觸了一些很奢侈的東西，然後回家之後，又覺得又覺得老公很沒有情調，就不停的出軌。然後她老公後來也覺得一直在外面不是個事兒就辭職回國了，但是兩個人長期分居，又在生活在一起，矛盾越來越多，最後就離婚了，那個男的又去了另外一個公司做項目經理。

另一個是我以前閨蜜的前男友，後來因為我換城市了，所以就聯繫不多了。這位前男友也是中興通訊的，在這裡我沒有任何要詆譭中興通訊的意思。這位前男友之前也在國外。然後目睹了同項目組的一位程序員，出國兩年之後被老被老婆戴綠帽子，然後寄離婚協議書，嚇得半死立刻回國。回國以後，沒有去找其他的工作，而是在家裡自己編了程序做程序化交易。幹了一年多吧，正好三十五歲的時候，這個人本身性格就很孤僻，然後失去工作以後，連工作環境都沒有了，整個人的社交就只剩下女朋友。然後本人也是那種比較木訥的人，最後女朋友也給也跟他分手了。我也認識一個情商很高的程序員，他自己出去創業，然後現在被一些投資人投資了，b輪融資有一億多。其實現在啥也沒做出來，但是投資人們非常看好他，因為他們覺得情商這麼高的程序員很難得。

WiFi已連接

有傳言是程序員這個職業幹到35歲就不行了。還有的說到30歲、到40歲，都覺得幹IT是吃碗年輕飯。達到這個年齡上限就必須調整方向去做管理、產品、業務等其他崗位的工作，就是不能再寫代碼了。

　　的確，編程技術飛速迭代，技術日新月異，因此程序員的技術庫也要緊隨著行業技術發展變化的腳步走。然而隨著年齡的增長，學習能力卻事與願違，往往會出現跟不上行業技術發展的腳步。此外，在成家立業後必然會有很多時間會被家庭瑣事佔用，能花在學習新技能上的時間也相應減少。

　　有很多程序員會覺得原來能夠輕鬆學習新書，新知識，現在會顯得有些力不從心。原來能夠輕輕鬆鬆的熬夜，加班，改代碼，但是現在也很難做到了。

　　尤其是現在國內很多互聯網公司加班成性，996的上班時間真是將一群中年人攔在了職業門檻之外呀。

　不過到不至於像大家想的那樣嚴重，程序員的出路有二：

　　第一，35 歲以後的程序員由核心技術崗升職為管理層，或者創業，寫代碼少了，管理運營多了。

　　無論是從事技術管理的相關職業，還是創建了屬於自己的互聯網公司，都算是在原有職業基礎上的一個升級吧。是一個自然而然的過程。

　　第二，繼續當程序員，但是更多的從事指導工作。年齡不會成為編碼的阻礙。你的經驗會極大的彌補年齡帶來的體力和腦力方面的問題。如果你是真心的對於變成這份工作有著一定的熱愛，也可以跨越年齡的障礙。

　　但是，對於編程這種需要高體力和腦力消耗的工作，年齡帶來的負面影響很大。所以，如果不是特別喜歡編碼，35歲之後的程序員還是做做指導性的工作更合適。

　　其實35歲是個分水嶺，任何行業都有這個現象。35 歲體力下降，家事多，這會對你的行業產生不利影響。但同時經驗成熟，收入增高，大家都進入新的生活，工作階層。程序員不是個例，沒必要區別對待。

我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～