萬之雲
在組織人事、機構編制部門工作多年，只遇到過兩種教師正式跨省或者跨區域調動。
1、正式調動。多半是領導調動，家屬為了方便照顧，跟隨調動到同一地方。這類調動一般是直接寫調動函，沒有什麼附加條件。對方也是接函後直接入職，不一定繼續保留在教師崗位，在空編單位按原待遇入職。
2、非正式調動：這是教師調動的實際狀態。教師一般不可能外調，除非有特殊情況。其他教師要想到外省市工作，首先要有單位接收。只要對方願意接收，調出地開不開證明，都一樣的，沒有什麼區別。只是有的地方，為了調查教師在當地工作的實際情況，會要求調出地機構編制部門開具該教師在調出地“在崗在編證明”。這種證明不容易開，因為搞不懂有什麼用，也沒有文件要求機構編制部門有這個義務。都是上級部門協調，或者當地政府協調，最終由機構編制部門出具。寫過幾例例似證明，也打聽過有什麼作用，唯一的回覆是說為了證明該教師確實有在當地工作的實際經歷。
3、其他：有對調的，一般是同省或者同市，在兩地同時在編，協商好後互相對調。還有特殊人才引進的，名師，或者緊缺崗位的優秀教師，當地都會無條件提供編制、崗位引進，這一般是在條件較好的城市。還有一種是地方土政策，私立學校招收當地公辦教師，由教育部門承諾保留編制，在私立學校教學，這種現象明顯違規，教育部門使用的是行政事業編制，教師使用的教育專項編制，要求在編在崗，教育部門無法保留教育專項編制，但這種現象竟然普遍存在，有的還有市縣政策文件。
真寧腔調
近兩年，我縣開設了“綠色通道”辦法，只要找到老師和你對調（不一定要專業相同），基本就可以互換回來，那其實也是我縣老師缺口大，臨時開設的一種通道——近十年來，我縣多數學校老師狀況都是：只出不進，故導致很多學校（尤其農村初中）缺編不少。
看上去老師是事業單位編制，理論上可以跨省調動。但實際上仍然是劃區縣財政開支，還有老師的工資福利待遇等開支更是由地方財政負擔。所以教師跨市縣調動就有一定的難度，更別說跨省了。
再說個實例，大家看後就明白了：有一學生歐某，音樂系畢業，畢業那年（2012）參加省考順利考上了，並在本市另一縣的某農村初中當老師，教音樂兼語文。想調回到自己縣很難，而且可能至少要三年以後才可以調回。她2013年再參加省考，考回自己縣——用這個辦法回本縣的。
對了，還有一個事例，是外縣的一名同學考入我縣並分到我校（三支一扶的），也只教了一年，並於第二年參加省考，考上了當地的“國編”，曲線回家了。
種金易
教師屬於事業單位編制，事業編制工作人員當然可以跨省調動！
但是，事業編跨省調動，理論上是可行的，實際操作上難度很大，如果沒有什麼特殊條件，幾乎是不可能的！
事業編，意味著你是公職人員，按照國家相關政策規定，公職人員是可以在全國範圍內調動的，包括中直事業單位。
但是，現在事業單位現行的人事制度管理體制，事業單位工作人員的工資福利待遇等開支由地方財政負擔，自收自支、企業化管理事業單位工作人員則由單位自己負擔。
事業單位的主管政府、自收自支及企業化管理事業單位，都是不願意增多事業單位工作人員，從而加重財政負擔的。
除非你是具有某事業單位缺口急需的專業技術人才身份；或者擁有某項專利、資金項目能給該事業單位帶來可觀的經濟效益；再一個，就是哈，有相當力度的人脈資源，可以辦理事業單位跨省調動成功，你明白的哈！
z山海
但教育事業是一項宏偉而長遠的希望工程，有關國計民生！教師這個職業歷來受到社會的尊重，任何時候都是將教育放在首位，教師和教育同氣連枝，豈容忽視？
儘管近年來教育體系出現了一些失誤，教師這個職業也受到了一些不應有的爭論和質疑？可作為人類文明進步的階梯，教育才是當前至關重要的重中之重！
希望各行各業尊師重教，為教育的繁榮與發展廣開綠燈。
手機用戶22954642155
教師屬於事業單位編制，事業單位的人員在全國範圍內可隨意調動，不過接觸到實際操作中確實存在很多困難，對於教師他們都是公務員待遇，他們的工資都是地方財政開支，根據當地經濟收入的高與低，來確定教師工資標準，地方經濟收入高，教師的工資標準相應就高，而地方經濟收入低，教師的工資標準就低。
對於一般教師跨省調動確實不容易，跨省調動會給新單位增加財政負擔，一般情況，新單位不願意接納，假設本人有一定的技術特長，新單位缺泛這樣的人才，他們指名特邀本人調入自己的單位，這時單位會給他創造調入的條件，他也可跨省調動的。
志同道合179276449
一般職位跨地區調動都是很難的更別說教師了。如果正真想跨省調動，只有以下幾個方法了。
1.就是像你所在的學校申請調動，並找好你要去的學校。不過這很難，也許學校好找到時你這邊的學校願不願意讓你走呢？由於教師都是有編制的，這就意味著你還要跑許多部門去辦理，這中間稍微出錯就難辦了。
2.如果你在校表現的特別突出，或有大獎或一些知名的榮譽。那你就容易調動了，到時候會有許多學校搶著要。
3.第三種情況就是你辭職，並去報考你要去的省的學校。不過就算你被錄取了，但你的編制可能沒有了。所以跨省調很難，除非你關係很硬。真是那的話那你就沒必要擔心。
一個人的旅行6022
教師調動比較複雜吧，首先你在原單位有合同簽定，有個人工作檔案信息，還在合同期限的必須經過原單位的解約說明，證明文件，一般來說不經過教體局的同意，比較複雜吧！有的放棄原單位的工作，直接去考入別省的教師。
一般情況有接收單位證明，關係處理好，提前問清楚所需材料再去進行操作，以免多小的麻煩事情。瞭解國家相關政策。
我所知道的同市區教師調動可以兩個教師互換，但不知道真實性，希望你多去了解教體局相關政策！祝你好運🍀
俊俊隨風
教師不但跨省調動難，就是本省不同縣市，以及本市不同縣區進行調動都是很難的，即使一個縣的不同鄉鎮進行調動也有一定難度，因為現在實際仍然是劃區縣財政開支，一個縣不同鄉鎮進行流動，你人雖然通過關係去了其它鄉鎮，但你的工資和關係仍然屬於原來所在鄉鎮開支和保管。因為不同的地區教師工資差異很大，尤其是從工資少的地區往工資高的地區流動，跨區跨省調動是不可能的。
另一個角度看
比較難，我是在職教師跨地區調動，首先要有接收單位開據調涵，拿著調涵找原單位負責人校長簽字，一般都會籤，在就要直接去教育局找局長簽字，這個比較難，局長如果簽字同意，就可以直接找人事科辦理開證明，最難的在後面，就是要到人事局辦理調動，人事局長一般不同意，這個要看個人關係搞定，如果同意了，就可以給你辦理結算，一般半天就可以搞定，接下去就是調檔案，這些都容易，一句話，搞定兩個局長調動完成。
驚風520
教師是事業編制，但他們的工資是當地財政，別說是跨省，就是跨縣也難！難於上青天。甲調乙，但甲的工資乙發，乙地多一個人的財政，乙地當然不願意了。也有一種情況，如某位教師，其夫或妻升職到乙地，當了大領導，那其配偶可以調動。一般人，沒有可能。
