27歲的魯驍儀畢業於遼寧對外經貿學院。遼寧自貿試驗區營口片區實施人事制度改革後，這個剛走上工作崗位3年的年輕人被選聘到員額內，與有著30年工作經驗的公務員同工同酬。魯驍儀激動地說：“自貿試驗區讓我感到職場規劃、進步空間不再是遙不可及，自己未來的奮鬥方向更明晰了!”
為尋找更適合營口片區發展的人才模式，順應自貿試驗區大膽試、大膽闖、自主改的總思路，營口片區本著“一切向效率看齊，一切向人才看齊”的理念，走出了一條適合自身發展的人才管理新模式。
自貿試驗區是改革開放的最前沿，組建之初，營口就從全市主要部門抽調了40多名幹部到自貿試驗區工作，並選調了在我省長期從事外經貿和開放工作、分管和熟悉自貿試驗區業務的領導幹部到營口片區擔任主要領導。這些新思維和新舉措，為營口片區起步發展提供了強有力的組織保障與人才支撐。
去年底，營口市委、市政府出臺《關於全面深化中國(遼寧)自由貿易試驗區營口片區人事制度改革的實施意見》，把人事制度改革作為制度創新的重要一環來抓。
創新就意味著在觀念上、理念上打破原有的條條框框，突破固有的常規做法。用近半年時間，營口片區先後制定了“一方案四辦法”，建立了以總量控編、全員聘用、自主分配、績效考核為核心的新型人事管理制度體系，形成了不唯身份、不唯出身、不唯學歷，重能力、重業績、重貢獻的選人用人導向和薪酬分配方式。
在今年的人事制度改革中，合同制員工崔啟隆被聘為招商三局局長。崔啟隆說：“改革讓我的觀念隨之更新。市場化的做法能讓今後的招商工作更有效對接，這種體制機制創新，為營口片區日後吸引人才開了一扇門。”
新的選人用人方式為營口片區的創新發展注入了新動能。數據表明，從2017年4月自貿試驗區揭牌到今年7月25日，營口片區新增註冊企業4517戶，註冊資本金合計1423.24億元;實現創新案例30項，其中5項全國首創。
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