一位前耐克HR说过，在95%以上的情况中，
第一感觉决定了面试结果，尽管第一印象常常是错误的。巴菲特的合伙人查理·芒格，在他的演讲《论人类误判心理》中也谈到了上述的非理性心理：
偏见来自于人们对前后一致和坚守承诺的倾向，包括对避免或迅速解决认知不和谐的倾向，以及对所有结论——尤其是对已公开表达或者来之不易的结论进行自我确认的倾向。
让招聘者第一时间觉得“你是对的”，他们会自动进行自我确认，强化这种感觉；而如果招聘者第一时间觉得“你是错的”，那么你需要做的则是改变他们的观点。这是两件难度完全不同的事情。
求职时，快速在对方心目中树立良好的第一印象，你就成功了一大半。因此，做好一项非常必要的准备工作就显得格外重要了。
最令招聘者沮丧的一件事情，恐怕就是绝大部分求职的大学生，从来不去看招聘需求，就冲上门来了。
在写简历与参加面试之前，一定要做的准备工作是完成一份
职位需求匹配表。如下↓
要注意的是，你的简历内容，必须来自这张表，否则就是无的放矢。这样，你可以用它，帮助自己在招聘官心目中留下强烈的第一印象。
将这张职位需求匹配表进行格式化，打印出来，注意格式要看上去舒服大方。在面试开始时，将这张表递给面试官。
1、绝大多数面试官，会马上有种被体贴的感觉，心情会舒畅。因为面试时，他们的最大问题，就是“我为什么要雇用你”，而这张表给出了一个清晰的框架。
毕竟大多数情况下，面试官需要自己去找框架。
2、如果你的自身条件与职位需求基本匹配，他们一眼扫过去，就会感觉到你在硬件上的符合度。
3、他们会觉得你很懂得“我想要什么”，除了情绪上的好感，这本身也是职业人士很重要的素质。
4、同时，这张表也“表达”出你的沟通能力强 （能够把一个复杂的事情表达清楚）的信号，大多数求职者，在沟通的时候经常是离题万里，让面试官觉得很累。
这样一来，你立刻就与大多数人形成鲜明对比，亮点就出来了。
5、 做了充分的准备工作，这不仅意味着良好的职业素质，而且也说明你真正重视这份工作。太多的人嘴上说很重视工作，但其实连职位是干什么的都不知道。
以上种种加起来，大多数的面试官，立马会对你产生强烈的第一印象。
当然，想要得到一份工作，就必须要透过简历让面试官得到他需要的信息，其中关键的3点需要注意。
1、简历风格要尽量低调客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要一通胡侃。低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你。
2、简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就比较尴尬了。
3、简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢升迁和积累，千万不要搞推倒重来的事情。
这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳定和安全性。
记住，面试官通过简历看到的，永远比你说的更可信。虽然，那些信息都是你编的！
《面试官的提问，你当真懂？面试问答“潜规则”全揭秘》 孙祺奇 著
《面试加分项（知乎「一小时」系列HOUR：055）》 徐强 著
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