原標題：刷刷牆一月就能掙3~5萬？！可行業老手卻發愁：這行年輕人不愛幹……
“平均月收入3萬元以上，多的時候可以掙到5萬元。”大多數人都知道，油漆活幹起來“又髒又累”，但鮮為人知的是，這份工作卻帶來了足以令絕大多數“白領”豔羨的收入。
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記者多方採訪瞭解到，在高薪的背後，是這一行當從業者出現斷層的現狀。而造成這一局面一方面是因為工種的特點（技術活+體力活）無法吸引年輕人狠下心全身心投入，另一方面更與這一領域還沒有形成專業化的運作有關。
不過，好消息是情況正在好轉。一方面專業培訓開始彌補年齡斷層帶來的奇貨可居，二是互聯網專業服務平臺可對漆工的質量和服務評價共享，形成淘汰機制，有利於消費者享受到專業和實惠的刷漆服務。
熟手油漆工月入可高達5萬
蕭師傅是70後，入行已近20年，因為多年的從業經驗和技藝積累，讓他擁有了穩定的客戶資源。“自己一來和裝修公司簽約，另外也會接私活，大部分都是服務過的客戶介紹的，現在每天的活幹不完，很多都接不過來。”蕭師傅告訴記者，早在十年前他的月收入就已突破萬元。
現如今，蕭師傅每個月賺的更多，“平均月收入3萬元以上，多的時候可以掙到5萬元。”蕭師傅以稀鬆平常的語氣說道。這一月薪水平與高學歷、高收入的所謂“白領”人群相比，比如銀行高管或經常加班加點的程序員怕也不差。
蕭師傅表示，刷漆工錢按15元/平方米計算，100平方米的房子平均要刷300平方米的漆，通常一天可以完成，算下來一天可賺4500元。
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賣塗料的不提供塗刷服務，這給個體油漆工帶來穩定的訂單。另一名油漆工成師傅也對記者表示，自己先是跟著師傅做了兩年學徒才出師，“做學徒的時候收入是很低的，可是一旦可以單獨接活，收入過萬元就有了保障，現在熟手工基本月收入都可以達到3萬元左右。”
雖然這樣的收入水平足以令大多數的工薪階層和白領豔羨，但蕭師傅認為有其道理：一是，漆工是有技術含量的，只有通過長期的經驗積累才能交上質量過硬的活，“現在的年輕人都不願意幹這個，主要是嫌髒嫌累，還扎不下心去學”，另外，公司方面並沒給其買五險一金，養老、看病都要自己負擔，“特別是在工地上，就是一個被泥、水、木、電包圍的環境，經常要被動吸粉塵，久而久之肺上容易出毛病”。常年的辛苦工作，還讓蕭師傅患上了椎間盤突出、腰肌勞損等職業病，“並且油漆工是體力活”，已年近40歲的他不知道還能幹多少年。
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在立邦塗料旗下的立邦大學總校長徐穆德看來，年輕人不願意幹油漆工有兩大原因：一是傳統保守的看法認為油漆工工種社會地位不高，擔心影響到個人的婚戀等；第二個也是最重要的原因是這個領域還沒有形成專業化的運作，行業的規範化發展還需要一個過程。
旺季常上演“搶人大戰”
擺脫個體，從整個漆工行當供求關係來看，從業者薪酬豐厚自有道理。廣東省塗料協會秘書長呂水列在接受記者採訪時說，包括油漆工在內的塗料工都很缺人，特別是在裝修旺季，各家裝修公司經常會上演“搶人大戰”。
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有業內人士也透露，每年底最缺人的時候，工人薪水是逐日往上加的，上門費也水漲船高。比如牆漆剝落需要小範圍補刷的，平常以面積來計費只需花費百元左右，但到了8月開始的旺季，漆工就可能不以面積來計費，而是改以“上門服務費”收費，起碼500元才願意出工。
目前，油漆工隊伍的培養和補充主要有三種方式：傳統的師傅帶徒弟模式；協會、商會等行業監管部門主導和督促下的塗料工培訓；品牌商通過渠道經銷商進行塗料工隊伍的建設。
“協會每年都會要求裝修公司按一定比例安排自己的塗料工隊伍進行專業培訓，培訓通常在1~3個月左右即可掌握塗料技巧。”呂水列告訴記者，隨著市場消費升級以及市民審美能力提升，藝術塗料開始興起，行業尤其缺這類有藝術工底和質素的塗料工。
品牌商培養自己專門的塗料工團隊則是市場另一個重要補充。徐穆德告訴記者，立邦9年前就已開始培養自己的油漆工隊伍，“9年來已為行業培訓了兩萬多產業工人。”
互聯網評價推動規範發展
徐穆德表示，公司發現消費者不滿意效果，總認為是塗料不好，實質上很多是因為施工的問題。為了保障穩定高質的刷漆質量，公司於是決定培養一支專業的團隊。
“在這個過程中，公司還發現，由於塗料工不需要上崗資格認證和等級認證，工人素質差參不齊，消費者在挑選工人時沒有依據和標準，因此也是一頭霧水。為了打破這個痛點，立邦自己對塗料工進行等級認證，受到消費者的歡迎。”徐穆德介紹道，在通過培訓增強了工人的專業技能，運用現代化工具來提升工作效率之外，星級認證直接給塗料工們帶來價值體現，比如立邦3星工人的收入在400元/天，5星認證工人的日薪更可達500~800元。他坦言，目前市面上大部分公司的確沒有給塗料工買保險，主要是因為他們絕大多數都不是全職工人，在做完公司指派的活之外，還可以接別家公司的活或是接私活。
呂水列也告訴記者，在塗料行業運作“油漆商+油漆工”模式的品牌商還有多樂士、嘉寶莉等，為行業補充了大量的新鮮血液，“行業現在還有一大發展趨勢，那就是利用互聯網帶來的契機，形成大型的專業服務平臺，這樣就有專業的人來管理，規範行業發展，而對於技工來說，也可以通過這個平臺找到適合自己的生意，同時接受消費者有關滿意度的評分，從而形成良性淘汰機制，有利於消費者享受到專業和實惠的刷漆服務。”
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