7月，基金經理離職潮再現，且其中不乏明星基金經理。業內人士指出，今年以來A股市場持續震盪，給基金經理們帶來不小壓力。
離職潮探由
相關數據顯示，2017年全年，共有179位基金經理離職。但今年截至7月底，基金經理離職數就已超過120位，僅7月份就有22名基金經理離職，共涉及18家基金公司。其中，中歐基金旗下三位基金經理“出走”；銀華基金（博客，微博）、華商基金旗下也各有兩位基金經理離職。值得關注的是，在離職的基金經理中，不乏銀華基金葛鶴軍、長盛基金蔡賓、華安基金吳豐樹等明星基金經理。
此外，今年公募基金高管變更也相當頻繁。僅7月份，就有多家基金公司高管發生變更，包括富榮基金副總經理孫萬龍、融通基金副總經理劉曉玲、華夏基金總經理湯曉東、太平基金總經理宋小龍、國開泰富基金李鑫等。其中，最引起業界關注的是公募基金最年輕的總經理梁永強的離職——7月中旬，華商基金髮布公告稱，2005年任職華商基金總經理的梁永強正式離職。
回溯上半年基金經理離職潮，一季度和二季度稍有區別。華泰資管量化投資部總經理吳明義對記者表示，“由於公募基金去年業績表現不錯，同時去年的年終獎也基本發放完成，渴求更好表現空間的一些基金經理一季度便會離職；而二季度，由於權益市場表現不佳，很多基金公司業務出現大幅度下降，甚至有基金公司發生風險事故，一些基金經理業務出現調整在所難免。”吳明義進一步表示，資管新規的出臺也產生了一定影響。“當前國內市場資管行業的發展有一定過剩，所以，當前基金經理的這些調整仍在合理範圍內。經過上半年一系列波折，下半年的調整幅度可能會更大。”
某私募基金投資分析師也對記者指出，基金經理出現離職潮與市場表現不佳有較大關係。“上半年權益市場行情不好，一些基金產品表現不佳，出現投資人贖回或基金產品被清盤的情況，是基金經理離職潮出現的重要原因。”
值得一提的是，此前，離職的公募基金經理大多選擇離開公募基金行業，進入私募行業。但今年離職的基金經理“奔私”趨勢並不明顯。吳明義表示，目前，僅靠基金經理個人的名氣去吸引大規模散戶，募集大量資金，已是比較困難的事情。
基金經理需要較強心理素質
隨著大規模基金經理離職，今年新聘基金經理的數量也顯可觀。相關統計顯示，截至7月中旬，今年共有約100家基金公司新聘基金經理總數超過210位，其中，廣發基金、天弘基金和中歐基金新增基金經理數量最多，分別新增5位；東吳基金、銀華基金等也分別新增4位基金經理。
當前，不少基金公司是事業部機制，公募基金“輕資產重人力”已成趨勢。目前，各基金公司對於基金經理的待遇更趨規範化和市場化。“當前市場信息發達，基金公司如果不給自家的基金經理好的待遇，後者跳槽的可能性會大幅增加。”吳明義表示，這倒逼了基金公司管理層進行更加市場化的管理，將基金經理收入依照業績等指標進行公式化計算，已成一種趨勢。
此外，基金經理應該具備怎樣的業務素質？吳明義表示，“目前，很多基金經理是從研究員、基金經理助理等崗位逐步提升上來，所以研究功底必須紮實。偏股型基金經理在股票投資上要有比較好的認知，FOF基金經理需要在不同經濟週期有比較好的資產配置能力等，即要在各自領域有一定獨到的見解。同時，基金經理較強的心理素質也是不可或缺的，面對市場波動與風險，能夠理性面對市場，做好自己的業績。”
本文源自上海金融報
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