你觉得公司不适合自己，提出辞职，半个月老板也不给批准，然后派自己的秘书天天监视你工作，同事各种快速变脸，剧情真的比职场电视剧都狗血。
所以，离职时，可以看见一个人的教养，也能见到曾经同事的人品，以及老板的人品和格局。
很多人都希望离职时可以善始善终，但当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。中小公司经常发生这种情况，但由气度的公司有修养的个人，又是另一番景象。
对员工来说，最好的离职应该是只有恩，没有怨，公司不强求员工生死相随，员工也不捏造公司是是非非。这段由你情我愿的雇佣关系开始的“姻缘”，在度过一段相依相伴的岁月后，画上一个彼此安好的结局。就像C罗离开皇马，C罗一封信狠狠的感动了很多人，他对皇马的感谢，对一起奋斗过的球员的感谢，真诚真心。
对老板老说，应该如尤文图斯，当员工想要离职的时候，想尽办法挽留甚至阻挠，还有企业因为核心员工的离职，百般为难员工。雇佣关系不是谈恋爱，虽然没有深情共白首，但也有真诚相待。对待在公司做出卓越贡献的员工，既然留不住，公司也应该慷慨地送他走。
长年以来，尤文图斯都保持着尊重球员的习惯，如果球员主动表达离队欲望，球队几乎从不横加阻拦，当年特维斯、皮尔洛等功勋球员希望离队时，尤文都主动结束合约，让他们低价或者免费离开。
所以说，正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都是在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌讳给员工使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意。
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