疃寶媽媽
通常面試的時候，很多HR都會直接問面試者的職業規劃。為什麼HR會熱衷於問面試者的職業規劃呢？背後的動機又是什麼？今天實習僧和小夥伴一起聊聊如何回答職業規劃這個問題，以避免被HR減分的窘境。
一、什麼是職業規劃？
職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？
二、職業規劃的三個重要因素：
1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。
2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談
3、環境支持我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談
其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。
三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？
對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？
因此大多數面試官主要是通過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的瞭解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。
你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。
四、如何回覆面試官
在瞭解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題
1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。
2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉升情況等相結合來回答
3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。
4、最好，不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。
以上內容就是關於職業規劃這個問題的一些小建議，希望同學們可以自己根據職業規劃的要素認真做一下自己的職業規劃，這樣不僅面試的時候有好處，對自己的職業選擇也是好處多多哦，最後實習僧祝你早日實現自己的職業目標！
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實習僧
首先，站在HR的角度，對於面對眾多求職者來說，他們的工作就是儘快為公司找到合適的人選，而如何找到與職業更為匹配的人，第一步從簡歷開始，找到專業較為匹配、工作經驗較為符合的人之後，就需要通過面試來進一步甄選了。
其實每個HR面試官在面對求職者的時候，也是忐忑不安的，通過短時間的面試，他們要判斷眼前的這位是不是能符合部門招聘的要求，是不是能在入職後儘快地融入公司文化，盡心為公司服務，而更重要的是，他們希望招到的人在公司穩定性高些。
現在市場經濟大環境下，跳槽換工作是很平常的，而這對於公司來說，跳槽太過於頻繁的那些人會給公司帶來不少的麻煩，影響了部門的運作，也給公司增添不少麻煩。
之所以HR面試求職的時候，除了詢問你的基本情況（這些其實簡歷上都有），以往的工作經歷外，大多會問及“你的職業規劃是什麼？”簡單地分析這個問題，其實他們是想從中獲得的信息是，你對於所應聘的工作是如何認知的，如果進入公司，你期許的職業發展是如何的，面試官最想了解的就是你是否喜歡這份工作，是否能做得長久。
再次，我要給予即將面臨面試的求職者，如何回到好這個千古難題。
（1）真誠地面對這個問題，如實地回答最好。不少面試者在被問及這個問題時，有的焦急萬分，很想盡快找到工作，胡亂回答，比如說我的職業目標就是目前這個職位，其實只是為了先找份工作；有些心照不宣，但為了面試通過，就侃侃而談對於這份職位的發展前途。其實這兩類問答都是錯誤的。真誠地面對這個問題，如實地回答最好，清楚地表達你為啥選擇這家公司及這個職位即可，簡答地闡述下你對於這份工作的認知及你的發展方向。切不可誇誇其談，公司只想招個實在的求職者，有太宏遠職業目標的人，HR會擔心你的工作適應性和穩定性。
（2）在回答這個問題時記得揚長避短。面對著面試官，你的目標是儘快讓HR認可你，給予你希望的工作。在回答“你的職業規劃”這個問題是，記得要揚長避短。具體而言就是突出你自己的優勢，考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業規劃的過程中，需要考慮的兩個內部因素。除了你的知識技能，HR還會要求求職者具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如“你曾經克服過怎樣的挑戰”。另外，你的價值觀、性格特質也會在面試甚至測評中有直觀體現。
（3）在面試前做好功課，關注求職企業的行業發展趨勢。
如果你只是應聘基礎崗位，可能企業或行業發展趨勢並不是那麼重要。如果你是個有多年工作經歷的人士，面試時就要思考行業發展問題了。職業規劃的時候，卻往往會忽略外部因素，只考慮自身，進而制定了一個完全不可行的規劃。所以面對這個問題是，簡單地闡述下對於求職公司或行業的認知，就能在面試中加分。
最後，在面試是如何回答才能儘快地獲得心儀的工作:
1. 你提及你的技能和優勢；
2. 你提到了行業概況，說明你對未來在這個行業發展很有興趣；
3. 你告訴面試官你已經準備好迎接挑戰，讓他們覺得你會是一個努力工作的員工；
4. 你特別提及這個職位，他們便知道你對這個招聘職位很感興趣。
面試難免讓人焦慮不安。經歷過的人都懂的。但是如果你提前預測面試官要問你的問題並想出得體的回答方式，那等到真正面試的時候，就會輕鬆加愉快。
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HR問這個問題主要是想看求職者的是否有清晰的自我定位、是否制定了可實現的短期和長期目標、以及你未來三到五年的發展計劃。
一、你是否有清晰的自我定位：
HR其實是想知道你對自己瞭解多少，包括你的能力，優勢、特長、專業技能、發展方向等等。如果這些方面你都能明確，那麼就能說個大概；如果你連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR也不會給你機會。
因此，你首先要仔細分析你是個怎樣的人，你的優勢是什麼？擁有什麼技能？能夠從事什麼行業，和別人相比有什麼優勢等等，弄清楚這些基本情況，你才能分析出自己目前處於什麼狀態，以及什麼工作適合你。
二、是否制定了可實現的短期和長期目標：
HR想了解你的是否是一個有計劃、有想法的人，因為這樣的人往往是公司重點培養的對象，未來的個人發展會更好；一個人的想法決定了他的行動，行動決定你的高度。喜歡挑戰的人根據職場動態來選擇工作，往往是越難的任務越感興趣，不斷超越自己，追求更高的水平。
這裡為什麼要說是可實現的目標呢？因為不切實際的想法，就是空想，只會紙上談兵而不付諸實際的人，公司招你來幹嘛？
三、未來三到五年的發展計劃：
經驗豐富的職前菌建議大學生們將職業規劃以3-5年為一個階段。因為你們剛進入職場，前3年是初期，你從一個小白到職場熟手，差不多需要3年。之後就開始進階，負責做項目，或者是部門主管，這才是將個人職業價值提升的體現。如果你能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現實卻是，很多人別說幹滿三年，甚至連三個月都不到就跳槽了，頻繁的跳槽不但影響個人的發展，還會直接影響到HR對你穩定性的看法，不然公司就虧大了，HR招人也麻煩是不是？
如果說你能夠切實考慮到以上三點，那麼回答HR的這個問題，簡直就是so easy。有準備的人，才能博得更多的機會。
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首先我們看看“職業規劃”的專業定義：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。
一般我們參加面試，命中率最高問題恐怕就是“你的職業規劃是什麼”，甚至一般的高校將“職業生涯規劃”設定為必修課，當面試官問你這個問題時，如果你真的以為她是在認真的聽你對人生、對夢想、對迎娶白富美的侃侃而談，那你就太天真了！甚至有些HR都不清楚自己的職業生涯規劃。
那麼這些HR究竟想問什麼？
表達能力。首先表達能力是職場最基本的技能，是對一個人思維邏輯、應變能力的最直觀的體現，HR想在短短几分鐘的面試時間裡初步瞭解一個人的綜合能力，從面試者的表達水平可以做一個初步的判斷，當然這種表達能力並不是天馬行空、胡說八道，而是有條理、有依據、有邏輯性的表達自己的觀點。
工作態度。如果你能很清楚的表達出你的職業生涯規劃，首先不談規劃的內容是什麼，至少可以說明你清楚自己想要什麼，有明確的目標，有前進的方向，那麼做起事來，不會渾渾噩噩，過一天算一天。對於企業來說，他們想要的是不斷壯大，而不是一潭死水。當然為了順利進入朝思暮想的單位，提前準備一篇高大上的‘規劃’，也是不錯的方法。
同道中人。也許你能力很強，學歷很高，經驗超群，但是你的規劃並不符合企業的發展方向或入職要求，可能HR會有所顧慮。企業想要的是長期穩定、共同發展，朝一個方向努力的同仁，如果你的規劃讓HR覺得你做不長久或者理念相悖，那你很可能被out！
總的來說，HR問職業規劃，可能不會太在意你的規劃內容，更注重的是你的言行舉止、思維邏輯以及為人處事的態度，所以在面試前還是得多多準備，積累一些表達技巧和語言，觀點也要儘量符合應聘企業的發展要求，放鬆心態，從容應對。
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霸王課
作為一個專業的生涯規劃師、曾經在面試中回答過這個問題的求職者以及問過求職者這個問題的面試官，楠哥結合自己的經驗來回答一下這個問題。
從楠哥的個人角度來說，我一般會對工作3年內的職場新人，職業波動性比較大、每一份工作做得都不太久或者崗位職能發生比較大的變動的候選人詢問其職業生涯規劃問題。我希望瞭解的內容主要有如下幾點，
1、求職者對自己的認知是否清晰
所謂認知清晰，就是求職者對自己的能力、興趣以及價值觀等有比較清楚的認識與瞭解，知道能做什麼，想做什麼，願意長久地在哪個方向深耕。楠哥發現，很多新人以及經常跳槽的人都是對自己的認知出現了偏差。所以，必須要確認其在本次求職時是否對自己做了清楚的定位，想明白了確實要做現在應聘的這份工作。還有一些進行崗位轉換的求職者僅僅是認為某個工作更酷、更有前景或者更賺錢
2、求職者對於工作是否有合理的預期
任何一份工作都是不完美的，很多新人總是抱著要找一份各方面都符合自己要求的工作，那結果就是根本找不到，或者每一次都是先找一個感覺還可以的，然後繼續去尋找更好的機會，導致的結果就是在任何一個公司和崗位上都沒有踏實地做下去，不論是對企業還是對自己都沒有任何好處，也是不負責任的，所以必須通過詢問其職業生涯規劃瞭解其到底希望尋找一份什麼樣的工作，以此判斷崗位與其匹配度
3、求職者對於求職這件事情是否真的重視，對自己是否真正負責
很多求職者對找工作這件事情沒有引起充分的重視，認為找工作只是找一個掙口飯吃的營生，或者僅憑感覺和個人喜好找工作，並沒有認真分析自己適合做什麼，能做什麼，因此通過這個問題，面試官可以瞭解求職者是否對自己負責，是否真的重視找工作這件事情，這也能反映今後進入工作崗位，其是否會對工作負責
可見，詢問職業生涯規劃並不是一個隨便問問的擺設性的例行提問，而是有很強的目的性的。需要求職者去認真的思考並進行充分的準備。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
你有沒有和麵試官“確認過眼神，遇見對的人”？如果沒有的話，我怎麼知道你是自己人？
你有一個職業規劃，面試官對你也有一個員工規劃，對上的，就是自己人。如果太對不上，就算再優秀，我們廟小請不請您。
所以，職業規劃，要的就是匹配。
1、如果我沒考慮過怎麼辦？
很簡單，就對著對方的崗位要求來唄。崗位上面不是寫了需要做什麼什麼嗎？就對著這個，用自己的話說一遍就好了，這樣簡單吧？
職業規劃真的需要做，雷軍曾總結自己的成功原因就說：我最重要的是儘早地確認了自己的人生規劃。
2、心裡怎麼想，就怎麼說嗎？
求職節目《非你莫屬》的BOSS團曾上過一期郭德綱的節目，現場郭德綱來個段即興求職。郭德綱說自己的求職崗位是副總，工資嘛，越多越好，但是不要超過場上的老闆。如果有不是副總級別以上的，請回避一下。
哈哈，笑歸笑，這其實也揭示了一個求職真理，就是不要太強調自己的“偉大志向”，你並不知道面試官是多大的官兒。
職業規劃不能說太大，也不能說太小，我給您的套路，就是說：崗位要求。
傅一聲
面試官問你職業規劃和職業目標，主要在於考察以下幾個方面：
目標感：你是否有自己的目標，有目標的人和沒有目標的人還是會有不一樣的，從你的目標就可以在一定程度上推測你的動力、價值觀等；
計劃性：目標是否切合實際，是否符合階段性狀況，有沒有切實的計劃，等等；
行動力：你有按照計劃來行動和實施嗎？行動力如何，執行效果怎樣？等等；
穩定性：你的職業規劃是否和公司的需求一致，你在公司的穩定性如何；
有沒有職業目標，目標是否切合實際，之前做出了怎樣的努力，和目前所應聘的崗位又有何關聯，等等，這些都是重點。這其實給我們警醒，在平時就應當好好考慮自己的職業目標和規劃，儘可能制定切合實際的目標，並且有合理的規劃和行動，踏實提升並朝著目標前行。
但是，很多人在這個問題上喜歡大談特談自己的職業規劃，雄心勃勃，其實這是一種誤解。
對於公司來說，它更關心的是你在這個崗位上的穩定性，絕大多數公司都不需要野心勃勃、自我感覺良好的人，而是需要一個有責任心、上進心，而且能夠安心在崗位上做3-5年的人，有能力勝任這個崗位，有上進心和責任心即可。
簡而言之，應當有規劃，規劃也合理且符合現實，最好還能和公司實際情況相結合，但是千萬不要大談特談你的雄心勃勃，因為這裡面試官除了看你個人規劃外，更重要地還在於評判你和公司及崗位的匹配度。
其實大多數公司就是想要一個有責任心、上進，且能安心在崗位上工作三五年的人，太有野心或想法反倒可能被淘汰。
以上，肺腑之言，希望對你有所啟發和幫助。
如果你覺得有道理，別忘了點贊支持和關注交流呀~
馮起升
1、套路。大部分HR都有那麼幾個固定的問題，基本都會問。比如上份工作離職的原因，還有你說的職業規劃等。
很多人習慣性把HR都想象成一個個厲害的心理學專家，似乎一兩個問題就能把面試者看穿了。可能真有這種很厲害的HR，但極少。大部分還是普通人，很多工作也沒幾年。但職場的人還是很擅長學習的，他們也會學習一般需要問些什麼問題，比較能得出自己想要的結論。
2、瞭解個人發展及工作穩定性。自古套路得人心，有這種固定的問題，說明這些問題的確是能夠反映出關鍵性問題的。這個問題你的回答如果是得過且過的一種思想，就給人不穩定，比較懶惰的感覺。但是如果談下個人發展計劃及期望，就可以給人積極上進的形象，加分。
當然，面試一般都是虛實結合的。肯定不能傻傻的問什麼答什麼，但也不能太不切實際了。比如上面的問題，如果你以後有管理方面的意向，也可以談談，這樣公司可能會給你一定的機會去嘗試。
李叔聊職場
從三個方面來看：職業規劃是什麼、為什麼要問職業規劃及如何制定職業規劃
職業規劃究竟是什麼
首先，很官方的，根據CCDMA（中國職業規劃師協會）給職業規劃下的定義，職業規劃應該是長成下面這個樣子的
從商業價值系統、職業取向系統、職業機會系統三方面綜合來看，他們相交部分的定位，即為職業規劃。
為什麼要問職業規劃
HR對你的瞭解，僅限在面試中。即使面試時間再長，1個小時也已經是極限。
那麼如何在這一個小時中，提煉出你這個人的精華。你如何要將自己幾年的工作，濃縮成一個小時告知HR。這個時候，職業規劃的作用就體現出來了。
1 是否對自己的職業有清晰的認知：換言之，你的目標是否明確。一個人的目標明確，才能讓工作過程清晰明確。為了一個目標努力，效率才能更高
2 對公司的忠誠度：根據你的職業規劃，HR會判斷出，這個職位是否適合你。如果不適合你，那麼你的忠誠度就會低，就會跳槽。
3 對自己和公司負責：一個邏輯和調理都清晰的人，就在工作中承擔很重要的角色。你是否能發揮出更大的價值，是HR及企業看中的。
如何制定職業規劃
1 職業方向定位：這個是最重要的！明確你的職業方向，會明確你日後5年到10年的奮鬥目標
2 職業核心能力測評：這個基本上就是你大學的時候學了什麼專業，你就擁有了什麼核心的技能
3 職業成熟度測評：如果你沒有能力改變環境，那麼你就要適應環境。迅速融入集體，組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的“職業成熟度”水準。
4 職業決策：要以信息為支撐，形成一套自己的方法論。
最後，希望大家都走上人生巔峰。喜歡就右上角關注吧~
51job職升機
這是一個面試中很難迴避的問題，一般都會問到。
這些年我自己作為面試官，也面試了特別多的候選人，我想從面試官的角度回答一下這個問題，這些也都是我想通過候選人職業規劃瞭解的。
1.準備度中看誠意
總有不少候選人，沒想清楚自己要什麼，採用海投戰術。或者說，工作不好找，啥都去試試，逮住一個機會是一個。這類人是來打醬油的，不是專門精準的求職，面試官可以快速排除。他們回答這個問題的特點是：要麼支支吾吾，說不出個所以，甚至邏輯混亂，前後矛盾；要麼都是套路，一二三泛泛而談。
如果你想展現出你想加入的熱切希望，你得展現給HR，我的職業目標在哪，而貴公司正好能給到。
2.自我認知是否清晰
從職業規劃中可以瞭解到一個人的興趣，也可以瞭解到他未來的職業方向。那麼候選人為什麼要選擇這個方向，從其分析中可以看出他對自我的認知，是否瞭解自己，還有與職業方向的匹配性。只有清晰自我認知和定位的人，入職後，才會更加專注穩定的去做這份工作。
總有人認知不清，職業定位的理由牽強。比如，常常聽到很多候選人想做銷售的理由是銷售很鍛鍊人。HR會想，你是溝通能力、人機交往能力不足想來鍛鍊？對不起，公司不是學校。
3.目標與公司匹配性
這也是一個非常核心的目的。除了自我認知不足之外，很多人對未來職業目標或目標公司存在很多誤解。如果你理解的目標和實際是不相符的，那是一個危險的信號，HR是不敢要你的，也許來了你也會很快離開，沒有穩定性。
比如，有些候選人在面試職業諮詢顧問的時候，說自己想做諮詢顧問，而自己眼中的諮詢顧問是給企業提供服務的管理諮詢顧問，這兩者完全不一樣。有面試四大的候選人說，我未來想去金融行業，所以想來四大豐富相關經歷——而他面試的是管理諮詢業務線，那怕是審計關聯度也都不大，這是對四大巨大的誤解。
4.穩定性
沒有清晰而執著規劃的人，是沒有穩定性的。他可能不斷在嘗試，不斷在尋找，而貴公司也可以能只是他嘗試的其中一個而已。面試需要時間和成本，培訓一個人需要更大的成本。請神容易送神難，HR一般不會去冒這個風險。
