2018年6月8日，富士康正式在上交所掛牌上市。開盤即漲停至19.83元，漲幅44.01%，富士康的總市值也超過3900億元，成為A股第一大市值科技企業。
一邊是代工領域的絕對頭部，完全覆蓋全球高科技領域的代工份額。但非常尷尬的是，富士康也被指缺乏議價能力，利潤稀薄到令人髮指。與此同時，血汗工廠的指責似乎就沒有中斷過。
就在前不久，湖南富士康亞馬遜基地就再次陷入血汗工廠爭議。這家工廠為了縮減成本，僱傭了超過4成的非正式員工。人數超過8000人，這些零時工沒有進行足夠的安全培訓，存在很大的安全隱患。工廠還存在嚴重的加班現象，每個月加班超過100多個小時，卻沒有按照1.5倍支付加班費。
臺資企業會非常強調管理，這可能是受到日本的管理理念影響。而以勞動密集型模式下，代工高科技產品，強硬的管理和嚴苛的制度也是必須的。在發生幾連跳事件後，富士康開始反思自己的企業模式。近幾年來開始注重員工心理輔導，以及提高各種福利待遇。
據報道，2017年富士康支付給員工的資金約220.32億元。據此計算，富士康人均員工成本約為8.46萬元/年，富士康每月支付的員工成本大約7000元每人。從數字上說以及非常高了。
而就在6月11日，深圳富士康龍華工廠有員工貼出《致富士康員工的公開信》，公開信的內容隨後在網上瘋狂傳播。公開信表示，富士康未按照全額工資的5%繳納住房公積金，而是底薪的5%，這讓每名員工每年至少損失1000元。而工廠周邊房租已經上漲到底薪的1/3,相比之下富士康工廠工資提升太少。工廠宿舍嚴重不足，導致新員工必須租房的問題也被員工吐槽。
可見富士康雖然上市，但還需要用避稅等粗鄙的方式來節約企業成本。長遠來看，這會加強外界對富士康盈利能力的質疑。富士康未來迫切需要更核心技術帶來的競爭力提升。
雖然富士康工藝創新和流程管理方面走到了世界前列，但面對勞動密集型困局始終無法有實質性的突破。富士康曾表示會用100萬個機器手臂，來徹底扭轉自己勞動密集型的形象。但從目前來看，這個過程可能還需要很久。
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