張嵩川
這個問題，我見好多人都回答去做保安，保潔、看門等工作，估計是把這個父親看的啥都不懂就是來兒子公司沒事來打雜的，既然父親真心想來兒子公司上班我感覺有一個職務非常適合，前提是父親必須是通情達理的一個人，不能仗著兒子是老闆，我是老闆爹，耀武揚威，這樣會讓公司其他的員工反感，甚至會以為是老闆故意排來個監工讓大家天天神經緊張。這樣的話建議還是最好不要來兒子公司了。
排除以上情況的話，如果公司規模不大的話，就不需要技術和很高的專業能力的話，如果有倉庫的話，最好讓父親當個倉庫管理，有的人說一來就當管理嗎，我的建議是，對，為什麼呢，1、如果說父親來倉庫的話上面還有個領導管著他，肯定倆人都很彆扭，形不成真正的管理關係。2、其次遇見分歧怎麼辦，到時候作為老闆的兒子是向著外人還是父親，領導也不好辦。3、倉庫管理是對物品進出使用進行管理，這就牽扯到物品使用消耗問題了 作為父親肯定不會浪費，肯定會對物品的進出嚴格把關，畢竟是兒子的公司就像自己家的東西一樣，也會小心妥善保管，肯定會比外人操心。畢竟也不需要太高的專業能力和技術，這個工作最適合了。
大家怎麼看呢，我的建議是在兒子公司不是缺人的情況下，最好讓父親不要到公司工作，確實在方方面面會對大家造成不必要的困擾。[祈禱]
懂法小星星
兒子開了公司，老爸應在核心位置上站著，眼觀六路，耳聽八方。
13579舉世無雙
最好什麼都不做。
一、沒有合適的崗位。
安排一個高崗位吧，比如部門經理，父親可能沒有能力，會影響整個部門的發展。
安排個基礎崗位吧，比如保安、保潔之類的，公司的人又會怎麼看，是不是會指指點點，這是不能避免的，就算是當年不敢說，背後指指點點被父親聽到可能也會影響心情吧！
可能大多數人都會說看能力安排，真的可以嗎？不管是安排在哪個崗位，畢竟是老大的父親，工作誰敢安排，錯了誰敢責罰……這都是實實在在的問題。
因此不要讓父親在公司任職，不管什麼崗位，對於公司也好對於父親本人也好，其實都是隻有弊沒有利的。
二、在公司上班，不但父親不開心，員工也不開心
公司難免會出現一些小問題，比如打印紙浪費呀，沒有節約用電用水呀，這些小小問題在員工眼裡可能都不是大問題，公司的發展也不能僅僅靠著這點節約來運轉。
但是父親在這上班就不一樣了，會心疼所有的東西，因為父親覺得這些浪費的都是兒子的錢，也就是自己的錢。說也不是，不說也不是，說了員工會不開心，不說自己又不開心，這個時候父親該怎麼辦。
再者公司在發展運營中，會遇到很多溝溝坎坎，可能在年輕人看來沒有什麼，可是在父親眼裡不一樣，因為是親兒子的公司，會格外的去關注公司的發展，當然在出現問題時，也會格外的放大問題，這是在給父親添堵添麻煩。
因此為了讓父親開心的生活，不要讓父親參與公司，做兒子的需要告訴父親：爸爸，公司運營的很好，沒有問題，您不需要擔心，您沒事的時候可以下下棋、跳跳舞、釣釣魚就好。
