近年來，事業單位早已成為求職者們的熱門選擇，不過一些初入事業單位或是想要報考事業單位考試的人，可能還不知道事業單位的工資計算方法，其實事業單位的工資計算和一般企業還是有很大差別的，如果沒搞清楚，可能會影響你的薪資待遇。下面我們就一起來了解一下具體的工資標準和計算方法吧。
在事業單位，工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。
1. 崗位工資
事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤崗三類崗位，崗位工資根據崗位級別劃分，技術崗有13級，工勤崗有6級，管理崗有10級。
2. 薪級工資
薪級工資根據員工的表現和資歷來確定。專技崗和管理崗設置65個薪級，工勤崗有40個薪級。
3. 績效工資
績效工資是根據員工的工作業績掛鉤的獎勵工資，工作完成的好，績效工資就高。
4. 津貼補貼
對某些特殊崗位或艱苦的邊遠地區，單位會給予一些補助。
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文：湖北中公事業單位
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