為什麼是更正篇呢？因為一個公司的執行力與管理層！一個公司之所以可以發展長久！管理層至關重要！管理層的不和諧管理層的管理不善會造成員工的流失……
公司什麼最重要？好多人會說低工資的員工！因為又可以做事又為企業節省成本呀！大錯特錯，公司沒有一個認真工作的團隊，公司會發展嗎？答案是絕對的不會有發展，所以一個公司想要發展，擁有強有力的管理層，為公司付出的員工很重要！
管理層不行，員工當然不會服氣，就會產生矛盾，產生矛盾不是哪個人的事情，是管理層的事情，為什麼呢？那你可以想一想，作為管理層，員工問題都處理不好；還能處理客戶問題和其他問題嗎？當然不會了，都有連帶的在考驗管理層的能力問題，為什麼勤勞做事的員工反而沒有表揚，為什麼員工為公司付出管理層不在乎？
因為是管理層無能！你可以去看下五百強企業何成為五百強企業就知道了！講的都是制度！不是人情往來親屬關係，制度不只是約束員工的工具；同樣也是約束老闆與管理層蒸蒸日上的策略！在此“小編”更正！就因為管理層的可以，“小編”在次又留在“惠州日菱電梯有限公司”工作了！
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