在基层，比如县级事业单位、乡镇事业单位，受平台限制，事业编制人员想要提拔、晋升，比较困难，但却不是没有机会。
事业人员相对公务员，可能劣势比较明显。公务员是行政机关，基本上是事业单位的主管部门，从层级上来讲，就不占优势。社会保障、公车改革、职级并行等政策性因素，又将事业单位人员划分在另一个层次，让事业人员大呼不公。
其实，对于事业人员来讲，最大的优势就是凭自己的专业和能力，在专业技术领域发展。专业技术等级提上去了，就可以和公务员在对应的工资福利等实际收入上赶超，从而提高自己的社会地位。实在不行，还可以在管理岗位上发展，甚至直接转为公务员，都是不错的途径。
一、晋升职务或职称。事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。如果走管理岗，从10级到7级，即从办事到科员到副科再到正科，理论上每满3年即可获得晋升，但实际上很多人一辈子都不可能拿到正科，竞争太大。在管理岗位上发展，这条路实际存在，只是太窄。
相反，走职称路线要容易得多，只要符合条件，评个中级或副高，套改的工资比正科都要多。
事业单位本身领导职数就少，还是在县级，领导职数更是少之又少，与其打破头和别人争管理岗位，不如静下心来多写点论文，多搞专业技术评职称来得实惠。这样既在自己的岗位上能锻炼实践，把自身工作做得更好，又可以利用工作的机会，在专业领域有更好的发展。况且现在评定职称已经全面开，对英语和计算机已不再作硬性要求，对论文的要求也有所放宽，实践锻炼和从事的工作实际，在评定职称中所起的作用越来越明显，占比越来越重，只要工作做得好，评职称是水到渠成，何乐而不为？
二、转公务员。在事业单位取得副科，通过调任方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务。这是事业编晋升最理想的方式，一旦转换身份成功，就意味着打开了上升通道，以后发展如何，全部自己把握机会。
但这并不容易做到。首先，要在事业单位做得足够好，能被组织认可，提拔为事业单位副科级以上职务。
其次，在事业单位担任副科级职务满两年，就可以转任参公事业单位或者公务员单位副科级职务。在县里，副科级领导职务本身就是含金量很高的职务，相当于县局副局长、乡镇副乡镇长，从事业单位出去，想一步到位担任机关或乡镇副职，难度太大，需要的助力太大，没有一定的关系背景很难做到。当然，也不是没有，只要有领导赏识，这种身份的转换不是问题。
其次，在县级事业单位，到顶就是一个正科级单位，提副科本身就比较难。没有副科，达不到管理8级，想调任不太可能，而且还有年龄限制，40岁之后不能调任到公务员或者参公事业单位工作。
综上所述，对于事业单位人员来说，如果专业有优势，毫不犹豫发展专业技术，走职称道路，是第一选择。如果有年龄优势，也有知识储备，参加招考也是一条捷径。如果有年龄优势，走管理岗位，先提拔，后转参公或者行政机关，又是一条发展道路。
是金子在哪儿都会花光的！
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