刚过完金三银四跳槽季，马上又有一大波大学毕业生正在来的路上，跳槽和准备跳槽的小伙伴们也蠢蠢欲动了，网上也到处都是“如何应对面试官”的教程，为了工作各路大神也是各显神通啊。
可是，今天我们要聊得话题有点不一样，智能技术发展的速度简直吓人，无人驾驶，智能家居正离我们生活越来越近。现在连AI面试官也有了。
AI面试官到底有用吗？大家怎么看待AI面试官的？
しらべぇ编辑部以日本全国20多岁～60多岁的1348名男女为对象，针对「AI面试」这一话题展开了调查。
结果显示，回答「很好」的人只有9.6%。认为「还行吧」的人占到了31.2%。综合而言，对此持乐观看法的人占到了40.8%。另一方面，有40.7%的人表示「完全不这么想」，有18.4%的人表示「不这么想」。也就是说，持否定意见的人占到了59.1%。综上所述，在此次调查中，对AI面试持抵抗情绪的人占据了多数。
那相比真人，AI面试的好处又是什么？
面试的时候，除了能力以外，还有很多因素是由于人类面试官主观判定的，从而有违公正，本来符合条件的人可能因此落选，可是AI智能面试官就客观多了，现在这个离不开互联网的时代里，AI面试官还能配合大数据，从你的学习，生活，饮食，家庭，习惯去分析每一个应聘者，应聘者在AI面试官面前可以说赤裸裸了。
所以说，AI面试官不仅解决了大量数据需要处理的问题，解决了人力成本，还更加“公正”“公平”的对待了面试者们。但是这种方式也牵扯到很多人权问题，广泛应用的AI也会让一部分成为被歧视团体
那对于AI智能面试官VS人类面试官，你又怎么看待呢？
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