剛過完金三銀四跳槽季，馬上又有一大波大學畢業生正在來的路上，跳槽和準備跳槽的小夥伴們也蠢蠢欲動了，網上也到處都是“如何應對面試官”的教程，為了工作各路大神也是各顯神通啊。
可是，今天我們要聊得話題有點不一樣，智能技術發展的速度簡直嚇人，無人駕駛，智能家居正離我們生活越來越近。現在連AI面試官也有了。
AI面試官到底有用嗎？大家怎麼看待AI面試官的？
しらべぇ編輯部以日本全國20多歲～60多歲的1348名男女為對象，針對「AI面試」這一話題展開了調查。
結果顯示，回答「很好」的人只有9.6%。認為「還行吧」的人佔到了31.2%。綜合而言，對此持樂觀看法的人佔到了40.8%。另一方面，有40.7%的人表示「完全不這麼想」，有18.4%的人表示「不這麼想」。也就是說，持否定意見的人佔到了59.1%。綜上所述，在此次調查中，對AI面試持抵抗情緒的人佔據了多數。
那相比真人，AI面試的好處又是什麼？
面試的時候，除了能力以外，還有很多因素是由於人類面試官主觀判定的，從而有違公正，本來符合條件的人可能因此落選，可是AI智能面試官就客觀多了，現在這個離不開互聯網的時代裡，AI面試官還能配合大數據，從你的學習，生活，飲食，家庭，習慣去分析每一個應聘者，應聘者在AI面試官面前可以說赤裸裸了。
所以說，AI面試官不僅解決了大量數據需要處理的問題，解決了人力成本，還更加“公正”“公平”的對待了面試者們。但是這種方式也牽扯到很多人權問題，廣泛應用的AI也會讓一部分成為被歧視團體
那對於AI智能面試官VS人類面試官，你又怎麼看待呢？
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