社会对人群做划分是自古就有的习惯。从古代的士农工商到过去的白领蓝领，今天的大家，更愿意用出生年代对社会人群进行定义， “90后”，似乎是这个社会对于“标签”一词的最好解释，从之前的“轻狂”、“自私”、“非主流”，到今天的“创新”、“独立”、“有才华”，这批人，正在成为这个“创新世界”的主力军。
文 / HRO情报局记者 Xiu
采访嘉宾 / 仁联集团CEO 牛杰
牛杰，仁联人力资源集团董事长兼总裁，“90后”的创业先锋，今天的他已经拥有属于自己的商业版图，并且，秉承自己在创业初期一贯坚持的仁联传承文化——“我们膜拜奋斗者，感恩一切发生”，随着不断增加的市场占有率，他带领着600多位仁联的兄弟姐妹，用4年时间，成为行业的领跑者。
17岁闯上海
这个外表普通的小伙子，用自己的行动，完全颠覆了人们对90后的印象。
出身于一个普通家庭，不甘心一辈子安坐家中的牛杰，17岁那年怀揣500元就只身闯上海，做过工厂流水线工人，也去酒店做过服务员。
在千篇一律的生活里，牛杰时常会向工友们打听，想寻找更多机会。某次闲时聊天，工友们提到招聘中介这一行的利润空间很高，牛杰便立刻辞去工厂的工作，投身到人才招聘中介这个职业中。
在两年的摸爬滚打中，牛总总结：“招聘中介的本质和“卖信息”没有什么两样，这与我梦想的事业有很大区别。我是个骨子里就”不安分“的人，我就是想做一些不一样的事，让家人能过上更好的生活。“凭借对蓝领人才的熟悉，加之国内用工荒现象出现。牛杰快速抓住这一市场机遇，成立仁联集团。专注解决蓝领招聘痛点，并立志在这一领域站稳脚跟，为日后布局打下了坚实的基础。
公司最初的立足点是：打通社会与企业的求职用工信息通道。随着业务的扩展，仁联也逐渐利用更现代化的技术AI、大数据等科技化手段服务社会及企业。从社会筛选匹配求职者，快速满足企业用工需求，为候选人推荐称心如意的工作，并帮助企业降本增效，打造一条完善、优质的生态链。
机会总是留给努力的人
机会总是留给努力的人。经过仁联人几年的努力，仁联在服务行业、制造行业的人力资源外包服务上建立了绝对的竞争优势，确立了领导品牌地位。
在HRoot大中华区百强人力资源机构排行的83位一跃升至46位，荣获2017年度最佳制造外包服务机构、2017年中国灵活用工服务机构十强、2016-2017年大中华区最佳人力资源外包机构等奖项，仁联在人力资源外包行业得到了来自社会和行业的认可。
满足于现有的成功对企业来说是危险的，作为领导者，牛杰一直保持着忧患意识。传统的服务逐渐失去了竞争力，无法满足社会和企业客户。于是仁联拆资收购组建自己的技术研发部门，并布局将公司转型为科技化的人力资源公司。
灵活用工这个备受业绩关注的行业趋势，未来几年极有可能大放异彩。对于灵活用工，牛杰有着自己的看法：预计中国灵活用工市场2019 年市场规模将达到476.2 亿人民币，市场体量很大。它的兴起也代表着国内企业用人管理更理性、更科学化。就好比生活中用的水电煤一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工在国内起步虽然比国外晚了，但是外企受政策、渠道等问题阻扰，或多或少会水土不服，这也是国内企业的优势所在。
勇于拼搏，坚持创新
所谓的创业史，不过都是无数次血泪迭代的过程。仁联如今的成就离不开所有人的拼搏。牛杰在奋斗中体会快乐，在拼搏中享受成功和喜悦。他知道努力做一件事的过程注定会艰难。因为没有人能预见未来，但通过努力却能看清自己的未来，如此才正是坚持的意义所在。拼搏的过程中要经受一次次失败的无情折磨。失败可以使人半途而废，唯有坚持，才能驱使真正的强者从失败中汲取力量，站在新的高度开始新的拼搏。
牛总时常喜欢给自己贴上“创新”的标签，他乐意接受新事物、新想法。如何创新，其实这也是每个企业都会考虑的问题。在他分享的管理经验中就有这样一条：企业的领导者要有创新的意识和思维，才能带动企业的创新。创意可以在工作中的各个细节体现出来，所以他鼓励公司员工提出好的、新颖的、独特的想法及方案。可以是战略上的，也可以是战术上的；可以是管理上的，也可以是运营上的。对于敢想敢提的人，公司也会提供丰厚的奖励。
不忘初心，不盲从，不模仿
当被问及牛总最敬重的商业领袖时，浮现在他脑海第一位的就是“造梦者”马云，马云给我们带来了太多的感悟和启发，例如： 坚守企业价值观是一个企业盈利之外最重要的东西，管理企业其实就是管理好人等等。过去的十几年，中国因阿里而改变。牛杰希望，未来仁联能够为人力资源行业做出非常大的贡献，推动行业发展，带来人力资本效能的提升，使人力资源行业因仁联而改变。
另一位他尊敬的企业家是雷军。雷军曾说过一句话给他留下了深刻地烙印：“除了拼命工作之外，世界上没有其他更高明的经营诀窍！”牛总深以为然，这句话与仁联所有员工和他个人所奉行的奋斗精神完全契合，他说：唯有坚持才能打造出一家好的企业，才能走得更长远。
关于创业的故事大大小小，有人觉得千篇一律，有人觉得受益匪浅。牛总对外界评价并不care，他坚信“不忘初心，方得始终”。坚持不一定能成功，保持着最初的那颗创业的心，为员工、为家人，将创业这条道一路走到底。给员工创造更大的发展空间，让敢于创新和敢于拼搏的员工在这个平台上和自己一起创业，在获得财务自由的同时，也能够实现自我价值。
对于互联网大咖，比如马云，雷军，牛总认为他们的经历适于借鉴和共勉，不能盲目追从、模仿，仁联的路还需要仁联人自己去探索。
閱讀更多 HRO情報局 的文章
