今天晚上，2018年俄罗斯世界杯就要开幕了！
这四年一次的足球盛宴，对于球迷来说，岂有错过的道理！
所以，接下来这段时间，很多公司的HR必定会遇到各种各样的非正常情况。
局长刚刚听到一个厉害炸了的事情！
局长朋友是某互联网公司的HR，平时同事有什么大大小小的问题，首先想到的都是找她帮忙。
昨天下午，他们公司的一个男同事跑过去找她，说有急事！
男同事说：我有一张7月15号世界杯决赛的门票 ，我好不容易花了48000元才弄到的。 因为票是提前买的 ，买的时候没算好，忘记那天是我结婚的日子！现在市场上票价都炒到天上去了，我不想浪费球票 ！你平时不是什么事情都能帮我们解决吗，所以江湖救急，帮帮忙问一下 ，那天谁有空帮我去结下婚？
What？！还有这种操作？！
不过！
接下来一个月，大多数公司应该都会遇到这样的事情：
员工通宵熬夜看球，第二天上班迟到；
晚上看球睡眠不够，白天上班无精打采，工作效率低；
员工以各种理由请假，HR忙于考勤假期管理。
局长就想问问各位，世界杯周期，面对这些情况，你们公司都是如何应的？
毕竟四年一届的比赛，对于足球狗来说，这段时间，啥都没有足球重要！
公司怎么做才比较合理？硬性规定不准看球？不准迟到？
但是不管你有什么上策，他们总有应对的下策！
为了看球，请假理由花样百出，甚至是惊天地泣鬼神：
@“拯救世界”型：苏亚雷斯的獠牙其他人应付不来，我必须去拯救我的队员！
@“操心”型：听说刘语熙要穿阿根廷球衣，我得去跟她谈谈！
@“我爱国足”型：为了中国足球，就算扣我工资，我也得去考察各国球队的情况，回来做汇报！
@“猪队友”型：有个铁哥们得了绝症，他走之前有个愿望，希望我陪他看场西班牙的球！
@“霸道”型：请假看球，爱批不批！
不知道这样的请假条，公司是批呢？还是批呢？
相比这些人想方设法请假，“别人家的公司”就人性多了！
局长记得奥巴马说过，超级碗那天，所有公司都应该给员工放一天假！
但是，超级碗一年一次，世界杯四年才有一届！
所以，老板，你真的不考虑给放个假吗？！
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