你的朋友圈，有沒有被這張圖片刷屏？
一個看起來像管理層的女人，正在告誡她的同事：
千萬不要去責罵年輕人，但對辦公室裡的中年人，不要心軟。
好幾個朋友，都轉發了這張圖片。
一位女性朋友說：
我月薪5000，馬上就40歲了。這張圖片，真的戳到我心窩了。
是的，我有時不要尊嚴。我上有老下有小，如果沒有了這5000，誰去承擔責任？
一位男性朋友說：
那些有車有房的中年人，是世界上最好欺負的人。
人過三十，你只有拼命奔跑，忍受所有的不容易，才能讓家人過上平凡生活。
你的身後家庭，有妻兒，你必須珍惜每份工作，抓住手裡的每一分錢。
人到中年，卑微到心酸。
可是你有沒有想過？
為什麼人到中年，你還月薪5000？
Part.1
職場升遷
30歲以前靠能力，30歲以後靠獵頭
如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和能力的積累，那麼30歲以後，獵頭會逐漸成為我們職場成長的重要助力。
站在企業招聘方的角度來看，獵頭是更加精準的“人才篩選器”。
比起招聘網站上只用對學歷，行業，年齡等進行簡單的勾選，獵頭的人才篩選機制則要複雜得多。它們包括但不限於：
1）過往工作經驗和崗位的匹配度；
2）個人職業生涯發展規劃；
3）對公司文化的偏好；
4）是否認同崗位的權力和責任；
5）對薪資待遇及其他激勵措施的期望；
這些信息，都需要通過深入的溝通對談才能瞭解。這也正是獵頭工作價值最大的地方。
對個人來說，獵頭不僅能帶來更好的工作機會和升遷平臺，更重要的是他們擁有行業大盤的信息和知識。無論身處什麼公司，都要把目光向外看。去看這個行業在發生什麼，其他公司都在做什麼。這實際上就是一種格局和眼光，而獵頭無疑是提供這種信息的絕佳渠道。
所以千萬不要只把獵頭當作跳槽的幫手，這是暴殄天物。
30歲之前，你可以埋頭打磨工作技能，提升專業能力。但30歲之後，一定要提升職場社交的意識。首當其衝的，就是和獵頭搞好關係。
Part.2
怎麼區分好獵頭？
專業的像良師益友，不專業的像房產中介
獵頭固然有很多好處，但這個行業同樣魚龍混雜。不是什麼獵頭都是好獵頭，也有許多專業度欠佳，只知道賣人收錢的獵頭存在。
這樣的獵頭不會站在長遠發展的角度去考慮問題，而是希望趕緊完成上頭佈置的KPI 任務（例如一個月內一定要推薦多少位候選人等）。
我曾接到過一名獵頭的電話，上來就問我要不要跳槽去她客戶那邊。還沒等我說幾句話，對方就開始吹噓自己服務的這家公司有多麼牛逼，名聲多麼響亮。語氣中透出一股居高臨下的感覺，彷彿我是幸運女神眷顧才有幸獲得這個機會。
但很不巧她說的那家公司我知道，並沒有她講的那麼天花亂墜。況且這個職位和我現在從事的工作也沾不上一點關係。她用那樣的口氣和我說話，著實讓人討厭。
不急不慢，放長線，釣大魚，這是專業獵頭的特徵。
功利，急躁，沒耐心，這是不專業獵頭的特徵。
總之，好的獵頭相處起來讓你覺得是良師益友，差的獵頭相處起來讓你覺得是房產中介。
這就是區別。
你的朋友圈裡有沒有獵頭？
你的朋友圈裡有沒有好獵頭？
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正巧
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