都說男人40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業發展的高峰時期，可是職場上很多的“35歲以上免談”的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水，特別是對於IT工作者是個坎兒，一個難以邁過的坎，不像其他傳統職業一樣，可以終生為其不斷髮展奮鬥，IT工作者過了這個年紀基本上技術生涯即告終結，這是中國IT界多數人認可的。IT真是一個吃青春飯的行業嗎？IT真有年齡檻嗎？35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎？
通過這次調查，我們可以瞭解中國IT工作者的性別和年齡結構分佈，指導他們作好人生職業發展規劃，特別是35歲後正確選擇職業發展方向,尋求職業發展的第二春。
本次調查是在互聯網上進行的，從2007年3月10號到2007年4月10號，歷時30天，共有1203人參加，主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲後發展方向的調查。
本次調查對象主要是IT行業的從業者，其中男性佔了絕大多數，約在89%。主要年齡結構是：30歲以下的佔了67.69%,30-35歲的佔了26.65%,35歲以上的IT工作者為5.66%。62.89%的人對於35歲的出路問題“大概知道一些，但仍未有明確的目標”，有37%的人選擇在35歲時去做管理，33.40%的人認為35歲時再找工作最主要的因素是“發展前途”，66%的絕大數人覺得為將來考慮，“學習管理、經營之道，全面提高綜合素質”是目前最迫切要做的事情。
一、IT行業的三大主要出路選擇
在調查中，有37%的人認為中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。在IT行業，新技術、新概念和新思維如洪水般不斷湧來，讓人目不暇接。為了不至於落伍，IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作，人就像上了一輛高速列車，身不由己，想停也無法馬上歇下來。業內專家認為，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司為了降低開發成本，會傾向於對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。另一方面從社會角度看，大多數IT人在35歲已經成家立業，肩負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比，這多少也牽制了大家對於工作的精力投入。
當然並不是每個人都能做管理或是合適做管理的，調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老闆打工不如給自己打工，這是很多人最樸素的想法。35歲前拚的是體力，進行各方面創業條件的準備，比如資金的積累、人脈關係的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等，到了35歲，就能萬事具備，大幹一番，開創人生的另外一個高峰。業內專家認為，35歲的人雖然精力比不上年輕人，但是他憑藉沉澱的經驗和知識，正是開始職業生涯新的起點的好時光。
有12％的IT人並不認為年齡是一個檻，調查顯示他們選擇了一條不同於常人思維的路。他們認為，做技術牛人不是神話！IT老人楊先生告訴筆者，一個35歲的IT人所積累的經驗肯定要比20歲的人多。在實際開發中，經驗要比技術重要， 行業經驗並不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的，時間是這場“算法”中的“種子”。一個IT人大學畢業後往往會有一段時期的不確定期（會有2-3年的跳槽頻繁期，以期找到合適自己的專業領域），當最後確認自己的未來發展時已經二十七八了，此時開始在專業領域內的修煉，一般到35歲左右才可能在自己的領域內有所成就。其實有很多技術專家都是30好幾還在寫程序，當然這樣的專家並不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業的前端。為什麼他們沒有年齡的限制呢？學習技術的最高境界是什麼？掌握各門技術的相通性，這樣才能一步一步跟著技術進步（當然這是很難的），水平越高，看的也就越遠，思維也就愈開闊，這時年齡不會是個問題。
二、不同職業的發展道路
本次調查還專門分析了不同年齡層次的IT人對於年齡坎的看法，從得出的數據結果就可以大約摸出IT這個行業內從新手到老兵的職業發展道路。
首先，在職業目標的確定中，30歲以下的IT人雖然首選是管理（36.89%），但與列位第二的創業(34.09%)差距非常相近，顯然想把自己創業作為目標是這個年齡段人的一大特點。隨著年齡的增長，到了30-35歲這個年齡段，對於想自己創業的熱情明顯減弱，這時卻有16.34%的IT人願意做一輩子的技術牛人，相對比率要高於30歲以下年齡段的人。對於35歲以上的IT老兵來講，或許時間磨平了昔日的夢想，管理成為他們最為務實的方向，還想創業的比率僅佔23.47%。另外有一個數字值得注意，有8.16%的人想教書育人，比率甚至於高過了去做市場和銷售。筆者以為這部分人可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企，或是在IT行業內淘到第一桶金者，在35歲時，他們選擇激流勇退，承擔起傳授和培訓下一代接班人的重任，也算是一個不錯的“退休方法”。當然無論如何這些人只是少數中的少數，對於大多數的IT人來講只有羨慕的份。
其次，對於“如果35歲面臨失業”這個假設性的問題，大部分30歲以下的人選擇自己創業（53.11%），只有21.12%的人認為自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來，情況又有所不同。選擇自己創業的比重隨著年齡的增長而減少，做回老本行的想法卻隨著的歲月的流逝愈來愈強烈。數據顯示，到了35歲，有42.86%的人會做回老本行，而此時想創業的佔了35.71%。
再有，從數據中可以看出，不同年齡段對於“35歲找工作的關鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關注度是最高的，其次才是發展前途和工作類型。30歲以上的人則把發展前途看成最主要的因素，薪資福利退後到第二位。此外，30歲左右的人更關注工作本身的類型，而到了35歲以上，企業類型變的更為重要些。業內專家指出，35歲以上的IT高級人才在選擇工作時，更看重企業文化對個人的適合性，因為他們認為只有在適合自己的企業中才能如魚得水的開展工作。
三、女性的IT世界
雖然我們身邊能看到女程序員，女項目經理，女工程師的身影，女性從事IT業的種種甘苦也是被經常討論的熱門話題，但從總體上講女性在IT行業內的比重仍是屬於少數群體。接下來讓我們來看看來自IT世界裡面的少數派報告。
本次調查數據顯示，在對於35歲出路問題上，女IT人選擇做管理的比率高達41.64%,只有26.02%的女性表示願意創業，而想做技術牛人的女性僅佔了6.32%。同樣的問題對於職場的另一半天——男性從業者來講，想做技術牛人的比率遠遠高於女IT人。分別有37.11%和32.53%的男性選擇做管理和創業，這兩種選擇的比率相對均等。同樣在“35歲如果面臨失業的情況下”，有15.99%的女性表示願意改行，比率高於IT男性。
面對35歲選擇工作的主要因素這一問題時，女性首選是發展前途（32.34%），薪資福利（28.62%）被放在了第二位。女性對於工作類型非常關注（17.84%）度要高於企業類型(10.41%)，兩者差距明顯。而男性從業者雖然也是首選了發展前途（34.98%），其次才是薪資福利（32.12%），但在這兩者之間的差距並不明顯。另外，在對於工作類型的關注度上，女性更高於男性。
業內專家指出，IT行業內大部分工作，其實跟性別無多大關係，對於任何人來講不耕耘就沒有收穫。不要過於和別人比較（比如別人的性別），要學會挑戰自己，那麼這個陰影就不再存在，你也就沒什麼阻礙，反而每當前進一步就獲得一份欣喜，這足以激勵你繼續前行，時間長了領域多了自信多了，也就能小有所成。
四、擬訂人生職業發展規劃
從調查數據看，有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致發展方向，但沒有自己的職業規劃，有17.14%的IT人對於未來沒有任何想法，走一步算一步，而對自己的職業發展道路很清楚的業內人士僅僅只有19.97%。這個數字不免讓人十分擔憂。其實有困難並不可怕，但是沒有目標才是最最可怕的事情。職業專家認為，每個人的職業發展都會歷經三個階段：做什麼，如何做，做得最好。其中“做什麼”就是給自己的定的一個目標，它是三者中最重要的，也是最難的。
初看起來，因為行業變數太多，選擇走一步算一步的朋友是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候，不知道做什麼，也不知道怎麼做，更不會去爭取做最好。於是人云亦云，別人抱怨IT難做，你也就抱怨，別人講現在IT沒發展前途，然後就想要轉行。於是在人生的舞臺上你永遠只能是觀眾，觀看別人的成功。
其實IT人35歲的調查包含的不僅僅是35歲以後做什麼？而是提醒IT人重新審視自己的職業發展之路。做IT是很辛苦，但反過來想，難道做其他工作就不辛苦了？壓力就不大了？這個世界沒有不辛苦的工作。
不要像坐在井底的青蛙，抱怨世界就這麼小。這口井，束縛了我們思想觀念，而觀念決定我們的發展格局。一個觀念的轉變，可以改變我們的一生。對於IT人來說，技術是安身立命之本，但往更高層次發展的決定因素，往往不是技術本身，而是你本身有沒有目標和你達成這個目標的能力。
有想過去做大學老師，也計劃混個博士，但終究在現實面前不再想著去讀博。
1、本來可以在一個事業單位（主要是做軟件的），但現在那些同事好象還是買不起這昂貴的房子
2、有好多認識在大學做老師的，普通老師的薪資還不如事業單位
3、IT業裡的年齡其實是老闆想節約成本的藉詞。很多時候老闆通過這個來希望給出較少薪資，但通常都是老闆讓步。因為大路貨街上一抓一把，但真正從事IT業的人知道，如果你做到頂端，基本沒人能和你競爭，你走到哪裡都比較強硬。
4、做管理的風險更大，如果沒有掌握真正的知識，每天跟著所謂的技術轉，不說精通，能都搞明白也不是一輩子能完成的，這也是很多人認為的20來歲的年輕人更物美價廉。比如，IT業裡這語言那語言，從學語言的角度去學語言，能學出什麼名堂呢？但如果真正掌握了語言的原理，學一個語言就半個月，1個月後可以寫程序了。做管理的另一個缺陷是如果沒有真正的知識，老說外行話，手下的人根本不服你。其實最後也是做不下去的
5、舉個例子，ANDREW MORTON快50了，前段時間被GOOGLE招去了，GOOGLE的平均年薪好象是40多萬美金把。
程序員超過35歲，在外面基本上就是找不到工作了。
所以我準備抽空去學習會計，到時或者轉行做會計，如果會計做不了，俺就去做出納。
再不行，就去創業，到時還可以少僱一個會計的。
比如說,教師,一個平庸大教師,只要是不犯大的錯誤, 依然可以一生都在這個行業裡混.
我19歲誤入大學的計算機系,一誤我青春十年,我為之痛苦,彷徨, 仍然在IT行業掙扎並殘喘.
28歲當機立斷去學外貿,從此擺脫了IT業,事業出現轉機. 現在我在深圳做個自由的外貿soho,不亦樂乎.
比如說醫生,一個不出色的醫生,只要不出大錯, 也可以在這個行業混到退休.
但是IT不一樣. 要麼你是天才,要麼你是你同學一百人裡那個特別出色的一個, 你數學好,邏輯好, 對數字符號敏感,不厭煩. 那麼恭喜你, 你適合在IT行業發展.
如果你在數學與邏輯方面很無感覺,平庸的一個人, 你也不知道為什麼就進入了IT業, 那麼,也恭喜你, 你以後會死得很難看.
IT業絕不是庸人能狗混碗飯吃的行業, 它的特點就是將一小部人推上浪尖, 但是將淹死大部分人的.
我是02年從IT行業轉行出來的, 現在終於有了在外貿方面的自己的一個小小天地.
我今年34歲, 假設我02年還沒從IT業轉出來, 那可以預計, 現在的我, 將是一個多麼絕望與無助的一個可憐人.
上帝保佑那些入錯行而進入IT行業但卻沒有如我一樣及時求變的人們.
別說你35歲以後,自創一家軟件公司, 或轉行出來開餐館. 這都是不大現實的.
所以,你在25-28歲左右, 必須對你自己一生的職業生涯有個明確的設計, 不適合IT業就早日退出另求發展.
30歲以後再來考慮這個問題, 那你是在等死跟找死!
可能我的話太極端了哈! 僅供參考! 這不僅是IT業的門檻，好多行業的技術工種都有這個門檻。這個門檻奇怪而又正常，奇怪是35歲，恰恰是技術最爐火純青又能幹的歲數，正常是因為年輕人便宜，願意加班。好管。
"業內專家認為，一方面，從人的生理條件看，一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程，從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距"
35歲之後的互聯網人，你們在做什麼呢？
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