在很多地方，勞動合同沒有起到它該起的作用，勞動合同應該維護的是勞動者的權益，而很多時候，卻成了企業保證自身的權益不受侵略的工具。員工離職通常分為2種情況，一種是主動離職，一種是公司辭退。
如果員工沒有違反什麼規章制度，但被公司辭退，這種情況公司應當給予經濟補償金。還有一種情況是員工因違法而被辭退的，公司不需要給經濟補償，但要給員工經濟賠償金。那麼，主動離職能要求經濟補償金嗎？
在正常情況下，員工自己主動申請離職是沒有經濟補償金的，但有一些情況是可以要求補償的。
一，公司未支付加班工資或者沒有足額的勞動報酬
員工在休息日或者節假日的時候加班，都應該按照法律規定給予員工加班費，但在現實很多情況，一些企業都會說員工自願加班的，但作為員工很多時候都是被迫自願，但如果加班真的是員工自願加班下是沒有任何加班補貼的。在這種情況下，勞動者有權解除勞動關係，並且要求公司給予一些經濟補貼。
二、被迫主動離職
很多公司在換了新老闆或者新領導後。都有整體的調整和工作上的安排，那麼這時候可能會出現裁員的情況，如果正常辭退就得支付經濟賠償金，所欲很多公司都會用一種方法，加大工作難度，負責以減少獎金收入這種方法來迫使員工主動離職，但要記住，這種情況下也是能獲得經濟賠償的。
三、公司沒有繳納足額的社保
社保是公司給予員工的一項福利制度，員工在公司轉正之後，公司就應當為其購買社保，如果沒有這已經侵犯到勞動者的權益！那在這種情況下也是可以要求公司給予經濟補償金。
在生活中，我們還是要懂一點點的法律，那樣才能保護好我們自己的合法權益。
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