地後
合同沒到期單位要求轉為勞務工，其目的就是不想幫你交社保。
因為勞務工是不用交社保的，如果以後有勞動爭議，不適用勞動合同法，只能通過民法來解決。
如果你本人年紀有了，原來也沒辦過。認為辦社保也沒多大利益，你也可以接受，因為勞務工跟合同工，是同工同酬的。
這樣的話，你可以向單位提出你的要求:要轉勞務工也可以，你們先支付給我經濟補償金。
因為單位把你轉為勞務工，就得解除原來跟你籤的勞動合同。在雙方協商同意的情況下，單位得支付給你經濟補償金。
要是你不認可勞務工，你可以不同意單位的要求，繼續作你的合同工。
如果單位要強行把你轉為勞務工，那就等於單位違法終止勞動合同，那單位必須得支付給你經濟賠償金。
如果單位想把你轉為勞務工因為你的反對作罷，到合同期滿，單位不想續騁，要依法終止合同，單位也得支付給你經濟補償金。
不管怎樣，單位與你協商時，你要堅持自己的合法權益。
如果單位沒有依法滿足你的合法權益，你可找當地勞動監察部門解決，或者向社保局勞動仲裁委員會申請仲裁。
對此大家有什麼看法，歡迎到評論區發表自己的見解，記得點個贊喔。
我是西門迎風，歡迎大家關注，我會繼續就職場上相關問題給大家解答。
本文為西門迎風原創，歡迎大家頭條上轉發，頭條外轉載請標明出處，違者必究。
圖片來自網絡
西門迎風
這個要看你對工作是否滿意了，如果滿意，就配合單位籤吧。如果不籤的話，現在這份合同到期了可能就不再續簽了。
如果你有更好的去處，隨你籤不籤。
分享到:
