有人說，現在的世界，是90後的世界。00後還處於學生時期，80後已經開始慢慢淡出舞臺，70後更是被列入了長輩的行列。
但是，又有人說，90後是有史以來最難管的一代。他們不如70後踏實，不如80後肯幹，卻又要求的比之前的任何一代人都要精。我們強調的是精，而不是多。為什麼這麼說呢？90後確實有著自己一代人特有的氣質和特點，他們稱這為，時代的產物。
90後到底有多“牛”，到底有多“難管”，又到底要求的有多“精”，一起走進90後的世界~
01
90後有哪些特點？讓我們對此“耿耿於懷”，讓這變成了近幾年來熱度持續不下的原因？
做事有激情，但缺責任心
百度上海分公司前一陣有個“90後”客服也辭職了。因為之前入職培訓時表現特別優秀，所以她的辭職引起了百度上海分公司總經理錢程的重視。在“離職面談”中，錢程委婉地表達對其挽留的意圖，並詢問是否由於壓力過大或管理方式不適應等問題導致她離職。誰知，“90後”客服給出的答案是：和男朋友分手啦。面對如此理由，錢程稱“實在看不懂”。
“90後”才入職，關於他們“閃辭”的消息就很多。上海正略鈞策管理諮詢最新發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，中國“80後”、“90後”員工離職率整體偏高，達30%以上。負責此項調查的人力資源專家告訴記者，作為職場新生代的“90後”實際頻繁離職的比例更高。
辭職的理由嘛，什麼都有。比如，有的說工作總加班、上班路太遠，還有個“90後”竟然因為公司食堂飯不好而辭職。最離譜是個名叫“mary”的網友在貓撲網上的爆料。他說，公司一位1991年出生的男同事辭職了，辭職的原因是“公司裡女生太少”。這個男同事說，自己感情一直空白，工作之餘接觸社會的範圍太侷限，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之餘，找到屬於自己的另一半。跟帖的網友直呼“這理由也太前衛了吧”。
抗壓能力差
百度上海分公司總經理錢程說，這是“90後”的第一大缺點。他說，“90後”特別在意工作的舒適度，讓他們在每天工作8小時以外幹活，他們都會表現出非常不滿。
埃特公關公司hr經理周偉莉也說，“90後”其實是特別有激情的一代人，對什麼都感興趣，做事熱情高，但缺乏持久度，尤其受到打擊時，就會找各種理由退縮。
周偉莉說自己所處的公關行業，接到的項目中很多需要幫客戶出些有創意的點子。 “可能你冥思苦想了一個晚上，覺得自己想出一個特別棒的點子。但第二天到客戶那裡，你沒說上兩句，就被客戶否定掉了。這時你怎麼辦？我們很多業內做久了的人，會覺得這很正常，我回去再想啊。但很多‘90後’往往開始會情緒高漲地去想這個點子，但真的受到打擊，就會有想放棄念頭產生，甚至會和領導找各種理由要求退出這個項目。 ”
有點呆
“90後”好像是被父母事事包辦久了的一群孩子，初到職場找不到自己做事的感覺。有時他們不是不努力工作，也不是能力不夠，但就是讓人覺得做什麼事情都 “差一口氣”。這讓一些公司領導和同事一度感到交給“90後”某項工作，不是特別放心。
02
說完這些領導眼中的90後，來說說90後的特點。
下面是網友總結的70後，80後，90後的異同點。
03
說了這麼多，感覺這個社會對90後還是有些“偏見”的，是90後真的太過清高，難擔大任，還是我們對90後不夠了解，太過嚴苛呢？來看看中肯的總結是什麼。
接受多元就業模式
90後這一代職業觀的重要表徵：多元就業觀。而其中，“創業式就業”則更是90後群體區別於以往的重大特點。
擺在90後面前的職業選擇更為多元廣闊——除了為人稱道的大企業，90後還有如雨後春筍般的初創企業可以選擇；而在傳統行業之外，互聯網行業以及因此衍生出的新興媒體、電商等為90後提供了更為開放廣闊的選擇餘地；除了就業，有更多的90後選擇了創業。
要錢，但更要平等、自由與理想
一項調查顯示，僅有12.1%的“90後”認為，“較高的待遇”是自己最在意的，而29.3%的“90後”認為“自己喜歡的”才是最重要的。相比而言，只有15.8%的“80後”認為“自己喜歡的”最重要，絕大部分“80後”把薪資看得最重。而根據百度2014年底發佈的《90後洞察報告》，在職業規劃方面，90後自主創業的比例達到了40.9%，與此形成鮮明對比的是選擇“鐵飯碗”公務員的僅佔6.43%。對於職場跳槽的選擇，90後比80後有著更果斷的抉擇：96.15的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”。
不安於傳統，卻從未拋棄傳統
一方面，同父輩不同的是90後不甘於前景不夠廣闊的體制內工作，且對待家庭的態度不如父輩一般強調“奉獻”甚至“犧牲”；另一方面，傳統就業觀中崇尚的個人奮鬥和對家庭的責任感仍未為90後所背離。
我挺欣賞90後的膽量和個性，他們承載了一部分傳統的堅持，又加入了一部分生活的情調。從小不怎麼吃苦的他們，自然無法像70後那樣珍惜一點一滴得到的機會。但這就是社會給他們留下的時代特點。
最後，你怎麼看90後？
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