近日，製造業鞋類品牌巨頭達芙妮發佈2017年第四季度財報：2017年，達芙妮淨虧損高達近8億港元；
同時，2017年達芙妮集團在全國範圍內共關閉1009個銷售網點，其中包括317家達芙妮直營店。也就是說，平均一天關閉三家門店。
除達芙妮外，近年來國內製造業正不斷遭受衝擊。難以滿足消費者需求，加上消費方式升級、新興品牌崛起，傳統制造業更顯得風雨飄搖。
教育部職成司司長葛道凱曾在中國製造業人才發展座談會上，指出目前中國製造業人才發展面臨很多問題，其中包括人才結構不夠合理和一線人才的流失、基礎製造領域人才缺失、高端製造領域人才缺失、學科專業針對性不強、培養人才的力度不夠等。
從中國人才的現狀看，隨著近些年地產、互聯網、金融行業的火爆，大量人才湧入，使得製造業對人才的吸引力下滑。
特別是傳統制造業領域大中型國有企業的轉型、解體，製造業人才問題日益顯著。與此同時，製造業以及從業者遇到的不少現實問題也不應忽視，例如製造業生產一線職工，尤其技術、技能工人的社會地位和待遇整體較低、發展通道不暢，這對製造業的轉型升級影響不小。
因此，諸如進一步提高企業技能人才經濟待遇和社會地位，進一步健全收入分配激勵機制，應在制度設計和實踐中得以體現。
傳統制造業的轉型之路，任重而道遠。
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