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首先说一下结论。
在通常情况下，由劳动者主动辞职是没有赔偿的。不管是劳动合同再续期间，还是劳动合同到期，抑或着像题主这样，劳动关系已经可以自动转为无固定期限劳动合同期间，只要是劳动者在自愿情况下，因为个人原因递交辞职申请的，一律没有任何劳动补偿金，更不会有任何劳动赔偿金。
因为用人单位并不愿意让一个熟练的劳动者离职，用人单位也会因为工作熟练员工离职而导致产生更多的人力成本，比如像招聘成本、培训成本等等。所以在这个角度上来看，其实劳动者辞职导致用人单位的成本会更高。而这个过程中用人单位没有过错，为什么还要赔偿呢？
但其中有一个特殊情况，比如由于用人单位先违约或者违反劳动法相关条例，因为用人单位原因导致劳动者不得不主动做出解除双方劳动关系的行为。这种情况其实也寻常见，像用人单位未按约定发工资、拖欠工资，未按照国家规定给员工缴纳社会保险，强迫劳动者违法工作，或者强迫劳动者在无安全防护情况下做一些户外高空工作等等。这些情况下，即使劳动者是主动提出“辞职”，但由于根本原因是用人单位违反双方签订的《劳动合同》、违反国家法律法规导致的违约行为，用人单位就需要承担相应的经济补偿金。如果双方存在事实劳动关系，却没有签订《劳动合同》，这种情况下才会产生双倍工资的经济赔偿金。
以上，希望对你有用，祝好。
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上啥班
首先要分清自离和门自动辞职是有很大区别的。
如果是自离的话是没有钱拿的。倘若你作了书面申请离职，而公司又以各种理由借口推脱的话，你可以采取暗中录音视频取得证据，然后去当地劳动局反映情况。
如果当地劳动局还是不理不睬，你可以请律师，在有证据在手的情况下，胜诉的机率在九成五以上。具体你是哪种情况自己看着办。我也是亿万打工者的一员，希望我的意见能对你有所帮助。
user3077789896231
如果是员工自愿离职，即因为员工的个人原因离职，公司是不支付经济补偿金的
任律师工作室
简单说几点，你可以从中得到启发。
1、赔偿与你做多久没有关系，该不赔的你做30年也不赔。
2、如果是你自己提出辞职，一般企业不用赔偿。但是如果你是被迫的，比如公司长期不发工资（你可以查下劳动合同法，还有几条），即使是你先提出辞职，公司也要赔偿。
3、还有一种协商解除合同的情况，是公司先提出，要赔偿；你先提出，不用赔，这很容易混淆。
HR标准化
做为农民工，自动辞职当然没有赔偿。国家是很早就规定，老板辞退员工有赔偿。可是有多少农民工能拿到赔偿呢？老板要辞退员工，不用辞退，用加大工作时间，工作量，找借口骂你，不是你责任，强加与你，扣你工资，逼你自动离职就不赔偿了，这是私营老板的作风，所以农民工都不愿意再离乡背景打工了。
顺其自然148001271
这边要分情况以及处理方式：
1. 如果单位无责任，你就是主动离职，是没有赔偿的。
2. 我觉得做13年走的，多少都有心理委屈，单位多多少少有原因，那么就要看了，如果企业有欠薪欠社保行为，你可以根据劳动合同法38条来解除合同，当然有赔偿。
3. 不过，我想多数不是这个原因，如果是心理其他委屈，比如加班费没有，工资降了，一样可以解除合同要求赔偿的。
4. 对于13年的，企业不敢开你，最多是逼你自己离职，有好去处就去吧，没有的话呆着也不错。
诚诚观点
谢邀。我原先也是工人，现已退休。原选都是厂里自行规定，说什么自行辞职没有补偿。那是老黄历了。最好亲自到当地劳资社保局去咨询一下，毕竟十三年了，没有功劳，也有苦劳吧？
放歌声野老梁
自动辞职是没有赔偿的。一般而言，如果用人单位铁心要裁员，会和员工去沟通赔偿比例，然后再让员工去主动辞职。如果没有谈到赔偿，直接辞职，那就跟办离职手续是一样的。
