波66191068419
说真的，在职场中遇到这样的领导的几率还真不太低。那么如果不走运遇到了该怎么办呢？接下来分享一下我的处理方式。
首先，认真做好本职工作。这点很重要，这也是一个合格的从业人员必须做到的。如果你连本职工作都做不好，那么我下面给的建议就等于没说了。
其次，尽量不要直接与领导对着干。有时候，领导会安排一些不完全属于你职责范围的工作让你完成，甚至是要求你在非工作时间去完成的工作。那么这个时候你得有策略应对，可以申请合适的同事协助你去完成，同时要合理避开因跨岗位工作引起的不良后果。
第三，要有一颗平常的心。因你的领导比较功利，那么他的脾气相对来讲大多是比较急躁的，所以在工作中要控制自己的情绪，以平常心态来面对他的管理。
第四，尽量与他拉近私人关系。可能我这样讲你会觉得有些接受不了甚至还会反感，其实这在职场中处理上下级关系时是非常行之有效的行为，人非草木，有时关系近一些，他对你的照顾就会多一点。
社会根现实，职场很残酷，所以你做事只要不违反公司的原则和自己做人的原则，适当运用一些小技巧也是无可厚非的。
最后，希望我的经验能够帮助到你。
juebuku
谢谢邀请，说二句，其实对于单位领导是什么样子，什么品行，什么公《功》心，利心，大家看的都十分清楚。因为他是领导，下级是无法解决的，特别是和平年代。只好顺其自然，干好自已的工作。对于功利心很强的领导来说，大家也很清楚这种领导，如果只有功利心，没有私心，大家会说领导只管自已的功名，不管下级的安危，就别说为基层服务了，这种领导只服务上级，只被上级很认可。相这种领导只要没有财物上的私心，大家也不会太说吗。人不为已天诛地灭吗？如果只奉称上级，服务于上级，不管基层的疾苦，这样的领导是一个及不合格领导，也不是现在所提倡的领导，现在的领导要一切为基层着想，一切为大众服务，为大多数众民谋利益。这才是人民的好领导，对于功利心太重的领导也绝对不是什么好的领导。不对之处请批评指正。谢谢。
手机用户卧龙
遇到这样的领导，我会分两种情况处理。一有管理能力和业务能力，在工作上我会尽力服从领导完成任务。在交往中采取敬而远之的态度。二既没有管理能力业务又不懂，在做好本职工作份内事情，除了工作需要和礼节性的交往，我根本瞧不起它。
呵护青山绿水
这种领导比较常见，他们希望尽快得到上级的赏识与提拔。表现对下属的要求过高 ，下属压力较大。
有的为了更好地驾驭下属会帮下属争取待遇，这种情况觉得待遇合适，也对工作能力有锻炼和提高，可以尽量辅佐领导，等待自己羽翼渐丰再做打算。
有的领导一味追求自己的业绩，不考虑或者不敢帮下属争取待遇，更不用提在他麾下的职业前途了，可以考虑走人了。
