面试官：要花多长时间才能读完清华大学?博士生，我只需要3秒
什么才是一个企业的命根子呢？是资源？金钱？但我认为这都不是最重要的，我以为最重要的应该是人才。因为企业想发展需要人才。企业想壮大人才。企业想经营得好，那就更需要人才。那么如何才能找到合适人才？便成为了现在企业都面临的一个难题。因为现在的人才质量参差不起，单单从简历上很难看得出什么。所以企业为了更深一步挖掘真正的人才，在面试这一个环节上，都下了很大的功夫。会根据每个不同的工作岗位，来制定相对应的问题来考核求职者。有时候求职者可能就会给这些问题搞到摸不清头脑。
小李是我的一位好朋友，他是985院校博士生毕业的，他已经出来工作多年，在今年的5月份时，因为在上一家公司没有多大的发展前景，所以他选择辞职，开始重新踏上了求职之旅。后来经过朋友介绍，他去了一家法资银行去应聘业务经理一职。当时不止小李一个人去应聘，还有其他两位求职者。
因为这家公司对这个职位很看重，所以特地派了公司的一位高层管理，过来做面试官。为的就是找到适合这个职位的人才。
这个面试官在对小李以及另外两位求职者，进行了知识与技能方面的简单考核后，随后就抛出了一个问题给这三位求职者，问题是：要花多长时间才能读完清华大学?
这下可就把这三位求职者给搞蒙了，明明是来应聘业务经理，怎么还扯到读书上面去了？不过在随后也开始思考起问题的答案。
过了两个钟左右，第一位求职者说道：“我就是清华大学出来的，我花了四年时间才读完这个大学。，所以读完清华大学所需要时间是四年，不知道我说的对吗？
面试官只是笑了笑，便叫下一位求职者回答。
第二位求职者是一名法国知名大学毕业的美女，她回答道：对于我这种学霸来说，我最多只需要三年时间！我就能读完清华大学！所以我的时间是三年左右。
面试官听完后，举起了大拇指。随后便示意下一位求职者。
第三位求职者就是小李，他思考了好一会，才回答道：”我不是什么学霸，但我读完清华大学只需要一秒钟，清华大学。不知道我说得对吗？
只见面试官听完小李的答案后，便起身拍了拍手掌，宣布小刘被录取了，其他人可以回去了。
看待问题的角度不一样，那么解决问题的方法也会不一样。不知道小伙伴还有没有其它更好的答案呢？
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