在工作中抱怨已经成为一种非常普遍的现象，每个人在工作中都可能遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展低谷，这时我们就有可能发发牢骚，排解排解工作中的压力，于是“抱怨”就变成了我们在工作中的一种情绪，一旦你养成爱抱怨的习惯，你的内心就会形成一种抱怨的思维模式，这就会使我们丧失工作的责任感和积极性，忽略了工作带来的快乐和幸福，接下来我们谈一谈我们具体抱怨的是什么？
1、抱怨薪水
我们总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到比别人更高的工资。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。
2、抱怨同事
同事之间的指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是改变我们自己，做一个不抱怨的行动者，那么我们如何做一个不抱怨的人呢？
1、与其抱怨别人，不如改变自己
我们在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
2、把抱怨化作建设性的意见
如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
3、以公司的大局利益为重
在现在日益激烈的市场竞争环境中，我们所在的公司就像是一条船，无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
4、以公司老板的心态考虑问题
如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。
5、闭上抱怨的嘴，脚踏实地做好分内之事
没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
6、做组织一块砖，哪里需要哪里搬
如果你想取得一番成就，就应该有一种乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
7、工作最怕不到位，到位才会有好位
就比如说盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。
8、改变自己的思路，才会有出路
有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。
这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头实干，把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去，做一个不抱怨的践行者。
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