小茹是公司新来的同事，初见时只觉得这姑娘活泼可爱，能很快适应周边环境进入工作状态，对工作流程熟悉的比较快，交给她的任务也能按时完成。主管觉得她是个可造之才特地叮嘱我们着重培养她。就这样工作了一个多月，恰好正赶上公司红利期比较忙碌，部门的任务量也就越来越多，主管就把一些难度高、工作量多的工作交给小茹去处理了。处理那些文件需要花费大量的时间，涉及的方面也比较专业，如果成功完成相对应的奖金会增多，以后发展空间也会扩大。
明眼人都能看出来这是主管在着重培养小茹，公司的老人对此很是眼红。
谁知主管走后，小茹把文件往桌子上重重一摔，处在隔壁桌的我心里咯噔一声，被吓得不轻。大家都在都在同一个部门工作，即使有不满的情绪上班时间也只能忍着，像小茹这样把情绪都表现在脸上的人也是少见。
其实一个月接触下来会发现小茹工作态度有很大的转变，没有刚来时那么努力了，有时对主管交给她的工作很不满，经常吐槽：部门那么多人呢为啥非要让我做啊，其他的工作我都还没忙完呢。这样的情况时有发生，只不过主管不知道而已。
果然，下一秒就看见小茹坐着滑椅过来说：“每天那么多的工作量也没见工资有多高，什么公司天天就知道压榨员工。你说主管是不是对我有意见，怎么文件总给我做啊等等。
当时我在想主管让做什么就做呗，这不是员工应该做的吗，哪有那么多的为什么？
作为一名员工首先应该具备的一条就是执行力，如果领导让你做一些不属于你工作范畴内的东西有的人会先去执行而有的人则会狡辩。职场上没有绝对的公平，不同位置的人思考问题的角度也有所不同，领导只看你办事的能力与执行力，一味的找借口推迟各种工作的人在职场道路上走的并不远。
身在职场没有高学历不可怕，没有从业经验也不可怕，甚至你的能力不突出也不可怕。可怕的是你没有一颗积极向上的心，不愿意努力付出。世上没有天上掉馅饼的好事，有舍就有得。这是职场上永恒不变的真理。
与小茹同批进来的新人中还有一个小雅文静内向不喜欢说话。工作能力方面不是最出色的，遇到不懂的问题喜欢向前辈虚心请教，性格方面不骄不躁，就是学历和能力方面欠佳。
有能力懂得付出的人是领导格外喜欢的一类员工，能力欠佳不计得失、不求回报的人领导也会重点培养。半年后职场上发生些许变化，主管开始重点培养小雅，似乎已经放弃对小茹的特别关照。
这些变化都是有原因的：小雅工作努力，对领导下达的额外工作可以不计报酬加班加点的完成。相信大多数人都是不愿意的，小茹就是其中一员。并且因为工作量的问题小如曾顶撞主管，虽然主管当时没有说太多，可从那以后小茹的工作量骤减，工作难度也随之降低，久而久之因为没有太大的上升空间，小茹就辞职离开了。
从来都没有随随便便的成功。一个人的成功，需要多方面因素共同作用才得以产生。没有先天的聪明才智，后期更要努力弥补自己的不足之处。很多时候主动工作与被动工作有很大的区别，前者让人眼前一亮记忆深刻后者推搡抱怨一事无成。
所以：职场上少一些抱怨吐槽，多一些积极主动才能有所成就。
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