今天教师节，打开手机，不管是朋友圈，还是各种各样的群，都在祝教师节快乐。
教师节快乐
海洋不才，开了12年的培训学校，也算半个老师，曾经的保险公司组训经历，今天想吐槽一下保险公司的培训师。
保险公司的存在形式，有点奇葩，一般情况下除了总公司部门健全，有产品开发、培训、核保核赔、售后服务、投资管理等全套管理机构，遍布全国的分公司、支公司、营业服务部，其实就是一个个的销售公司，而主体人员又是和保险公司签署代理合同的保险代理人。
大家都知道保险公司的培训很厉害，却说不清楚为什么厉害。其实，保险公司的任何一个课程拿出来并没有多厉害，厉害主要体现在制式化培训，整体的一个培训体系，从入门级到高级管理应有尽有，课程内容及课程形式眼花缭乱，新人班、转正班、主管晋升班、经理晋升班、总监班、兼职讲师班、产品通关班、早会主持人班、礼仪班、组织发展班等等，同一个内容经过数次、数十次的培训，怎么着都可以掌握了。
现在全国在册保险代理人有八百多万，每年还有数百万人离开，新的数百万人进来。这么庞大的一个群体，保险公司根本养不起一个庞大的专职培训师队伍，保险公司的很多培训师，都是由业务团队的人来担任的，小编本人当年也是从业务员转做兼职讲师然后组训的。
数量庞大的兼职讲师队伍，来源于绩优业务员，可能只是个普通的代理人，也可能是主管、经理或者总监。少部分特别适合做培训师的人可能会转做专职讲师，大多数还是以做自己的业务为主，顺便讲点课程。
既然是业务出身，所讲授的又是围绕销售目的课程，每一个老师都会增加进去自己对课程的理解，以及自己的一些业务经验，所以事实上的保险公司的培训内容到了一线，就变成了各种版本。
比如，保险公司要推出一个新产品，由总公司的培训部开发出来标准的课程，然后集合分公司的培训师进行第一级的培训，这些老师通过通关考核后，回去开始组织下辖的支公司、营业部的培训师进行第二级的培训，这些培训师回到自己的支公司、营业服务部、之后再对全体代理人进行第三级的培训。
因为培训师的知识面、学习能力、培训风格等的不同，每一级培训传导到下一级的内容都加进去了培训师自己的理解，其实到了第二级，已经打了很大的折扣，到代理人接受培训的时候，区别就更大了。
统一的培训不会天天有，更多的细节培训，其实是主管们一对一的指导自己的队员，在这一级，主管们根据自己的经验已经对培训的理解程度，以及每一个人的道德水平的不同，就会出现各种千奇百怪的理解了。
了解了这个培训传导流程，大家就可以理解，同一个公司的保险代理人，接受同样的培训，专业和不专业的差距为什么就那么大呢？
同一个产品，在不同的培训师、经理、主管嘴里讲出来，完全是不同的感觉。一个专业的代理人，更多需要自己去主动的学习，要验证自己接收到培训信息是否靠谱。
很多时候，真的不是谁骗谁，只是每一个人的能力有区别而已。
拐过头来，再说半个老师的兼职培训师们，培训师的身份所讲出来的内容不再只是代表自己，一个太主观的理解，可能影响的就是一个团队，既然接下这份工作，小编建议在传承培训课程的时候，还是不要过多的添加个人的独特理解，能够按照标准传承给坐在职场里听课的代理人团队，就是对大家最大的帮助，也是自己最大的价值。
9月10日，教师节，祝所有曾经承担过老师这个角色的男女老少各位朋友：节日快乐。
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