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工作时，有一种误区就是觉得自己工作能力强，所以更应该受到重视。
但当发现事与愿违的时候，人们就会觉得不公平，觉得有黑幕，从而各种抱怨。
老王就是这样的人。他觉得自己工作能力很强，资格也最老，如今部门领导升迁调到了总公司，这样，这个职位肯定是他的了。
可是没想到，新任的领导是一个年轻人，当工作不到五年。
自从新领导来了之后，办公室的同事最害怕看到老王了，老王的脸一直耷拉着，觉得这个公司都是黑幕，觉得这个领导肯定是走后门了，顺便觉得同事都在看他的笑话，都在巴结新领导。
于是，老王在工作中经常抱怨，就像是祥林嫂一样，总和同事一遍遍的抱怨自己是如何失去这个职位的。
渐渐地，同事都不喜欢和老王合作了。
老王就这样被孤立了。
事实真是如老王所想那样吗？其实不是的。一个团队的领导需要的技能不仅仅只是本职工作的能力，还要有领导组织，策划，项目开发等能力，这是综合素质。
老王虽然本身的工作能力强，但其他都是短板。
新领导虽然工作时间不长，但是综合能力很强，他理因得到这个职位。
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在职场发展中，有很多禁忌，比如，打小报告，搞小团体等等。
还有一个很忌讳的事情，很多人都不会注意到，那就是散播负能量。
负能量的人，也会让身边的人充满负能量，因为这样的人喜欢抱怨，他们关注的点往往都是负面的。
一个团队最重要的就是气势了，负能量则是消磨气势的最佳武器。
由此可以看出，爱抱怨，悲观的人是不受职场欢迎的。
吸引力法则中，有句话说的很有道理：你关注什么，就会得到什么。
如果一个人在职场中，总是关注着自己不想要的，不喜欢的，他的职场发展一定不会顺利，同样，他这样的负面气质也会感染身边的人。
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职场如战场，考验的是综合实力。
我们会很重视工作能力，但却忽视了情绪管理的作用。
情绪很重要，正能量的情绪能提高我们的工作效率，更有利于创新，带来神来一笔的效果。
负面情绪则像是一只大手，一直将我们往下拉。
我们是成年人，对自己的情绪要有自制力，不能像小孩一样，心情阴晴不定。
如果连自己的情绪都无法管理，就更不用谈完成工作的效率和质量了。
上班族要升职加薪，千万不要只懂得闷头工作，而要处理好人脉，学会合作。
要想做到这个，就必须要让自己尽可能的正能量。负面的人，人缘不会好！
不知道你在职场中是正能量的人，还是负能量的人呢？
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