杜惡
今天題目一口氣問了3個問題？確實是這樣！
象50後，60後，70後對於掙錢深有體會啊！特別是5O後在他們掙錢歲月，工資很低一個月不到100元。60後和7O後參加工作時每月工資是翻了幾翻但也掙不到1000元。已經很不錯了。因為，在那個歲月工作相應好找，企業職工都有福利象過年過節企業會給職工發:“魚呀，肉呀，米麵油還有年終獎金”什麼的滿好滿開心。
這一代人趕上了改革開放，企業職工下崗！這一代人是最悲催的一代！
如今賺錢每月工資最差也3千多吧，效益好的單位每月工資上萬沒問題！錢確實掙得越來越多可總感覺不夠花！日子過得很辛苦啊！歸根結底還是物價，房價突飛猛進啊！造成掙得多花得多。
物價:每天柴米油鹽醬醋茶缺一不可。蔬菜價格春節前後至今還是左右搖擺。最便宜的“上海青”賣到2塊錢一斤。其他更不用說沒有低3塊錢的！新上市的叫“新土豆”也能賣到3塊錢一斤！肉類就別提了，牛羊肉張口一斤就是20多~30多塊錢！生豬肉最近便宜點一斤賣基本上在12~13塊錢左右吧！雞蛋價格一直都是在4塊多~5塊之間左右擺。
房價:是當今最頭疼得一件大事，老一輩子的還好有自己的小窩。現在是結婚容易，買房難！你沒有上百萬的資金想買套房，比買彩票中大獎還難！“你有車嗎？有房嗎？一個月掙多少錢？”難怪現在“單身狗”這麼多啊！
為什麼錢越掙越多，工作越來越難找？現在找工作有兩種群體，“打工仔和大學生”。打工仔是靠體力活賺錢吃飯，大學生想靠知識賺錢吃飯。打工仔找工作比較容易只要價錢合適就幹了，大學生清高點找工作，價錢是第一，環境第一，只要不合心意沒幹幾天就走人，高不成低不就。招聘單位也比較事多，什麼學歷不高呀，沒有工作經驗呀等等吧！使許多應屆大學生找工作難度加大，找份滿意的自己喜歡的對口的工作十分困難！
西岸39059526
1）工資真的漲了麼？
名義工資越來越高，這是一個事實；
人口沒有變化太多，但是GDP在短短几十年間，上漲了幾十倍；如果非要否認這個事實，那麼就是抬槓了，就完全沒有意思了；
實際工資也在上漲，這一點也是毋庸置疑的，雖然每一年都有通貨膨脹，每一年貨幣都在貶值，但是我們回家看看自己身上穿的，吃的，家裡用的，是不是比十年前要好了很多；在確認這個事實的前提下，我們來談一談幸福感的問題；
2）什麼是幸福？
有一部電影裡面有這樣一個橋段：
記者採訪範偉答道：幸福是老婆和孩子是熱炕頭耳朵大有福裡範偉說道：幸福就是，我餓了，看到別人手裡頭拿著個肉包子，那他就比我幸福，我冷了，看見別人穿了件厚棉襖，那他就比我幸福，我想上茅房，就一個坑，你蹲那了你就比我幸福！
雖然這個段子非常好笑，但是靜下心來一想，的確是這樣；
人的幸福感，來自於，慾望的被滿足程度；
而慾望是一個不斷變化的東西；
當你沒得吃的時候，你覺得吃飽了就是幸福；
當你吃飽了的時候，你覺得大魚大肉就是幸福；
當你可以大魚大肉的時候，又覺得住上好房子才是幸福；
當你住上好房子的適合，又覺得受人尊重才是幸福；
慾望無窮，但是不必感到羞愧，慾望正是支撐人類社會發展的動力，如果每個人都那麼容易滿足，社會還怎麼進步？
而人的慾望又是變化的：人們的收入水平與幸福的關係並不是直線的，而是有上面的關係，不過上面的關係也不是絕對的；
根據馬斯洛的需求層次理論；
生存需求是最低的，在過去幾十年，生存問題已經被解決了，過去幾年，我們也感受到了這種變化所帶來的幸福；
但是當生存需求被滿足變成常態的時候，其他需求將會主導人類的慾望，其他需求的滿足程度將會決定人的幸福感；
那麼為什麼有時候當收入增加到一定水平後，幸福感反而會下降呢？
貧富差距拉大，社會不公正將會是影響幸福的關鍵因素；
3 為什麼生意越來越難做了；
因為，好做的生意別人都已經搶先做了，並且做到了極致；
比方說，一個人數學考了0分，然後老師教了一個月，突飛猛進，考到了50分，可是再教上1年，也不一定就能靠滿分；
經濟越發展的地方，社會分工越細，也就意味著，門檻越高；比方說，過去一個瓦匠可以隨便切換成電工；
而現在分工已經細化到一定的程度，每個人在一個領域裡面都會盡可能做到專一，極致，留給新人的門檻會少；
4）工作越來越難找？
不然！只是人的要求高得多了；只是這個社會的選擇性多了；
比方說，現在有一份工作5000元每月，可是你不願意去做，因為你有很多選擇；
以股易金
謝邀:三個問題歸納起來就是一個經濟問題。一，工資高，感覺不好過。其實現在數字金額成千上萬的工資。相比上世紀60年代六十幾塊工資實用價值對比效應如何？我們做個比較:在上海60年代六十幾塊錢可養五，六口人生話，私人房屋買賣一二仟塊左右價格。(50平方左右)現代工資雖然成仟上萬，要多少錢才能養話五:六口人。要多少錢才能買50平方的房子。所胃工資高僅僅是數字而以。在經濟上我們要靈會現代是中國特色:社會主義制度:國家要把高積累的經濟用在需要的地方，如國防，科研，教育，等等。才能有今天強大，富強新中國。應該說全國人民生話越過越好。有最低的生話保障。二，生意越來越難做。確實也是社會進步表現。舉實例，我女兒在上海曲阜路做服裝生意近年來虧了幾十萬現在關門不幹了。我對她們講總結教訓，跟不上社會進步。現代是綱洛時代。在家不出門可買千里萬里的貨物，而且是送上門，何樂而不為。在說綱絡業主它的成本要比你低得多，你租的商城弗用要比它高的多。做生意要有特色，要適應形勢才能生存。三，工作難找，只點不大同意，問題是有工作願不願乾的問題，上海掃路的人有幾個是本地人。我看市場上小商小販有幾個是上海人，有些人在家寧肯做啃老族，吃低保，高不成，低不就。在只個世界有幾個心想事成，我看過一本書:方法總比問題多:反過來講:要做的工作總比人多。
徐220698383
工資為什麼高？是因為房價的不停上漲，買房租房的生活成本高了，所以工資也得跟的上。
工資高換句話說就是人工成本高了，招商引資就和以前會有很大的區別，以前發達國家會來我國建廠生產商品，因為成本低，現在他們會去非洲等落後地方建廠，同樣是為了控制成本。包括國內生產商的許多商品生產都移植到了國外。失業也就成了擺在所有人面前的一個問題。
而科技的大跨步式進步，機械全自動的普及，進一步加速了國內普通工人的失業。
失業了怎麼辦？總不能讓人民餓著肚子吧？那麼怎麼解決？想來想去，還是盡力拉動內需吧，多消費了，就需要多生產。這變相的解決了就業問題。這就是為什麼這些年政府一直強調要拉動內需。
可是問題來了，拉動內需就需要買東西，普通民眾沒那麼多的錢怎麼辦？而我國又是農業大國。政府的智慧是無窮的，沒錢那就補貼，即給生產廠家補貼，降低售價，又給民眾特定物品補貼。比如買電腦補貼多少錢，買電視補貼多少錢，買洗衣機等都有不同額度的補貼。
所以我國有段時間處於飛速變化之中。也是國內資本的原始積累時期。
高速運轉的資金，最終使的窮人更窮，富人更富。剛開始補貼還有很大的效果，但後面再怎麼補貼，民眾手裡沒錢就是沒錢，你總不可能給白送吧？
接下來又該怎麼辦？民眾沒錢啊，不解決了這不得鬧事麼，於是開始鼓勵創業，創新。根本思想就是你沒錢你就去賺錢。我給你政策，你去做事情，你一旦做事情了就沒別的想法了，不會鬧事了。你不做那你就繼續窮著吧，這就不能怪我了，畢竟我給了你政策。
萬眾創新的口號就這麼轟轟烈烈的進行了起來，進行社會的細化分工，差異化的產品使的人們的選擇多了起來，這就是我們目前的處境。
都來創業了，生產的東西就會出現過剩，東西多了怎麼辦？總不能讓它放著壞掉吧？那麼就降價，利用高科技進行工藝的簡化，節省材料的開支，利用機械的全自動節省人力成本，能壓縮的成本就儘量壓縮，你不壓縮就等著淘汰吧。
萬眾創新的後遺症就是產品太多，雷同產品更多，競爭越來越激烈，所以生意也是越來越不好做。怎麼才能獲取競爭的勝利？當然得靠人才，我總得生產一款別人很難仿製的獨家高需求產品，人才難得，每個單位都需要，那怎麼辦？提高工資，招聘專業人士，高水平人士。
高級人才的爭奪使的高級人才的工資節節攀升，年薪幾十萬，幾百萬。那些高不成低不就的怎麼辦？他們會想高級人才都那麼高了你總不能讓我太低吧？怎麼也得差不多，畢竟我總感覺我和高級人才沒多大區別，只是我沒那個機遇，坐到那個位置。
那就工資也得漲吧，一個公司或者單位畢竟也不可能只由高級人才組成。所以現在工資就高低不同。工資高的高高在上，工資低的能低到讓人喪失活著的信心。
在實業的不停倒閉和新建的企業中達到一個平衡。實業上容納不了的人就全堆積在了服務業，可是服務業就那麼大的容量，總會消化不良的。再加上爆發的人口，
所以工作越來越難找。工作難找，大多數人手裡的錢就不會太多，總得花到刀刃上，選擇合適的，價格低廉的商品就成了必然。怎麼才能獲得性價比最高的產品？當然得是從廠家直接交到消費者手裡。
這是阿里巴巴成功的基石。
所以說，工資越來越高，生活越來越難，生意越來越不好做，工作越來越難找。
但是我們不可否認的就是，生活難歸難，但質量卻是越來越好。
路人甲觀世界
工資越來越高，工作越來越難找，生意越來越難做。看起來就是一個死循環。
按照常理應該是：工作越來越難找，於是大家自願降低薪水要求，於是生意成本就會降低，生意就越來越好。但是事實就不是這樣發展的。
本人確實是經過了這一次變遷，通過多年的調整才沒有全軍覆沒。本人的感覺是從08年新勞動法開始實施的那一天起，薪水就不停的往上漲，地方熱衷於搞最低底薪，收取各種押金（工資押金等等），員工的五險一金，各種公積金等等一股腦往企業肩膀上堆，房租也來湊熱鬧，年增長八個點是算良心價。
我們會幫自己這一場“豪放”買單的。現在已經來了，當員工被各種資訊影響，心理預期就會提高，而生活的壓力（養老人，培養孩子，房價等等一股腦瘋長）現實擺在眼前，不多賺一點行嗎？
所以，真正的死循環就在這裡。假如商品房，培養孩子，贍養老人等等的漲價幅度與各種商品同步增長。假如新勞動法實施以後步子走慢一點，先搞一搞員工的勞保福利，再搞一搞協商工資制度，不讓員工心理預期一夜之間暴漲，循序漸進。假如地方不是一下子把所有的包袱甩給企業，又是押金，又是各種費用，還瘋狂搞賣地財政。那麼，這個死循環是不會出現的。
總要有口子釋放的，按照個人分析，降工資是不可能的了，降房價也是不可能的了，因為這是犯眾怒的事情。只有約束一點點地方的各種甩包袱，然後讓一部分企業倒閉，一部分人失業，重新洗牌了。雖然非常殘酷，甚至會讓我們這個社會重傷。但是目前只能讓房價、贍養老人，培養孩子，地方各種需求休息一下，等一等實體企業的自我療傷了，時間多久就不知道了。
老龔說勢
工資越來越高的原因是物價生活水平提高了，房價居高不下，社保也在不斷的上漲(2010年社保工人每月繳納90元左右，七年時間就逐步長到現在的235元左右)。社保上漲了，相應的社保養老金也在上漲(女55歲，男60歲就可每月領社保養老金。由2010年800元每月養老基本工資，增加到現在2017年每月1850元的養老基本工資，這個標準是以珠海地區來算的)。加上人民幣升值，美元的貶值，多方面渠道，工資不得不上漲。
越來越難過的原因是工資上漲了，企業老闆多一筆費用開支，增加了企業的競爭難度。加上各種物價隨著工資的提升也在上幅，畢竟水漲船高吧！同時人們面臨著房貸，車貸按揭分期付款的壓力。再者就是農村重人情(逢年過節，生日宴壽，紅白喜喪事，三朋四友聚餐)，都是你來我往的，而且送紅包重(一般200元，重親上1000元)，怎麼不越來越難過呢？
生意越來越難做的原因是企業工廠一方面給員工買社保。二方面工人工資隨著社保繳納金一年一年的提高，基本工資提高，相應的工資也在不斷上提。三方面是各種物料價格上漲。四方面是房價過高，店面租金貴。五方面是微商產品價格便宜，許多消費者在網上淘寶，因此影響了實體店面老闆的商品銷售。六方面是同行多嫉妒，商場如戰場，競爭力度相當大。正所謂勝者為王，敗者為寇。因此企業老闆稍有經營不善，就會面臨企業的倒閉可能性。
工作越來越難找的原因主要是60.70年代的老齡工，因為年齡過大，導致手腳緩慢，視力較差，工作效率有所下降，從而逐步走向退休年齡階段。加上大多數老齡工沒買社保，退休後沒有工資保障，面臨生活的重重壓力(上有老，下有小)，不得不再次挑戰，走打工生涯路。而百分之九十以上企業招工都有年齡限制(16歲到40歲之間)，超過40歲以上的老齡工在工廠很難找到工作。有勞動力量的老齡工只有在工廠當保安和門衛，每月拿著只能養活自己的基本保障工資(3000元左右)。或者幹著又髒又累的環衛清潔工和基建工，唉！一切都為了生活吧！
[下面是馬雲的經濟論壇]
董永根
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隨著經濟的不斷髮展，現在人們的工資是逐年增加，公司或者是企業數量也是越來越多，待遇也是越來越好，那麼在這樣的趨勢下，生意應該是越來越好做，工作也是越來越好找才對，為什麼不但沒有出現這種勢頭，反而是朝著相反的方向去發展了呢？我們從下面幾方面簡單分析一下：
互聯網發展迅速：近幾年，互聯網行業迅速崛起，記得馬雲曾在一次演講中說過：未來三年，中國將會無功可打，無商可做。當然這話說的有點偏激，有點大，但是不得不承認實體經濟在近幾年所受到的互聯網行業的打擊和衝擊之大，互聯網行業的迅速崛起，雖然推動了我國經濟的發展，但是在這樣的形勢下，互聯網卻是瓜分著這整個市場的大蛋糕，實體經濟的份額也會越來越少，這也就造成了工作越來越難找的原因之一。
競爭形勢加劇：現在農業經濟不是很樂觀，現在只單單靠種地一年收入不了多少，所以很多人都遠離了農村，選擇了外出打工，前幾年還好，打工收入也是很可觀的，但是這幾年，隨著高科技的進步和發展，工作並不是那麼好找的，工資也不是很高，回老家吧又沒有好的機會，不得已為了生存，只能選擇自己單幹，自己創業，再加上這幾年國家出臺了很多相關的有關創業的激勵措施，從而導致了行業的激烈競爭，也就出現了僧多肉少的格局，利潤降低，慢慢的生意越來越難做。
房價越來越高：經濟發展，隨之帶來的就是消費水平的增加和房價的極具上升，以前三四十萬就可以買到的房子，現在變成了一百多萬，這差距翻了三四倍，對於購房族來說壓力可想而知，雖然表面上工資是越來越高了，但是每月還要還房貸、車貸，還有家庭開支等等，壓力是很大的，這也就造成了日子越來越難過的其中的原因之一。
工資增加只是表面現象，潛移默化中帶來的影響也是有很多的，造成一個現象的原因有很多，只能慢慢的去了解和適應這個社會才可以。
以上
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傳統生意越來越難做
大興火災之後，類似大興新建村這種廠房、倉庫和居住區混合的「工業大院」暴露在公眾的視野裡。這種生意是不斷向北京外圍遷移的，以前在舊宮成了氣候，後來也是倉庫一場大火之後，政府嚴查，於是他們又繼續向外遷移。為什麼他們會選擇這種工業大院的模式？因為只有這種模式才能最有效的控制生產成本。
員工既然只要月租700就能找到住處，兩口人一個月的飯錢1500就足夠的時候，那麼他對薪水的期望就會降低，他才能夠接受4000-5000的薪水，在北京努力的工作生活，然後把錢寄回老家，蓋上一個四室兩廳200平米的磚瓦房，給孩子說媳婦，想著老了以後能夠葉落歸根，種菜養豬，閒來含飴弄孫享受天倫之樂。
那麼當主管部門責令他們必須住在滿足消防要求的房子時，房租變成了2000以上，他期望的薪水變成了7000；他的僱主的生產成本每月增加了2萬之後，忽然發現已經沒錢更新設備，現有庫存產品也開始積壓，最後選擇遣散員工。
這次僅新建村就有數萬人搬走，至少可以視為減少了上萬個工作崗位。
2017年，北京的天空分外晴朗
今冬看見了難得的藍天，呼吸著甘冽的空氣，我忽然想到，河北地區的鋼廠、化肥廠等製造業都怎麼樣了？既然入冬還沒排放霧霾的話，應該是關停了吧？那麼僅唐山地區的數十萬鋼鐵工人，他們又在做什麼謀生呢？
這個世界本來就沒有兩全的事，不可能又要經濟發展，工業興旺，又要青山綠水，金山銀山；既然民意要求清新的空氣，那麼就要承擔經濟不景氣的後果。
整治開牆打洞
去年在WFC旁邊，還有19一份的黃燜雞米飯，因為他們開在居民樓裡，開牆打洞做出了門臉，所以房租便宜，而且員工還能直接睡在店裡，等同於包吃住；那些員工因為日常開銷低，所以願意接受3000的月薪，至少比回家住地來的實惠；
在執法者合法合規的封堵了開牆打洞之後，雖然沒有禁止商家經營，但是客流的減少、招牌的取消直接導致部分商家放棄經營，而一份黃燜雞米飯也漲到了25。
禁止公房出租
過去，每個街道都有一批沿街的公房，街道會把公房出租給小商家或者個體戶，獲得每年數千萬不用上繳的小金庫，反正小商家是包乾稅制，不用準備詳細的會計賬以供稅務檢查。這些個體戶已經在2016年離開了。
萬眾創業
政府鼓勵的創業，永遠不是靠壓縮成本、壓榨勞動力而提供的低端服務業，而是希望實現消費升級，實現先富帶動後富，實現共同富裕，全面建設小康。
而無論是小個體戶、租公房或者居民樓的商鋪，抑或是工業大院，都是僅供餬口的工作，真的沒前途的；這些性質的商業，就如同正在被去產能的殭屍企業那樣，與其靠著輸血掉命，不如早點去做其他營生。最新的新聞不還在說武漢現在月薪8000仍然無法彌補工人缺口？
在這個瞬息萬變的時代，不能快速學習，快速適應新環境的人，只會被被甩下列車，從此錯失分享高速發展成果的機會，而只能拿一份足以謀生的保障，回家用遊戲和娛樂來麻醉自己。
與諸君共勉。
任易
工資越來越高？
工資確實是越來越高，但是工資的增長速度比不上物價上漲的速度。在武漢，以前用100塊錢可以買100碗熱乾麵，現在只能買20碗了。
工資漲了，人的需求也增加了。剛開始人們只想要滿足基本的物質需求，後來慢慢地，人們還想要滿足精神上的需求，比如愛與尊嚴、自我實現等。
生意越來越難做？
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。最開始做什麼生意都好做，因為到處都是一片藍海，只要你是先行者，掌握了正確的方法，一定可以賺到錢。但是現在呢？每個行業都有人早早地進入了，已經被殺成一片紅海。想要賺到錢，你一定要做的和別人不一樣，有自己的特點和提供給別人不一樣的、更高的價值。
工作越來越難找？
這倒不一定，只是想要找到符合自己要求的工作比較難找，因為現在的競爭太激烈了，能力強的人、學歷高的人就有很多。但是如果你只是想要找到一份謀生的工作還是很好找的，現在各行各業都發展的很好，各行各業都缺人才。我們平常逛街的時候，應該可以發現很多店面玻璃上都貼的招聘。
當你找不到想要的工作時，要麼降低自己的要求，要麼提升自己的競爭力。
其實一直以來都是這樣，想幹好一件事很難，想成功也很難。古代書生想要考取功名，很多都是要考好幾次的。最重要的就是不斷提升自己的價值，讓自己變得更值錢。
當然，在你努力賺錢的時候也別忘了享受生活，賺錢不就是為了更好的生活嗎？如果你忘了初衷，你會很累且感受不到快樂的。
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霸王課
工資的高低是每個人生活和生存的基本條件和基礎，是滿足需求之間縮小存在的逆差真實的反應，社會發展需求方面的加大，各種矛盾也就體現出來，每一個人，一個家庭，一個國家最主要的是要有幸福感，幸福指數的高低足以讓每個人快樂，讓人開心，這是一種態勢，和一種目的。
生活中的各種因素的影響，達不到心中所願所想，可能就會報怨甚至過激的語言，都是脫離實際，沒有很好思考問題的根源，比如物價因素，這是個直接關係到每個人的衣食住行問題，這個是一個相對的綜合因素，既有成本體現，也有自然因素影響，多方面的多種因素存在，不是說物價說漲說降隨心所願，是一個調控和隨行就市並舉的準則。
所謂的難過不幸福，這些都是對自然發展規律的粗淺認知，當然隨著一個新科技的發展，比如互聯網的利用，電商的普及，物聯網的運用等等，對過去的一些傳統企業和傳統行業，帶來了很大的衝擊和阻力，影響是巨大的，這點不可否認，但也要有一個清醒的認識。
這是社會發展的必須，人類的需要，這樣才能更好應對新的挑戰，抓住新的機會，新的機遇，竟爭越大對於優勝劣汰就會更有效果，可能會給某些行業帶來陣痛，但這就是發展帶來的，也是必經之路。如今新科技投入，新技術的運用，都會對一些單位的用人有了更多的選擇，一些新型設備的利用，人工相對會減少，這些都可能給選擇工作帶來難度。
但是隻要有一技之長是不會影響到工作，只要努力肯幹，就能實現人生的夢想。
