魯網泰安7月21日訊 （記者 張明振）近日，440份勞動能力鑑定結論通知書通過郵寄送達鑑定職工和用人單位，泰安市2018年度第四批次勞動能力鑑定工作圓滿結束。此次共完成鑑定申請220人次，為3名因病無法到場鑑定的申請人開闢綠色通道上門服務。本次工傷鑑定工作是泰安市人社局深化“放管服”改革，首批納入“管辦分離”工作機制的業務事項。通過“四個首次”，強化事前事中事後監管，在程序合理、形式公平、服務到位的基礎上，實現“業務項目化、服務規範化、監管集約化”，確保權力在陽光下運行。
首次實現“項目化辦理”。市人社局成立勞動能力鑑定領導小組，抽取工作人員組成鑑定現場工作組並按職責分為簽到引導組、協調服務組、審核錄入組和業務保障組，實現由科室“獨立辦理”轉變為工作組“項目化辦理”。制定工傷鑑定“三會一現場”機制，梳理印製工作人員手冊、鑑定專家手冊，規範操作流程，明確工作職責，嚴格責任追究。
首次全部“外聘專家”。鑑定專家全部採用外地聘請隨機抽取的方式，委託外地人社部門從專家庫中隨機抽取，在鑑定工作結束之前全程封閉。在專家現場鑑定流程中新增預審和複審環節，確保結論準確性。
首次採用“智能APP身份認證”。依託信息技術手段，實現入場識別、場中監控、事後送達等服務功能，提高辦事效率。提前將參與鑑定人員信息導入系統，入場時使用“人社通”APP人臉識別現場智能比對，鑑定現場全程監控，鑑定結果全部採用郵寄送達。
首次設立“社會監督員”。強化監督手段，在原有內部監督基礎上，增設社會監督員，對鑑定各環節實現“體內”“體外”雙層監督，使監督更直接、更有效、更深入。此外，引入鑑定工作“綠色通道”，由外地鑑定專家、鑑定辦人員、監督員組成鑑定小組上門服務。共完成鑑定申請220人次，為3名因病無法到場鑑定的申請人開闢綠色通道上門服務。
“這些舉措既是‘管辦分離’的具體落實，也是提高鑑定工作透明度，保證勞動能力鑑定質量，維護用人單位和工傷職工合法權益提供了有力保障。”市人社局勞動能力鑑定辦公室相關負責人表示，下一步，泰安市人社局將繼續按照“堅持創新引領、堅持問題導向、堅持放管結合”原則，全面推進“管辦分離”工作機制，提高人社工作效能和人民滿意度，打造提升“真情人社”“陽光人社”“和諧人社”“幸福人社”服務品牌。
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