每個職場人都有一部屬於自己的血淚史。
我們都知道，職場的水是相當深的，不論是大公司還是小公司，人與人之間不但競爭激烈，一些不為人知或不成文的潛規則更是在一些時候能在潛移默化中影響你整個職業生涯。
從心理學角度，我們能給你一些建議，幫助你渡過這些險之又險的陷阱：
第一 想辦法融入一個圈子。
從心理適應性的角度來說，一個圈子能給你帶來歸屬感和安定感。
同樣的，這樣的適應性對於某個圈子或圈子裡面的人來說同樣適用。我們知道，人都喜歡和喜歡自己的人交往。你不加入任何一個圈子，看起來好像是中立者，實際你只是個被孤立者。
因為不加入一個圈子，你就有可能就成為所有人的敵人，而加入一個圈子，就會成為另一個圈子的敵人。如果選擇加入兩個圈子，那就等於沒有加入圈子。
有沒有不加入任何圈子還能飛黃騰達的情況？有！只一種精英才可完全避免圈子的困擾，因為這種人只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。
第二條 想辦法成為第二名。
人的嫉妒心是與生俱來的。但人還有一種心理，也是非常微妙，那就是“自以為是”。人們總是自認為眼光獨到，能發現別人發現不了的東西。而這就恰恰早就了所謂的“第二名現象”。
我們都知道槍打出頭鳥這句話，知道第一名經常會被嫉妒。
這是個有趣的職場現象：名次往往與願意幫助你的人數成正比。
如果你拿到了第一名，那你很有可能因缺乏其他員工的幫助而走下坡路，因為大家都會嫉妒你。
如果你拿到的是第二名，那這個位置既能得到大家的鼓勵，又能顯示你出挑的個人能力。
反而最後成為最大的贏家。
第三條 理解工作職責的真正含義。
在職場中，有一種工作態度叫做“超過預期”。
通俗來講，你將工作做到極致，並不是指將老闆交予的工作全部完成，而是要讓老闆有對你的工作有驚喜，有期待。
甚至你的許多工作是你職責之外的。這會給老闆心理留下非常深刻的印象，這個印象就是“某某人能幹活，會解決任何問題”。
那你的職場春天就已經不遠了。
第四條 儘量參加每一場會議或飯局。
所有的會議都是表現自我的機會，而所有的飯局則是增進老闆對你瞭解的機會。
牢記這句話：參加飯局，你會發現自己在會議上的發言變成了流言；不參加飯局，你會發現自己的流言會變成飯局上其他人的發言。
第五條 必須知道一些關於八卦的定理。
你要知道：
一旦你和一位以上的同事成為比較親密的朋友，那你的缺點與隱私將毫無保留地在部門內傳播，只是你自己不知道；
一旦你和一位或以下的同事成為比較親密的朋友，那整個部門的同事都會對你的缺點與隱私產生濃厚的興趣。
如何選擇和利用就看你自己的了。
第六條 明白加班不是簡單地付出勞動，而是一種藝術。
如果你只知道在上班時間做事，那要注意了，你有可能會被認為是因為沒有加班被老闆認為不夠勤奮；
如果你從不在上班時間做事，而是把事情拖到下班，那更要注意了，因為你更有可能會被認為是工作效率低下，不得不去加班。
從人的心理角度來說，老闆最恨的人恰恰是上班時間無所事事，下班時候不肯下班，吹著公司的空調或暖氣，用著公司的電腦加班，來完成那些本該在上班時間就應該完成的工作。
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