第一怕
對稿子毫不知情。
領導的活動總是千變萬化，而且白天都很忙很忙，無暇顧及講話稿的事，從來不提前告知，白天7小時50分都沒有一點風聲，等到臨下班時一個電話把你刺激得跳起來，“某某某，你到我辦公室來一下”，你的腦袋轟隆一聲，知道又有稿子了，一臉懵逼大汗淋漓跑到領導的辦公室，領導告訴你：明天上午有一個會我要去講話，你準備一下。你一看，這個會議是你完全陌生的領域，已然過了下班的時間，限時讓你拿出來一個完整的講話稿，除了加班加點，你還能幹什麼？
第二怕
想寫稿子無方向。
“首長出思想，處長理思路，參謀寫材料”的說法不一定處處管用。每個領導都會有自己的盲區和弱項，這個可以理解，但是在佈置寫稿任務時，領導自己卻沒想法，胸中沒底數，也不找相關部門的業務能手商量討論，一句話：你先去拿個稿子出來作為靶子，我們到時候再議議。等整天埋頭碼字、沒時間學習更多機關業務的你東拼西湊絞盡腦汁拿出一個稿子去給領導時。領導卻大發雷霆，這特麼什麼稿子啊，這個業務你都不懂嗎？你手足無措地撿起稿子，心想，我真的不懂啊！
第三怕
朝令夕改不得要領。
有的領導自己沒有相關工作的經驗，也不去基層調研，看稿子從材料中來，到材料中去，只是紙上談兵空對空，一會兒想起兩個標點符號了讓你改一稿，一會兒看到一個詞語想起兩個相近的詞了又讓你改一稿，其實那個標點這個詞語意思都差不多，僅僅他個人喜好而已，就這樣稿子改來改去，不到講話的那天不定稿，直到改了八九稿，最糟糕的結果可能就是：“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，剛剛起跑；五稿六稿，還要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。”
第四怕
稿子上報沒動靜。
有時候最底層那個寫稿子的一般幹部寫好稿子後，離領導講話用稿還有幾天時間，稿子交給審核把關的分管二號三號領導時，相關領導一言不發，只讓你把稿子放他辦公桌上，頭也不抬告訴你等他電話，你提心吊膽望穿秋水等了他好幾天也沒結果，那個講話的領導隔天就要講話時你實在忍不住去催一下，他突然靈感襲來告訴你這個稿子還不成熟需要大改云云，你手忙腳亂再改再報，結果被一號領導棄稿不用，分管領導卻怪罪下來說是你沒好好寫稿，這時你肯定是心情雜亂無法釋放。
第五怕
推稿子有癮。
在機關工作過的人大多知道一個專用詞，叫“推稿子”。大領導一開始不給稿子寫作思路，不列提綱，不提意見，二三號領導心裡沒底，召集一堆人把稿子推來推去，經手人一個又一個，修改關一道又一道，看似沒有差錯，實則大話空話套話連篇，不得要領。更有甚者，個別領導喜歡研究材料，喜歡大場面，把機關的處長（科長）找來十幾個，架上投影儀，大家團團圍坐在一起，沒用的話東拉西扯，有用的話鳳毛麟角，還有的時候淨圍繞著用逗號還是用句號爭論不休，幾個小時過去了還在開頭那段話打轉轉。
第六怕
掙表現時再發言。
根據需要，有的稿子需徵求相關領導和部門的意見，有的領導和部門負責人，你送去稿子徵求意見時他只說“好好好，寫得好”，一個修改意見都沒有，等到大領導主持召開會議討論時他就開始橫挑鼻子豎挑眼，這也不行那也不對，從頭到尾一團糟，其實他提出的意見一點實際用處都沒有。還有的領導，對自己分管的工作頭緒不清甚至一無所知，卻站位高得不得了，一講到稿子就講宏觀講方向，讓寫稿子的人要多向其他省市學習、充分借鑑經驗云云，實質性的措施一條也提不出來。
第七怕
怎麼寫都是錯。
有的領導思維開闊，思想開放，每次交代稿子任務時都告訴你大膽借鑑其他地方的先進材料，卻不告訴你到底能借鑑的底線在哪裡。你在稿子裡借鑑多了，他說你只知道抄襲自己沒主見，你借鑑少了他說明明到處都有現成的你不知道學習別人，別人理論講得那麼到位、事例那麼鮮活，就是照抄也不會抄成這個樣子，可是，那個領導的理論水平難道不是那位領導自身水平高講出來的麼？
第八怕
一字出錯，滿盤皆輸。
有的時候領導活動多，稿子一個趕一個，每一個都要得急、催得緊，大家都疲勞應戰，應接不暇難以精益求精。有時一個大稿子幾個人分頭協作加班加點熬更守夜才將一個稿子堆出來，分管領導也一個一個審核把關了，有時候就是眼花繚亂防不勝防，幾人校對後仍然不能盡善盡美，稿子交到講話的領導手裡的時候還是出現了一個錯別字，領導看了自然很不高興，覺得寫稿子的不認真不負責。這時候就輪到寫材料的活該是笨蛋，一個錯別字全盤皆輸，幾天幾夜的付出毀於一旦。
第九怕
緊盯能幹的，鞭打快牛，能幹的寫手疲於奔命。
寫材料的人都交際少，接到材料任務後好幾天都不怎麼拋頭露面，常常無緣無故“被失蹤”，更是很少在領導和同事面前混個臉熟。材料狗表面被人尊重，私底下被人看輕；當面被吹捧成“筆桿子”，背地裡被嘲諷為“書呆子”。領導平常嘴上也都說寫材料的辛苦，組織一定不會虧待你的，等你煎幹了精力熬白了頭，到了該提拔徵求相關方面意見時，有的人振振有詞地說那傢伙也就能寫個材料，崗位重要離不開，讓他一輩子寫材料吧！你知道了結果，心裡好受嗎？
第十怕
明知材料手是個坑，硬著頭皮也得去。
誰都知道在機關寫稿子是個苦活累活，老機關的的人不想幹，新進來的同志也是聞風喪膽隱藏能力能躲就躲推託幹不了，似乎每個部門都缺材料狗。可你有時候還是莫名其妙就被推上了那個崗位，你沒有選擇的餘地，你要想不幹，你就掉飯碗。去了新的崗位，沒有系統的工作交接，也沒有師傅扶上馬再送一程，整天抱著前任留下的資料上網搜，複製、粘貼，不懂業務就問度娘，生搬硬套搞出一個稿子後，領導卻說沒想到你連一個材料都寫不明白，你此刻才知道這活兒生不如死寧願下崗也不能幹啊！
一沾材料深似海，從此踏上不歸路。
快下班了，你的電話響了嗎？
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