相信很多朋友在辞职的时候都会出现这一幕：：我已经找好了下家，拿着辞职信走进上司的办公室向领导提出辞职，结果领导提出，只要我不走，他愿意给我加薪。那么，为何很少有人会留下呢？今天，小职就和大家说说其中的原因！
首先，小职要告诉大家，即使你认为这永远都不会发生在你身上，你最好也要提前准备，这样一来，真到那个时候，你就会给出一个较为自然的答复，而这个答复永远都应该是，“谢谢，不用了。”
为什么领导愿意加薪挽留你？
不可替代性高
如果你的能力非常强，上司自然是不希望你走的，上哪去找你这样的好员工。能力强的人一般不会转行业，你的辞职就会减少公司的竞争力，而增加竞争对手的竞争力。
拖延战略
你突然的辞职，岗位出现空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。这只是缓兵之计，等到他找到合适的员工，你就等着被挤走吧。
如果你分析过自己跳槽的理由，你就已经知道你或经理掌控范围之内的问题有哪些，并且已经找到了解决这些问题的方法。
如果是认为自己挣得少，你应该已经要求上司加薪了。如果是你厌倦了工作，想要换一份更具挑战性的，那么你应该已经和经理讨论过，要求他或她把你分配到可以拓展和加深你工作经验的项目或者任务中去。如果是漫长的上下班时间降低了你的生活质量，那么你应该早已经和公司进行过协商，获得一周内其中几天在家工作的福利。
但不管是出于什么原因想要跳槽，能分析并解决的你都应该已经解决了。剩下的是什么呢？就是那些没有办法解决的问题——那些致命点。它们才是你辞职寻找更符合职业需求或目标的工作的原因。所以，为什么因为上司提高待遇，就突然想要留下来了呢？
如果之前你曾向上司证明薪资偏低但未获得加薪，那么这时你就该问问自己，“为什么我要辞职了，经理就愿意加薪了呢？”如果之前加薪还不够格，那么为何现在就够格了呢？最有可能的情况是，这并不是因为你作为一名员工的价值突然有了提升，而是因为他不希望你的离职扰乱工作的正常运转。
让我再说一次，以确保你能理解……这并不是因为你作为一名员工的价值突然有了提升，而是因为他不希望你的离职扰乱工作的正常运转。
一定要坚持你跳槽的决定。你已经特地去明确了离职的原因。你已经解决了掌控范围内的所有问题。而那些无法解决的问题正是致命点。正是因为这些致命点无法改变，你才找了一份更能满足你职业目标和抱负的新工作。不要因为加薪条件就满足了自己的虚荣心，影响到你的判断，最终做出错误的决定。你已经为此做足了功课，找到的新工作也应该让你心安理得。
如果你动了心，开始犹豫要不要接受加薪，不妨想想，如果你留下来，还有什么会发生改变（除了薪水）。重新检视你跳槽的每一个原因，老老实实地审视一下那些个致命问题。接受了上司的加薪，它们就会奇迹般地消失了吗？不可能。所以，还不如看着你上司的眼睛，微笑着告诉他，“谢谢你给出的优待条件，不用了。”
综上所述，在你考虑好各方面因素之后决定辞职，就千万不要因为上司的加薪而动摇了，否则很有可能因小失大。
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