很多单位在与劳动者签订劳动合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，劳动者相对而言处于弱势，若要想得到工作，只有违背本意还是硬着头皮签。
绝大部分企业而言，即便劳动者签了这份合同，实际工资还是会按照事先承诺的标准支付。那也许有人会问，何必多此一举呢？公司这样做的目的是什么呢？单位选择这样做，一般是基于以下3点考虑：
一是是不足额缴存社保及公积金，只按照合同上载明的金额申报缴费基数；比如按照工资需缴纳350元的公积金，实际参照合同工资仅需缴纳75元。
二是美其名曰合理避税（实质上是偷税漏税），这本不是用人单位的好心之举，单位是为了少缴社保及公积金，将工资基数人为做少了，个税自然就降下来了，相当于顺水人情；其实企业有无缴纳个税，缴纳了多少，多数员工一点也不清楚，但是在领取的工资条中公司会给员工扣除个税，按照国家标准。
三是涉及与月平均工资挂钩的项目计算时，单位可以少支付费用，例如补偿金、加班费及未休完的年休假应折算的费用等。比如事假1天扣除的是用你实际到手工资/21.75天，但是加班算薪酬则是你合同工资/30天。意思就是你请假扣得最多，加班公司给补助的最少！
如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手处理，收集自己实际工资额的证据：工资代发银行打印流水、妥善保存每月工资条、现金签字时拍张照、买房开具收入证明！
总结：作为劳动者，既然无法改变规则和玩法，那么就要有自己的“一本账”，这样有利于维护自身的合法权益，做到心里有杆秤！
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