眾所周知，絕大多數國企的招聘對象是應屆大學生，而這些剛出象牙塔的學生對整個社會和國企的認知並不清晰，一想到國有企業，眼前就出現了高大上三個字，那麼，事實確實如此嗎？
一般而言，國企的待遇很好，當然，這也要具體問題具體分析，總體而言，是會比一般企業福利要好的。當然，有利也有弊。
一、雖然主招應屆生，但試用期很長
為什麼國企更偏向於應屆畢業生？有人說，因為應屆畢業生相對來說比較單純，易於接受新事物，方便企業的管理；也有人說，因為應屆大學生接觸的工作比較少，不會被把國企和外面的企業做對比，比較忠誠等等。這些都是猜測而已，真正的原因絕不止一個兩個這麼簡單，肯定是出於多方考量的結果。但就有國企工作經驗的人現身說法，國企的試用期十分長，半年已經是比較短的了，要知道，私企民企的實習期大多都是三個月。如果覺得無法度過漫長的試用期，還是慎選國企。（當然，要進國企也沒那麼簡單。）
二、穩定，同時也意味著難以晉升
和很多公職類工作一樣，國企缺乏淘汰機制，人員流動性很差。只要沒犯嚴重的錯誤，基本是不會被降職或者淘汰的。這似乎是一個有利的方面，但這種機制的另一面就是有能力的人想要晉升也很困難。國企之所以給外界的印象是保守甚至落後的，原因有一部分在於領導層的不作為。很多領導都只是想確保在自己的任內平安無事，不讓業績下滑太多，但也不會想著作為一番，大幅提升業績。所以，有些國企，看起來像平地行車，其實這個平地是一個很緩很緩的坡，總有一天，會走到坡底。
當然，現在國企也在慢慢尋求出路，和新興產業合作，試圖改變盈利模式。只是，國企的身軀太過龐大，想轉型向上，還有很長的路要走。
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