近年來，“文山會海”又有捲土重來之勢，而且比起以前問題更加突出、負面效應更加嚴重。要進一步消除形式主義的慣性，應該做到三個改變。
改變工作“留痕”的路徑依賴。當下，一些領導把開會、發文當成了壯門面、樹形象的工具。會議要求越來越多，動輒擴大參會範圍； 會議紀律越來越嚴，甚至動用監控系統監測比對。會議成本、效果、質量不問，但是會議記錄、網絡宣發一定不能少。美其名曰工作要“留痕”，實則是機械應付，完成規定任務，撇清領導責任。“文山會海”是另一種意義上的不作為、亂作為。要徹底改變文山會海的現狀，就必須改變心浮氣躁的精神狀態，樹立敢於擔當的精神，一切從實際出發，克服形式主義，真正做到求真務實。
改變對考核指標的教條理解。一邊要求精簡文風會風，另一邊卻在各項檢查、考核、評比中把各項會議方案、記錄作為考核領導工作成效的硬指標。基層單位，尤其是職能部門面對應接不暇的文件、會議，有時也疑惑不解，為什麼相似的文件反饋要求一件接著一件、電視電話會議成了家常便飯。其實工作的成效並不能簡單的以文件數量、會議數量來評判，文件和會議只是部署落實工作的手段，關鍵是要發管用的文，開管用的會，建立以節省了多少資源、辦了多少實事、取得了多少成效等更為科學的考核評價機制。
改變應付完成工作的心態。過多的文，過多的會，不僅耗費大量人力物力，讓領導幹部疲於應付，而且由於會議衝突，調整已有工作安排，擠佔處理日常公務的時間，又會產生巨大的時間成本。所有這些成本越來越大，效果越來越差，而離工作實際、人民群眾卻越來越遠。歸根到底，最終損害的是百姓的利益。這不是工作需要，而是在工作思路、工作作風和工作方法等方面出了問題。要徹底消除這一問題，要求廣大領導幹部轉變執政理念，牢固樹立求真務實的執政為民理念，以群眾滿意作為檢驗工作成效的唯一標準。
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